為優(yōu)化人才結構，加強事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等規(guī)定，重慶市部分區(qū)縣事業(yè)單位決定面向社會考核招聘一批工作人員�，F(xiàn)將有關事宜公告如下：
一、工作原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，按照德才兼?zhèn)�、以德為先的標準，采取考試與考核相結合的方式進行。
二、招聘單位及人數(shù)
本次黔江區(qū)、武隆區(qū)、石柱縣、秀山縣考核招聘事業(yè)單位工作人員47名，具體招聘單位、崗位詳見《重慶國際人才交流大會·武陵山人才節(jié)2025年事業(yè)單位考核招聘工作人員崗位表》（附件1），報考者可登錄重慶市人力資源和社會保障局（rlsbj.cq.gov.cn）“事業(yè)單位公開招聘”欄查閱。
三、報考條件
�。ㄒ唬┗緱l件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.遵守中華人民共和國憲法和法律，具有良好的品行；
3.身體健康，符合事業(yè)單位聘用體檢標準；
4.具有國家規(guī)定的該崗位所需的必要條件。
因犯罪受過刑事處罰的人員，被開除公職的人員，高人民法院公布的失信被執(zhí)行人，國家有關部委聯(lián)合簽署備忘錄明確的失信情形人員，尚未解除黨紀、政務處分或正接受紀律審查、監(jiān)察調(diào)查的人員，因違反法律法規(guī)或單位人事紀律等被單位辭退或解聘未滿5年的原機關事業(yè)單位工作人員，因違反機關事業(yè)單位工作人員招錄（聘）規(guī)定而處于禁考期的人員，按照《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》第六條構成回避關系的人員，與招聘單位領導班子成員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系及其他構成親屬回避關系的人員，不得報考。
我市機關事業(yè)單位在編工作人員，現(xiàn)役軍人，在讀的非應屆畢業(yè)生，試用期內(nèi)的機關事業(yè)單位工作人員（含新提拔領導干部的職務試用期），未滿機關低服務年限5年（含試用期）的新錄用公務員（含選調(diào)生和參照《公務員法》管理人員），我市公費培養(yǎng)、定向到基層機構就業(yè)但未滿低服務期（或本公告發(fā)布之日前未按規(guī)定程序解除培養(yǎng)及就業(yè)協(xié)議）的公費師范生、醫(yī)學生，法律法規(guī)規(guī)定不得聘用為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得報考。
�。ǘ┕ぷ鹘�(jīng)歷
本公告所要求的工作經(jīng)歷及低服務期計算截止時間為2025年10月。如：2024年11月至2025年10月的連續(xù)工作經(jīng)歷，視為工作經(jīng)歷滿1年（即12個月），以此類推。工作年限計算中，考生在不同用人單位工作的年限可累計計算；在村（社區(qū)）組織及其他各類經(jīng)濟組織、社會組織等工作的經(jīng)歷，參加大學生村官、農(nóng)村教師特崗計劃、“三支一扶”計劃、志愿服務西部計劃等基層服務項目經(jīng)歷，在軍隊服現(xiàn)役或其他工作經(jīng)歷，離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到高校畢業(yè)生實習見習基地參加實習見習或到企事業(yè)單位參與項目研究的經(jīng)歷，可視為工作經(jīng)歷。高校畢業(yè)生在校期間的社會實踐（實習），不視為工作經(jīng)歷。
�。ㄈ┠挲g計算
本公告所要求的年齡計算截止時間為2025年10月19日，如“40周歲以下”，指未滿41歲，在1984年10月20日及以后出生，以此類推。其中，退役軍人或退出國家綜合性消防救援隊伍的消防救援人員報考的，年齡放寬3周歲。
�。ㄋ模┊厴I(yè)（學位）證書及職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等
除本公告明確有其他時限要求外，考生憑已取得的符合招聘條件的畢業(yè)（學位）證書、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證書等資格條件報考。其中，除本公告明確有其他時限要求外，2025年應屆博士畢業(yè)生（不含視同為應屆畢業(yè)生的情形）報考的，可放寬至2026年1月31日前取得招聘公告要求的學歷學位證書，以及崗位資格條件明確的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（以下簡稱“住培”）合格證等；2026年應屆畢業(yè)生（不含視同為應屆畢業(yè)生的情形）報考的，可放寬至2026年8月31日前取得招聘公告要求的學歷學位證書，以及崗位資格條件明確的職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格證、國家住院醫(yī)師規(guī)范化培訓（以下簡稱“住培”）合格證等。本公告所稱應屆畢業(yè)生，指參加國家統(tǒng)一招生、經(jīng)省級招辦批準錄取，入學時將檔案關系轉(zhuǎn)移到就讀學校的2026屆普通高校畢業(yè)生。2025年9月1日至2026年8月31日取得國（境）外學歷學位并于2026年9月30日前完成教育部中國留學服務中心學歷認證的留學回國人員，可按2026屆普通高校畢業(yè)生對待。
