【#人力資源管理師# #人力資源管理證書有哪些？2025環(huán)球人力資源師一級+人力資源數(shù)字化管理課程 ！#】報考人力資源管理師一級通常需要具備豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗，這對于一些工作經(jīng)驗不足的考生來說是一個較大的門檻。考試內(nèi)容涵蓋面廣且深入，包括理論知識、專業(yè)技能和綜合評審等多個科目，對考生的知識儲備、實踐經(jīng)驗和綜合分析能力要求較高，需要投入大量的時間和精力進行學習和備考。®無憂考網(wǎng)為您推薦環(huán)球網(wǎng)校人力資源管理考試培訓課程。祝您考試成功！

人力資源管理證書有哪些？

‌國家人力資源管理師證書‌：這是由國家人力資源和社會保障部頒發(fā)的證書，分為四個等級：人力資源管理員（原國家職業(yè)資格四級）、助理人力資源管理師（原國家職業(yè)資格三級）、中級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格二級）、高級人力資源管理師（原國家職業(yè)資格一級）。該證書是職業(yè)技能鑒定證明，具有法律效應，適用于求職、任職、晉升等場合。

‌企業(yè)人力資源管理師證書‌：該證書是通過職業(yè)技能等級鑒定考試獲得的，共設四個等級：中級工（職業(yè)技能等級四級）、高級工（職業(yè)技能等級三級）、技師（職業(yè)技能等級二級）、高級技師（職業(yè)技能等級一級）。雖然該考試已經(jīng)退出國家職業(yè)資格目錄，但仍可以通過用人單位和社會培訓評價組織進行等級認證和發(fā)放證書。

‌注冊人力資源管理師證書‌：簡稱CHRP，是由國家發(fā)改委組織，國際認證協(xié)會認證的項目，由中國注冊人力資源管理師資格信息中心頒發(fā)。該證書的推薦指數(shù)較高，適合從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動關系管理等工作。

環(huán)球網(wǎng)校優(yōu)勢

師資力量雄厚
專業(yè)背景強大：環(huán)球網(wǎng)校擁有眾多業(yè)內(nèi)大咖授課，教師來自本地區(qū)及國內(nèi)其他高校和行業(yè)專家，他們在各自的專業(yè)領域有著深厚的造詣和豐富的教學經(jīng)驗，能夠深入淺出地講解復雜的知識點，幫助學員更好地理解和掌握.
教學經(jīng)驗豐富：教師們長期從事相關考試的輔導工作，熟悉考試內(nèi)容、考試形式以及命題規(guī)律，能夠準確把握考試重點和難點，并傳授實用的解題技巧和應試策略，有效提高學員的考試.
課程質(zhì)量高
內(nèi)容全面系統(tǒng)：課程涵蓋了建工、財經(jīng)、醫(yī)衛(wèi)、外語、教師、學歷等多個領域，幾乎包含了所有常見的職業(yè)資格考試和職業(yè)技能培訓項目，為學員提供了廣泛的學習選擇.
注重實戰(zhàn)應用：在教學過程中，不僅注重理論知識的傳授，還通過大量的案例分析、實操練習等方式，讓學員能夠?qū)⑺鶎W知識應用到實際工作和考試中，提高解決問題的能力和應試水平，比如一建課程中的案例分析和實操練習，就有助于學員更好地掌握知識點和應試技巧.
持續(xù)更新優(yōu)化：隨著考試大綱的變化和行業(yè)發(fā)展的需求，環(huán)球網(wǎng)校會及時對課程內(nèi)容進行更新和優(yōu)化，確保學員學到的是新、實用的知識，保證教學內(nèi)容的時效性和準確性.
課程設置靈活
學習方式多樣：提供視頻授課、在線直播、錄播課程等多種教學方式，學員可以根據(jù)自己的學習習慣、時間安排和學習進度，自由選擇適合自己的學習方式，提高學習的自主性和靈活性.
班次類型豐富：針對不同學員的基礎和需求，設置了精講班、習題班、沖刺班等多種班次，學員可以根據(jù)自己的實際情況選擇相應的班次，進行有針對性的學習和復習，如建造師培訓的不同班次可以滿足不同備考階段的學員需求.
教學服務完善
答疑及時準確：網(wǎng)上設有各類課程答疑專區(qū)，學員在學習過程中遇到問題，可以隨時向老師咨詢，老師會及時給予準確的解答，幫助學員解決學習中的困惑，確保學習的連貫性和效果.
學習進度跟蹤：平臺能夠記錄學員的學習進度和學習情況，為學員提供學習進度跟蹤和學習報告，讓學員清楚地了解自己的學習狀況，同時也方便教師根據(jù)學員的學習情況進行個性化的指導和督促.
提供學習資料和工具：除了課程視頻外，還為學員提供豐富的學習資料，如課件下載、電子教材、模擬試題、歷年真題等，以及學習工具，如在線測試、錯題本等，幫助學員更好地進行復習和鞏固知識.

