一、單項選擇題
1、集體談判模型中，（ ）通常高于競爭工資率以上的某一點。
A．工會的堅持點
B．工會初工資增長要求
C．雇主的堅持點
D．雇主初愿意提供的工資增長
參考答案：B
參考解析：516
2、職業(yè)生涯規(guī)劃年度評審的具體方式為（ ）。
A．打分法
B．自我陳述法
C．談話方式
D．考試法
參考答案：C
參考解析：306
3、（ ）是一類范圍很廣的具有操作定向的勝任特征。
A．元勝任特征
B．行業(yè)通用勝任特征
C．組織內(nèi)部勝任特征
D．標準技術勝任特征
參考答案：D
參考解析：118
4、（ ）是指向受訓者提供的或由他們主動尋求的應用培訓中新學到的知識、技能和行為方式的情況。
A．培訓機會
B．培訓動機
C．執(zhí)行機會
D．管理者支持
參考答案：C
參考解析：247
5、關于風險抵押金的G模式，說法不正確的是（ ）。
A．經(jīng)營者未能完成核定的實現(xiàn)利潤基數(shù)，要給予企業(yè)經(jīng)濟補償
B．經(jīng)濟補償金額按提取風險收入的同樣比例計算，并在風險基金中扣除
C．經(jīng)營者每年風險工資收入的20%～50%，應用于增加風險抵押金
D．在經(jīng)營者離任時不能用風險基金補足經(jīng)濟補償?shù)模善渥杂匈Y金和工資收入抵補
參考答案：C
參考解析：458
6、企業(yè)集團區(qū)別于其他企業(yè)聯(lián)合體的基本的特征是（ ）。
A．是由多個法人企業(yè)組成的企業(yè)聯(lián)合體
B．以產(chǎn)權(quán)為主要聯(lián)結(jié)紐帶
C．以母子公司為主體
D．具有多層次結(jié)構(gòu)
參考答案：C
參考解析：C
7、下列屬于非貨幣收益的是（ ）。
A．基本工資
B．績效工資
C．激勵工資
D．醫(yī)療保險
參考答案：D
參考解析：406
8、對那些獲得錄用資格的候選人進行反饋值得考慮的是（ ）。
A．讓候選人明白公司所需要的是什么樣的人以及他們?yōu)槭裁捶箱浻靡?br>B．列舉候選人說過或做過的事例（對評估不利的），請他們解釋一下
C．與他們就薪資問題進行溝通，然后雙方達成一致意見或做出必要的妥協(xié)，終訂立勞動合同
D．將其的表現(xiàn)同其他候選人進行比較，并讓其知道他們的具體測評分數(shù)
參考答案：C
參考解析：187
9、SA8000是（ ）國際標準。
A．質(zhì)量管理體系
B．環(huán)境管理體系
C．企業(yè)社會責任
D．工作安全管理體系
參考答案：C
參考解析：589
10、企業(yè)社會責任國際標準（SA8000）規(guī)定，標準工作周不得經(jīng)常超過（ ）。
A．40小時
B．48小時
C．50小時
D．60小時
參考答案：B
參考解析：590
二、多項選擇題
1、崗位勝任特征在工作分析中的意義是（ ）。
A．可以引導工作分析的價值導向，實現(xiàn)從任務型到結(jié)果型的轉(zhuǎn)化
B．實現(xiàn)了從強調(diào)過程轉(zhuǎn)化為強調(diào)結(jié)果
C．可以補充傳統(tǒng)工作分析僅僅局限于與崗位短期匹配的缺陷
D．實現(xiàn)了從強調(diào)結(jié)果轉(zhuǎn)化為強調(diào)過程，其原因在于勝任特征是以績效為標準測量的
E．崗位勝任特征用優(yōu)秀員工的行為作為衡量標準，使得工作分析更具體、更有目標性
參考答案：A,B,C,E
參考解析：120
2、以下關于心理測試的說法正確的是（ ）。
A．它只是通過測查少數(shù)經(jīng)過科學選擇的代表性樣本行為來推斷個體整體的心理特征
B．它的對象為個體的職業(yè)能力、能力傾向、興趣、動機等心理屬性，是潛在的、深層次的、主觀的心理特征