技工院校全日制中級工班、高級工班、預備技師（技師）班畢業(yè)學歷可分別按照全日制中專、大專、本科學歷（學位）對待。
�。ㄎ澹┨貏e說明
本公告所指“以上”“以下”“以前”“以后”均包含本級（數(shù)），如40周歲以下，均含40周歲；2年以上工作經(jīng)歷，指工作經(jīng)歷滿2年；專技12級以上或以下，均含專技12級，以此類推。
本公告涉及的時間節(jié)點（含試用期時間計算），除明確規(guī)定外，均以公告發(fā)布之日起算。
本公告要求各類職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格條件，以證書原件或發(fā)證機關提供的佐證材料為準，未按期提交招聘公告規(guī)定的報考資格材料的，取消進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)資格。
崗位表中要求的國（境）外高校排名，對新的QS世界大學排名、泰晤士高等教育世界大學排名（THE）、軟科世界大學排名（ARWU）、U.S.News世界大學排名均予認可。
國家統(tǒng)一招生的普通高校畢業(yè)生離校時和在擇業(yè)期內(nèi)（國家規(guī)定擇業(yè)期為2年）未曾被機關事業(yè)單位編制內(nèi)崗位錄�。ㄆ赣茫┻^的，可視為應屆畢業(yè)生，其就業(yè)合同（協(xié)議）簽訂、工作經(jīng)歷、社保繳納等情況不影響報考，但國家另有規(guī)定的除外。
經(jīng)住培合格的本科學歷臨床醫(yī)師，與對應的臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、中醫(yī)專業(yè)學位碩士研究生同等對待。
根據(jù)教育部研究生培養(yǎng)“國優(yōu)計劃”有關政策，“國優(yōu)計劃”研究生畢業(yè)報考中小學（中職學校、幼兒園）教師招聘崗位時，可不限專業(yè)，憑教師資格證載明的學科報考相應學科教師招聘崗位。
四、報名及資格審查
（一）線上報名
考生報名時應按照網(wǎng)頁提示簽署誠信書，所提供的信息須真實準確，并承擔不實填報相應責任。招聘單位及主管部門不得以任何理由拒絕符合條件的人員報考。
考生應認真閱讀本公告內(nèi)容，對照招聘崗位要求的學歷學位、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格等報考資格條件，結合自身實際選擇符合條件的崗位報考。考生通過重慶市人力資源和社會保障局（rlsbj.cq.gov.cn）“熱點服務”—“人事考試網(wǎng)上報名”—“重慶市事業(yè)單位公開招聘（遴選）考試入口”—“重慶國際人才交流大會·武陵山人才節(jié)2025年事業(yè)單位考核招聘”欄進行報名。報名時，應真實準確、規(guī)范填寫報考信息，并在“上傳資料”欄上傳報考資格佐證材料。報名時間為2025年10月20日9:00—10月25日17:30�？忌荒苓x擇報名系統(tǒng)中一個單位的一個崗位進行報名。
招聘對象僅為博士、正高職稱人員或“醫(yī)學類碩士研究生+高級職稱”的崗位，在“人事考試網(wǎng)上報名”欄報名系統(tǒng)單獨設置報名通道，符合條件的人員可報考多個不同的崗位（單次報名僅能選擇1個崗位，可多次登錄并報考不同的崗位）。報名時，將由頁面引導進入“渝快辦”統(tǒng)一登錄界面，注冊或登錄本人賬號，完善考生個人信息（其中，電子登記照應為jpg格式，20kb以下）后進行報名。
特別提醒：本次網(wǎng)上報名對考生網(wǎng)上填報或上傳的其他信息暫不進行資格審查，所有線上報名考生均需在資格審查當天持《重慶國際人才交流大會·武陵山人才節(jié)2025年事業(yè)單位考核招聘工作人員資格審查表》（附件5）、本人身份證、符合招聘條件的學歷學位證書（學歷認證或佐證材料）以及崗位要求的職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格及其他佐證材料原件和復印件，參加現(xiàn)場資格審查。
（二）現(xiàn)場資格審查
1.時間：2025年10月25日上午9:00-12:00，下午2:00-5:30。
2.地點：重慶市旅游職業(yè)學院（黔江區(qū)舟白街道學府一路1號）。
3.資格審查�，F(xiàn)場資格審查所需材料詳見（附件6），招聘單位或主管部門或區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門負責對照考生提交的材料開展資格審查。其中，專業(yè)資格條件審查，以畢業(yè)證書（參考學位證書或第二學士學位證書，不含輔修專業(yè)、輔修學位或雙學位相關證書）載明的內(nèi)容為準；按照本公告附件2發(fā)布的專業(yè)參考目錄及該目錄《說明》的有關規(guī)則進行審查。資格審核貫穿招聘全過程，報名資格審查通過并非等同于考生完全符合招聘要求，因考生虛報、瞞報、漏報個人具體情況或存在其他不符合招聘條件情形的，將導致考察不合格或取消進入招聘環(huán)節(jié)資格至聘用后被清退等后果。
