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2014事業(yè)單位工資標準改革 解讀退休待遇會否下降 2014最新事業(yè)單位人事管理條例全文 ，作為我國第一部系統(tǒng)規(guī)范事業(yè)單位人事管理的行政法規(guī)，將于7月1日起施行�！稐l例》確立了事業(yè)單位人事管理的基本制度，在社會保險、工資收入等方面的相關(guān)規(guī)定呈現(xiàn)出改革亮點。多位專家表示，事業(yè)單位人員工資由此將與機關(guān)體系松綁，有望走入長期平穩(wěn)增加的通道。問題2

退休待遇會否下降

職業(yè)年金將提升退休待遇

事業(yè)單位及人員即使參加社會保險，其退休待遇也不會完全取決于其養(yǎng)老保險。職業(yè)年金的建立，將使其退休待遇得到實打?qū)嵉奶嵘�。吳江稱，后續(xù)所有事業(yè)單位都有望建立職業(yè)年金，一旦事業(yè)單位的職業(yè)年金都建立起來，在養(yǎng)老保險和職業(yè)年金的雙重保障下，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，即約為在職工資的七成以上。

吳江認為，相比目前企業(yè)年金建立不夠規(guī)范、參加企業(yè)較少的情況，事業(yè)單位職業(yè)年金制度有望推開更迅速，且預計將會覆蓋絕大部分事業(yè)單位。

他表示，職業(yè)年金所需費用由單位和工作人員個人共擔，單位繳納職業(yè)年金費用的比例不超過本單位上年度繳費工資基數(shù)的8%，個人繳費比例不超過上年度本人繳費工資基數(shù)的4%。最終受益于事業(yè)單位工作人員所參加的養(yǎng)老保險和職業(yè)年金，事業(yè)單位工作人員退休待遇的替代率有望超過70%，甚至逼近80%這一比例。

替代率通常指勞動者退休時的養(yǎng)老待遇領(lǐng)取水平與退休前工資收入水平之間的比率。它是衡量勞動者退休前后生活保障水平差異的基本指標之一，也是反映退休人員生活水平的經(jīng)濟指標和社會指標。

【編輯寄語】以下是無憂考網(wǎng)為大家整理的 2014年事業(yè)單位工資標準調(diào)整最新消息解讀專題，供大家參考！

2014年事業(yè)單位工資標準調(diào)整最新消息解讀專題
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