這篇《事業(yè)單位考試面試技巧之真情篇》是®無憂考網(wǎng)為大家整理的，希望對大家有所幫助。以下信息僅供參考�。�！

是合適的穿著、敏銳的思維、流程的言語表達(dá)、舍我其誰的自信心等等的內(nèi)外兼修。還是，按照《國家公務(wù)員通用能力標(biāo)準(zhǔn)框架》規(guī)定要具備的九大能力，(政治鑒別能力、依法行政能力、公共服務(wù)能力、調(diào)查研究能力、學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新能力、心理調(diào)適能力、應(yīng)對突發(fā)事件能力)。顯而易見，這是一道多選題，答案并不。

然而面試中，我們需要、容易又難做到的就是付出真情。

需要，是因?yàn)殪t腆、含蓄、不擅于直接表達(dá)情感是東方人普遍的性格特征。于是，錯過了那些年的大雨;錯過了那些年的愛情……在短短的15分鐘或20分鐘的面試時(shí)間，我們更需要表達(dá)自己的真實(shí)情感。因?yàn)檎鎸?shí)才能打動考官的內(nèi)心。容易，是相對于其他能力的提升，情感是容易表現(xiàn)出來的。難，是因?yàn)樵诿嬖嚨恼麄�流程中我們都要以合適的真實(shí)情感展現(xiàn)自己。下面就按面試的主要流程給大家提供一些參考意見。

一、進(jìn)場問好

進(jìn)場問好，是有聲交流過程中，我們給考官的第一印象。孟子說過：“敬人者，人恒敬之。”面對我們將來的領(lǐng)導(dǎo)，或者比我們年長的考官，我們是直接說一聲：“各位考官好……”，還是說：“尊敬的各位考官大家好……”呢?這還僅僅只是稱呼上的不同，更重要的是我們發(fā)自內(nèi)心的情感。初次見面，肯定彼此很陌生，但如果我以對待久違的好友，或者尊敬的老師的語氣來向考官問好，那么他們會感覺到的。

二、場內(nèi)答題

在答題的過程中，要融入題目的情景中，而不是干巴巴的把思考好的答案像背課文一樣背出來。

如：老人到你單位辦事，由你的同事負(fù)責(zé)處理。但同事有事中途出去，讓老人在辦公室等候。一小時(shí)后同事仍沒有回來，老人大吵大鬧批評你們的工作態(tài)度，并嚷著要投訴，你怎么處理?

不少考生的回答是：“首先，我會安撫老人的情緒，給他一杯水，讓他平復(fù)一下心情……”。不同的人際矛盾，都是千篇一律的處理方法，這個回答也許連我們自己都不能打動，又怎么能打動考官呢?我們要換位思考，如果我們是引起矛盾的人，我們希望的是什么，是一杯水，還是希望能夠得到一個合理的解釋和所遇到問題的及時(shí)解決?從矛盾人需要的角度去考慮問題，就更容易答出真實(shí)的感情。

三、退場致謝

退場是華麗的轉(zhuǎn)身。當(dāng)考官說請考生退場的時(shí)候，不要過于放松狀態(tài)，匆忙離開。要起立，致謝，然后離開。致謝時(shí)語言簡單、情感真摯、好禮貌的鞠躬后退場。

將要有公考面試放在考生面前，請用真情實(shí)感去對待。
 

【編輯寄語】以下是®無憂考網(wǎng)為大家整理的《2013年事業(yè)單位招聘考試題庫》，僅供大家參考！