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6、采用現(xiàn)代化的科學方法，對認得思想、心理和行為進行有效的管理，充分發(fā)揮人的主觀
能動性，以達到組織的目標，這是人力資源管理的( d )：
a.外在要素——量的管理
b.外在要素——質的管理
c.內在要素——量的管理
d.內在要素——質的管理
7、人力資源需求預測的方法一般分為兩類，即( d )：
a.統(tǒng)計預測方法和概率預測方法
b.局部預測方法和全面預測方法
c.宏觀預測方法和微觀預測方法
d.直覺預測方法和數(shù)學預測方法
8、我們經常通過獵頭公司來招聘企業(yè)需要的高級管理人員，一般情況下，這些獵頭公司的代理費用為( d )：
a.不固定
b.雙方商議決定
c.市場決定
d.個人年薪的大約三分之一
9、績效考評效果的評估，一般分為兩類，即( d )：
a.效益評估和效率評估
b.員工效果和管理人員效果評估
c.年度效果和半年度效果評估
d.短期效果和長期效果的評估
10、在培訓需求分析中，人員需求分析包括兩個方面，即( d ) 。
a.知識評價和技能評價
b.思考評價和行動評價
c.績效評價和薪酬滿意度
d.人員的能力、素質、技能分析以及針對工作績效的評價