【#人力資源管理師# #四級(jí)人力資源管理師考前突破試題：?jiǎn)T工績(jī)效管理系統(tǒng)確立#】寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來(lái)。堅(jiān)持備考的人生，很積極，很寶貴，很勵(lì)志。沖吧，努力吧！以下為®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)整理的“四級(jí)人力資源管理師考前突破試題：?jiǎn)T工績(jī)效管理系統(tǒng)確立”，歡迎閱讀參考！更多相關(guān)訊息請(qǐng)關(guān)注®無(wú)憂(yōu)考網(wǎng)！

　　單選題：

　　1、員工的績(jī)效會(huì)隨著時(shí)間發(fā)生推移，說(shuō)明了績(jī)效具有()。

　　A.多因性

　　B.多 維性

　　C.多層性

　　D.報(bào)考性

　　2、績(jī)效的優(yōu)劣受到多種因素的影響，如()員工客觀(guān)性影響因素。

　　A.機(jī)會(huì)、環(huán)境

　　B.技能、環(huán)境

　　C.個(gè)性、動(dòng)機(jī)

　　D.激勵(lì)、技能

　　3、我們要多個(gè)角度考核員工才正確和全面，這體現(xiàn)了績(jī)效的()。

　　A.多因性

　　B.多層性

　　C.多 維性

　　D.報(bào)考性

　　4、在績(jī)效管理的全過(guò)程中居于舉足輕重的地位，成為績(jī)效管理系統(tǒng)運(yùn)行的重要支撐點(diǎn)是()。

　　A.績(jī)效考評(píng)

　　B.績(jī)效管理

　　C.績(jī)效考核

　　D.績(jī)效評(píng)價(jià)

　　5、就績(jī)效管理的功能而言，企業(yè)層面的功能不包括()。

　　A.導(dǎo)向功能

　　B.激勵(lì)功能

　　C.診斷功能

　　D.監(jiān)測(cè)功能

　　多選題：

　　1、績(jī)效具有()等特點(diǎn)。

　　A.多因性

　　B.報(bào)考性

　　C.多 維性

　　D.變化性

　　E.多層性

　　2、下列關(guān)于績(jī)效管理說(shuō)法正確的是()。

　　A.以績(jī)效考評(píng)為基礎(chǔ)

　　B.績(jī)效管理主要針對(duì)基層員工的活動(dòng)過(guò)程

　　C.績(jī)效管理是指一套正式的結(jié)構(gòu)化的制度

　　D.績(jī)效管理是企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分

　　E.績(jī)效管理的目標(biāo)是不斷改善組織氛圍、優(yōu)化作業(yè)環(huán)境、持續(xù)激勵(lì)員工、提高組織效率

　　3、就績(jī)效管理的功能而言，企業(yè)層面的功能包括()。

　　A.診斷功能

　　B.監(jiān)測(cè)功能

　　C.溝通功能

　　D.競(jìng)爭(zhēng)功能

　　E.導(dǎo)向功能

　　4、設(shè)計(jì)一套符合本企業(yè)()績(jī)效管理系統(tǒng)是人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)中一項(xiàng)核心工作。

　　A.實(shí)際的

　　B.理論的

　　C.報(bào)考的

　　D.科學(xué)的

　　E.發(fā)展的

　　5、績(jī)效管理制度與薪酬制度是否掛鉤在很大程度上會(huì)影響員工對(duì)于()的看法。

　　A.組織戰(zhàn)略

　　B.價(jià)值觀(guān)

　　C.組織目標(biāo)

　　D.組織文化

　　E.組織愿景