單項選擇題（本大題共30小題，每小題1分，共30分）
1、經濟學通常把為了創(chuàng)造物質財富而投入生產過程中的一切要素，稱為（）
A、能源B、資源C、資財D、財富
2、決定我國人力資源整體素質是（）
A、高等教育B、職業(yè)教育C、技術教育D、基礎教育
3、崗位橫向分類的依據(jù)是（）
A、工作輕重程序B、工作的量C、工作性質D、工作責任輕重
4、崗位研究首先產生于（）
A、美國B、中國C、德國D、英國
5、甄選活動處在下列哪一環(huán)節(jié)上（）
A、用B、進C、管D、出
6、獵頭公司普遍存在的不足和問題包括（）
A、推薦人才較多B、開展完整搜尋工作的能力有限C、收費昂貴D、工作人員能力有限
7、將心理測驗劃分為挑選性、描述性、預測性等形式的依據(jù)是（）
A、測驗目的B、測驗對象C、材料特點D、質量要求
8、用直算法計算勞動生產率時，商業(yè)企業(yè)的勞動生產率等于銷售額除以（）
A、、產品單價B、銷售數(shù)量C、銷售人數(shù)D、銷售時間
9、企業(yè)活勞動消耗而創(chuàng)造的價值是（）
A、企業(yè)凈產值B、物質消耗C、勞動消耗D、勞動成果
10、讓新參加工作的技術人員到車間實踐的做法屬于（）
A、臨時輪崗B、換崗C、轉崗D、調崗
11、現(xiàn)代培訓方法在很大程度上吸取了下列哪一種思想（）
A、案例教學法B、參與式教學C、啟發(fā)式教學D、模擬教學法
12、MG法的中文全稱是（）
A、管理網(wǎng)絡法B、溝通分析法C、潛能開發(fā)法D、經營演習法
13、根據(jù)網(wǎng)絡理論，管理者的行為模式可分為如下兩種：（）
A、“關心利益”和“關心員工”B、“關心管理”和“關心利益”
C、“關心員工”和“關心業(yè)績”D、“關心行為”和“關心心理”
14、績效考核中常見的考核方式是（）
A、定性考核B、定期考核C、自我考核D、上級考核
15、考核的縱向程序的一般順序是（）
A、基層→中層→上層B、上層→中層→基層C、中層→基層→上層D、中層→上層→基層
16、在組織行為科學研究基礎上發(fā)展起來的一種測量與評價行為與工作績效的新方法是（）
A、量表考核法B、行為錨定評分法C、因素評定法D、領導行為效能測定法
17、關于動機與需要的關系的描述不正確的有（）
A、人的動機產生于人的需要B、動機是由需要引發(fā)的內在動力
C、需要來源于動機D、動機是對需要滿足程度
18、工作生活質量的理論基礎來源于（）
A、美國B、德國C、中國D、英國
19、物質方面的報酬重要的部分是（）
A、工資B、超時與超額獎金C、質量獎D、發(fā)明獎
20、能力工資制度確定的依據(jù)是（）
A、能力高低B、學歷高低C、工齡長短D、智力高低
21、對不同等級職工實際支付的工資數(shù)額是（）
A、標準工資B、工資級差C、工資標準D、實際工資
22、獎金和津貼是工資形式中的（）
A、補充形式B、計時工資C、計件工資D、結構工資
23、下列屬于與勞動過程有關的職業(yè)危害因素是（）
A、廠房低矮B、空氣不清潔C、噪聲污染嚴重D、勞動強度過大
24、下列不屬于個人福利的是（）
A、養(yǎng)老金B(yǎng)、交通費C、貸款擔保D、海外津貼
25、庫克曲線的研究對象是組織中的（）
A、管理人員B、大學生C、研究生D、一般科研人員
26、下列理論不屬于論證人員流動必要性的理論是（）
A、勒溫的場論B、卡茲曲線C、雷諾曲線D、庫克曲線
27、下列引起員工辭職的原因中，屬于外部環(huán)境的有（）
A、工作上的原因B、新的工作的吸引C、待遇上的原因D、組織政策的原因
28、美國企業(yè)“功績晉升制”強調的晉升標準是（）
A、學歷B、資歷C、素質D、績效
29、人員流動中的懲罰措施有（）
A、辭職B、辭退C、資遣D、調出
30、《中華人民共和國勞動法》實施始于（）
A、1991年3月5日B、1994年5月1日C、1995年1月1日D、1997年10月1日
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