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主講老師

王俊杰
曾任職多家企業(yè)人力高管，熟悉HR全模塊體系。 環(huán)球網(wǎng)校教學產(chǎn)品專家，主持開發(fā)了HRBP、OD/TD、人力資源數(shù)字化管理等多個人社部能建中心職業(yè)培訓項目。牽頭編制多個人力資源相關團體標準�！度瞬排c組織發(fā)展》教材副主編，出版《名企員工培訓佳管理實踐》專著。

胡明
資深企業(yè)管理和人力資源管理專家，擁有20多年綜合管理經(jīng)驗，熟悉所有關鍵環(huán)節(jié)，主持過多項重大項目，擅長數(shù)字化建設和職業(yè)經(jīng)理能力提升。曾擔任集團企業(yè)一把手，具備全方位組織變革和危機管控經(jīng)驗。授課、輔導、教練經(jīng)驗豐富，直接面試近千人，輔導中高級管理者，實施平衡記分卡管理（BSC），培訓評估2000多人次。

王巧凈
曾在日本小松和美國伊頓等世界500強企業(yè)任職，精通HR和TQM管理，擅長制造業(yè)全業(yè)務把控。具備強組織協(xié)調(diào)能力，專注數(shù)字化管理，開發(fā)數(shù)字化人才培養(yǎng)課程，構建云協(xié)同辦公平臺，提升企業(yè)數(shù)字化能力。

付東升
國際教練聯(lián)合會(ICF)認證專業(yè)級教練PCC， 英國高管教練學院(AOEC)系統(tǒng)性團隊領導力教練STC， 埃里克森國際教練學院(ECPC)， 國家高級信息系統(tǒng)項目管理師， 曾任亞太知名企業(yè)中國事業(yè)部副總經(jīng)理、企業(yè)大學院長， 擁有20多年的企業(yè)運營管理經(jīng)驗。

李亮
北京大學社會學博士、博士后，北京大學中國社會與發(fā)展研究中心副研究員，中國科學院心理研究所行為科學重點實驗室特聘副研究員。多家大型企業(yè)特聘戰(zhàn)略顧問，麥肯錫（北京）咨詢公司特約高級顧問。曾任世界500強企業(yè)人力資源高管。主持和參與多項研究課題，出版學術專著5部，發(fā)表多篇核刊論文。

譚曉暢
HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型專家，精通HR全模塊和People Soft HCM整體產(chǎn)品 曾任凱捷咨詢、IBM等國際一線咨詢公司HCM COE負責人、咨詢總監(jiān)、高級顧問 擁有15年以上HR數(shù)字化轉(zhuǎn)型咨詢、規(guī)劃和大型項目實施經(jīng)驗 擅長HR前沿方向的創(chuàng)新解決方案，在ChatGPT HR應用、數(shù)據(jù)洞察等方面有深厚研究

王勝會
高級企業(yè)人力資源管理師、管理學碩士研究生；企業(yè)創(chuàng)始人、CEO；工具書作家、HR 實戰(zhàn)教練、管理咨詢顧問；編著工具書 20 余部，參編 50 余部，發(fā)表學術論文 8 篇；深圳衛(wèi)視大型求職服務類節(jié)目《你好！面試官》職業(yè)規(guī)劃師；北京大學EMBA總裁實戰(zhàn)研修班特聘培訓師。