①勞務報酬所得轉化為工資薪金所得。

　　當應稅所得比較少的時候，工資薪金所得的稅前扣除1600元，要高于勞務報酬稅前扣除800元或20%的數額，同時適用的稅率比勞務報酬所得適用的20%的比例稅率要低。在一定條件下將勞務報酬所得轉化為工資薪金所得可以適當減輕稅負。

　�、诠べY薪金所得轉化為勞務報酬所得。

　　在納稅人工資薪金所得較高，適用邊際稅率較高的情況下，將工資薪金所得轉化為勞務報酬所得更有利于節(jié)稅。

　　·“削山頭”籌劃

　　·原理：對于適用于累進稅率的納稅項目，應納稅的計稅依據在各期分布越平均越有利。

　　·具體內容：

　�、倌杲K一次性獎金的籌劃

　�、诠べY分攤籌劃

　　2005年3月，某企業(yè)欲給該廠職工發(fā)放2004年度全年一次性獎金，經過對職工一年的業(yè)績考核和獎勵測算，其中100名職工獲得年終獎一等獎金，發(fā)放金額為每人6012元。企業(yè)代扣代繳個人所得稅。

　　按照現行辦法規(guī)定計算，首先確定獎金的適用稅率，即6012÷12=501元，其適用稅率為10%，速算扣除數為25。每個職工就其取得的獎金應繳納的個人所得稅計算如下：

　　應納稅額=6012×10%—25=576.2元。

　　全廠代扣個人所得稅=576.2×100=57620元

　　現在將該企業(yè)一等獎金發(fā)放額度改為6000元，每少發(fā)放獎金12元。

　　首先確定每個職工取得的獎金的適用稅率，即6000÷12=500元，其適用稅率為5%，速算扣除數為0。每個職工應繳納的個人所得稅計算如下：

　　應納稅額=6000×5%=300元。

　　每人少發(fā)獎金12元，少納稅576.2—300=276.2元。全廠少繳納個人所得稅稅27620元。節(jié)稅的效果尤其明顯。

　　案例

　　某企業(yè)生產經營效益較好，員工每月工資為5600元，企業(yè)在發(fā)放工資時代扣代繳員工的個人所得稅，如何發(fā)放員工全年工資可以節(jié)稅。

　　按照目前企業(yè)發(fā)放工資的辦法，每個員工全年應納個人所得稅計算如下：

　　應納稅額=[(5600-1600)×15%-125] × 12=475 × 12=5700(元)

　　現在將員工每月發(fā)放的工資由5600元改為發(fā)放3600元，其余2000元作為一次性年終獎發(fā)放，每個員工年終發(fā)放獎金24000元。

　　這樣，在每月發(fā)放工資時，員工工資適用的稅率為10%，速算扣除數為25，應繳納的個人所得稅計算如下：

　　應納稅額=(3600-1600)×10%-25=175(元)

　　全年納稅=175×12=2100(元)

　　年終發(fā)放獎金時，首先確定適用稅率，即24000/12=2000元，適用稅率10%，速算扣除數為25。全年一次性獎金應繳納個人所得稅計算如下：

　　應納稅額=24000×10%-25=2375元，

　　工資與獎金共納稅=2100+2375=4475元，

　　這與所有的收入都作為工資發(fā)放相比去，全年少納稅1225元。