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事業(yè)單位工資改革解讀：增長(zhǎng)機(jī)制非簡(jiǎn)單漲工資

事業(yè)單位工資改革，涉及全國(guó)上百萬(wàn)事業(yè)單位和3000多萬(wàn)事業(yè)單位人員的切身利益�！稐l例》中關(guān)于“建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制”的表述引人關(guān)注。中國(guó)人事科學(xué)研究院研究員吳江表示，這不能簡(jiǎn)單地理解為“漲工資”，而是一種工資改革的大思路。

吳江：什么決定事業(yè)單位的工資增長(zhǎng)？過(guò)去是財(cái)政有錢(qián)，工資才能漲。今后的增長(zhǎng)是要和市場(chǎng)、績(jī)效、平均工資、物價(jià)聯(lián)系在一起。所謂正常，就是市場(chǎng)機(jī)制在發(fā)揮作用，原來(lái)是政府決定，現(xiàn)在是市場(chǎng)決定。

吳江指出，要實(shí)現(xiàn)工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制，首先要建立國(guó)家統(tǒng)一的調(diào)查比較制度，根據(jù)各地情況具體測(cè)算。

吳江：比如北京怎么漲，是和北京的企業(yè)同工齡、同職位、同學(xué)歷進(jìn)行比較，沒(méi)有調(diào)查比較，正常增長(zhǎng)就沒(méi)有來(lái)源。物價(jià)到底今年漲了多少，通過(guò)調(diào)查比較測(cè)算，最后才能知道北京地區(qū)應(yīng)該不應(yīng)該漲，所以不是全國(guó)，是每個(gè)地區(qū)都可能有差異。

【編輯寄語(yǔ)】以下是無(wú)憂考網(wǎng)為大家整理的 2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：工資松綁解讀專題，供大家參考！

2014年事業(yè)單位工資改革最新消息：工資松綁解讀專題
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