【#人力資源管理師# #2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn)#】2020年備考已經(jīng)開(kāi)始，初次考試的考生難免出現(xiàn)畏懼困難的情緒，為幫助廣大考生提升學(xué)習(xí)效率。®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)整理了“2020年四級(jí)人力資源考點(diǎn)總結(jié)：績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn)”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)！

　　績(jī)效考評(píng)的基本特點(diǎn)：

　�。�1）績(jī)效考評(píng)不是孤立的事件，它與企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、組織架構(gòu)、人力資源管理、經(jīng)營(yíng)管理息息相關(guān)。

　　（2）績(jī)效考評(píng)具有指向性，它的出發(fā)點(diǎn)和終點(diǎn)就是企業(yè)的整體績(jī)效，是為了使企業(yè)更好地生存和發(fā)展。

　�。�3）績(jī)效考評(píng)具有層次性和針對(duì)性，不同的崗位、不同的部門(mén)和不同的行業(yè)對(duì)績(jī)效考評(píng)的標(biāo)準(zhǔn)、方式和內(nèi)容是不同的。

　　（4）績(jī)效考評(píng)具有時(shí)限性，它要求在一段時(shí)間以?xún)?nèi)，對(duì)考評(píng)做出明確的結(jié)論�？荚u(píng)既可以按照月度、季度、年度定期進(jìn)行，也可以不定期進(jìn)行。

　�。�5）績(jī)效考評(píng)是一個(gè)過(guò)程，不是簡(jiǎn)單的行為，它是由諸多步驟共同組合而成的行為集合。

　�。�6）實(shí)際管理過(guò)程中，對(duì)員工的績(jī)效考評(píng)工作可以是正式的，也可以是非正式的。