1.正式通報的優(yōu)點不包括（）。
A.溝通內(nèi)容容易保存
B.利于雙向溝通
C.信息傳遞準確
D.信息不易受到歪曲
2、產(chǎn)業(yè)購買者的購買類型不包括（）。
A.直接重購
B.修正重購
C.間接重購
D.新購
3.國務(wù)院發(fā)布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》屬于（）
A.勞動規(guī)章
B.勞動行政法規(guī)
C.勞動法律
D.勞動基準法規(guī)
4.（）的原則要求只支付給員工的薪酬，應(yīng)當?shù)扔诨蚋哂趧趧恿κ袌鏊脚c類似行業(yè)、企業(yè)或崗位的薪酬水平相一致。
A.對外具有競爭力
B.對員工具有激勵性
C.對內(nèi)具有公平性
D.對成本具有控制性
5.（）是職工通過組織一定的代表性機構(gòu)參與企業(yè)管理的形式之一。
A.組織參與
B.崗位參與
C.個人參與
D.合理化建議
6.以學(xué)員為中心的研討通常采用分組討論的形式，一是由教師提出問題，學(xué)員獨立提出解決辦法；二是（），學(xué)員就某議題進行自由討論，相互啟發(fā)。
A.不規(guī)定任務(wù)
B.不規(guī)定議題
C.不規(guī)定方式
D.不規(guī)定范圍
7.通過外部招募優(yōu)秀的技術(shù)人才和管理專家，可以產(chǎn)生（）
A.團體思維
B.慣性思維
C.鯰魚效應(yīng)
D.暈輪效應(yīng)
8.一般競爭戰(zhàn)略不包括（）。
A.低成本戰(zhàn)略
B.重點戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.轉(zhuǎn)移戰(zhàn)略
9.（）是績效管理系統(tǒng)閉合循環(huán)中的第一個環(huán)節(jié)。
A.績效溝通
B.績效計劃
C.績效合同
D.績效考評
10.按照協(xié)商、簽約代表所代表的范圍不同進行分類，集體合同不包括（）。
A.地區(qū)集體合同
B.行業(yè)集體合同
C.基層集體合同
D.部門集體合同
11.（）與缺勤率和流動率量負相關(guān)。
A.組織
B.組織氛圍
C.組織效率
D.組織規(guī)范
12.保護勞動者勞動權(quán)時，應(yīng)優(yōu)先保護在勞動關(guān)系中事實上處于相對（）地位的勞動者。
A.優(yōu)勢
B.特殊
C.稀缺
D.弱勢
13.與“經(jīng)紀人”假設(shè)相對應(yīng)的管理方式和措施不包括（）。
A.制定嚴格的管理制度，要求工人按標準進行工作
B.以金錢來刺激員工勞動的積極性和工作主動性
C.管理是多數(shù)人的事情，工人要聽從管理者的指揮
D.管理工作的重點是完成任務(wù)，提高勞動生產(chǎn)率
14.組織整體層面的培訓(xùn)需求分析，關(guān)鍵要（）
A.發(fā)現(xiàn)組織目標和培訓(xùn)需求之間的聯(lián)系
B.組織高層的重視和投入
C.對組織外部環(huán)境和內(nèi)部氛圍進行分析
D.確認整體是否需要培訓(xùn)
15.（）是指企業(yè)人工費用與企業(yè)銷售收入的比率。
A.成本收益率
B.勞動分配率
C.人工費用率
D.投入產(chǎn)出比
16.以下關(guān)于定員標準總體編排的表述，不正確的是（）
A.培訓(xùn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成
B.概述由封面、目次、前言和首頁構(gòu)成
C.在一般要素中包括標準名稱、范圍和引用標準
D.定遠標準由概述、標準正文和補充三要素構(gòu)成