C．它的對象可以通過個體在特定測試項目中的外在行為反應來直接推斷獲得
D．它的基本假設是人的心理活動與外在行為具有因果關系，故間接推斷是可靠的
E．它的結(jié)果都是與所在團體多數(shù)人的行為或某種特定標準（常模）相比較而加以確定的
參考答案：A,B,D,E
參考解析：146-147
3、我國各地企業(yè)在設計經(jīng)營者效益年薪時，采用的模式有（ ）。
A．G模式：效益年薪與企業(yè)利潤掛鉤
B．S模式：效益年薪與企業(yè)多種效益指標掛鉤
C．WH模式：效益年薪與企業(yè)效益和個人資歷掛鉤
D．Y模式：效益年薪與銷售收入和職工平均工資收入增幅掛鉤
E．WX模式：效益年薪與企業(yè)效益和重點工作績效掛鉤
參考答案：A,B,C,E
參考解析：453-456
4、采用利潤分享形式，員工的收入取決于（ ）等因素。
A．本人的努力和生產(chǎn)量
B．企業(yè)管理效率
C．機器設備質(zhì)量
D．生產(chǎn)組織情況
E．產(chǎn)品市場
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：435
5、其中PCI考核適用于（ ）。
A．量化指標考核
B．小組評議
C．360考核
D．180度周邊考核
E．否決考核
參考答案：C,D
參考解析：356
6、一般在公司人力資源部下面設立專門培訓部門，部門內(nèi)設置（ ）等崗位。
A．培訓規(guī)劃
B．課程開發(fā)
C．培訓信息管理
D．技術支持
E．培訓師
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：216
7、基于勝任特征的招募與甄選流程與一般人才招募甄選的流程相比具有很多明顯的優(yōu)勢，包括（ ）。
A．它有利于將目光聚集在那些優(yōu)秀的績效表現(xiàn)者所帶來的工作成果或績效產(chǎn)出上
B．它能夠吸引那些具備了很難或無法通過培訓與開發(fā)獲取的個體特征的應聘者
C．它鼓勵管理者和其他決策者在決定進行甄選前確定出那些他們的希望的優(yōu)秀的績效表現(xiàn)者帶來的績效產(chǎn)出，使甄選過程要加有效
D．它為應聘者提供了一個運用勝任特征語言來描述、展示自身資質(zhì)的機會
E．它能夠有效地幫助組織在快速變化的環(huán)境中成功運轉(zhuǎn)
參考答案：A,B,C,D,E
參考解析：166
8、在人才甄選流程設計的第一個環(huán)節(jié)中，首要的問題是確定甄選的程序和標準，即（ ）。
A．人才甄選的流程將如何展開
B．人才甄選的標準是什么
C．合格候選人的來源有哪些
D．候選人的素質(zhì)具體應該達到哪些要求
E．對候選人的評估是由多人獨立進行評估還是僅由一個人進行評估
參考答案：A,B,D,E
參考解析：163
9、企業(yè)集團總部成為人力資源中心的職能是（ ）。
A．內(nèi)部人才市場，引進、培養(yǎng)人才
B．向下屬事業(yè)部和子公司輸入人才
C．負責企業(yè)文化的建設和發(fā)展，企業(yè)形象的宣傳和維護
D．向事業(yè)部下屬公司下達計劃
E．完成后備人才隊伍的管理和建設，保證集團發(fā)展的人才需要
參考答案：A,B,E
參考解析：ABE
10、關于職能設計，下列說法正確的是（ ）。
A．包括基本職能和關鍵職能設計
B．基本職能之間可以重復、互相交叉
C．凡是實現(xiàn)企業(yè)集團目標和戰(zhàn)略任務所需要的職能就是企業(yè)關鍵職能，都不可遺漏
D．確定總部的基本職能是進一步確定承擔各項職能部門的基礎
E．在對總部各項職能進行分析、設計的過程中，一定要在各項職能中找出關鍵的一項或幾項，明確其關鍵地位
參考答案：A,C,D,E
參考解析：ACDE
