【#人力資源管理師# #2020年四級人力資源考點總結(jié)：績效考評的基本特點#】2020年備考已經(jīng)開始，初次考試的考生難免出現(xiàn)畏懼困難的情緒，為幫助廣大考生提升學(xué)習(xí)效率。®無憂考網(wǎng)整理了“2020年四級人力資源考點總結(jié)：績效考評的基本特點”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請關(guān)注®無憂考網(wǎng)！

　　績效考評的基本特點：

　�。�1）績效考評不是孤立的事件，它與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人力資源管理、經(jīng)營管理息息相關(guān)。

　　（2）績效考評具有指向性，它的出發(fā)點和終點就是企業(yè)的整體績效，是為了使企業(yè)更好地生存和發(fā)展。

　�。�3）績效考評具有層次性和針對性，不同的崗位、不同的部門和不同的行業(yè)對績效考評的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容是不同的。

　　（4）績效考評具有時限性，它要求在一段時間以內(nèi)，對考評做出明確的結(jié)論。考評既可以按照月度、季度、年度定期進(jìn)行，也可以不定期進(jìn)行。

　�。�5）績效考評是一個過程，不是簡單的行為，它是由諸多步驟共同組合而成的行為集合。

　�。�6）實際管理過程中，對員工的績效考評工作可以是正式的，也可以是非正式的。