招聘崗位對學科專業(yè)有“方向”要求，但學歷學位證書無法體現(xiàn)的，考生應在資格審查時出具能有效佐證招聘專業(yè)要求的各學期成績單或畢業(yè)院校（院系）相關證明等材料進行進一步認定。2026屆普通高校畢業(yè)生報考，暫未取得相應學歷學位證書的，可憑加蓋畢業(yè)院校印章的各學期成績單或就業(yè)推薦表等材料參加資格審查。
資格審查合格人員名單、需筆試崗位等事宜將在資格審查結束后3個工作日內(nèi)，在有關區(qū)縣招聘過程信息公布渠道對應欄目發(fā)布，詳見（附件4），請考生及時關注。對資格審查不合格者，向考生說明原因。
資格審查不合格或未按照公告要求的時間、地點參加資格審查的，不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
4.未達到開考比例情形的處理。各招聘崗位資格審查通過人數(shù)與擬招聘名額之比一般不低于3:1。達不到開考比例的，可降低為2:1，達不到2:1的，相應遞減招聘名額，招聘名額無法遞減的，取消招聘崗位；其中，屬急需緊缺崗位的，經(jīng)區(qū)縣事業(yè)單位人事綜合管理部門報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意，可作為緊缺崗位開考。其中，招聘對象僅為博士、正高職稱人員或“醫(yī)學類碩士研究生+高級職稱”的崗位不設開考比例。
五、考試考核
本次考核招聘主要采取面試面談方式進行。除明確規(guī)定外，招聘對象僅為博士、正高職稱人員或“醫(yī)學類碩士研究生+高級職稱”的崗位，不組織公共科目筆試，由招聘方直接組織面試考核。其他招聘崗位資格審查通過人數(shù)與招聘崗位名額數(shù)之比達到8:1的，需進行公共科目筆試；未達到8:1的，所有人員直接進入面試。
�。ㄒ唬┕部颇抗P試
1.筆試內(nèi)容�？荚嚳颇繛椤堵殬I(yè)能力傾向測驗》一科，滿分100分�？荚嚧缶V為《事業(yè)單位公開招聘分類考試公共科目筆試考試大綱》，具體科目類型詳見（附件1）。
2.筆試方式。筆試采取閉卷筆答方式，時間初定于2025年11月中上旬。具體時間、地點等見《準考證》�！稖士甲C》在報名網(wǎng)站打印，具體打印時間于10月下旬在有關區(qū)縣招聘過程信息公布渠道對應欄目發(fā)布，詳見（附件4）。
3.應筆試崗位，進入面試的規(guī)則。
�。�1）筆試缺考或成績?yōu)榱惴值�，不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
�。�2）各崗位按照面試人選（指資格審核合格且能參加面試的考生）與招聘崗位名額之比3:1的比例，根據(jù)筆試總成績從高到低依次確定面試人選；若后一名進入面試人選的筆試總成績相同，則并列進入。
�。�3）首批進入面試人選有關信息〔含準考證號、崗位進入面試人選筆試總成績低分、面試時間、面試地點等〕，按照前述規(guī)則由招聘方在有關區(qū)縣招聘過程信息公布渠道對應欄目發(fā)布，詳見（附件4）。未按通知的時間、地點參加面試的，視為自行放棄進入后續(xù)環(huán)節(jié)資格。
首批進入面試的時間、地點及人選公布后，仍有可能遞補考生進入面試，有關考生應注意保持通信暢通。因考生提供的通信方式有誤、未接聽電話等無法聯(lián)系的，視為自行放棄遞補資格。在開展面試后，查實考生不符合報考資格條件的，其缺額不再遞補。
�。ǘ┟嬖�
招聘對象僅為博士、正高級職稱人員或“醫(yī)學類碩士研究生+高級職稱”的崗位，考生按招聘方通知要求參加面試。其他進入面試環(huán)節(jié)人員名單、面試的具體時間、地點將在有關區(qū)縣招聘過程信息公布渠道對應欄目進行公布，詳見（附件4），請考生及時關注并保持通信暢通。進入面試人選應按要求攜帶居民身份證原件和招聘方明確的其他佐證材料，在規(guī)定時間到指定地點參加面試。未按照規(guī)定時間到指定地點參加面試的，視為放棄面試資格。面試任一科目缺考或成績?yōu)榱惴值�，不得進入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。
面試工作按照《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘工作的通知》（人社部發(fā)〔2024〕57號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘有關工作的通知》（渝人社發(fā)〔2023〕72號）、《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》等有關規(guī)定，由招聘方按規(guī)定組織實施。
面試采取綜合面試或?qū)I(yè)面試與綜合面試相結合的方式，專業(yè)面試（部分崗位設置）采取試講方式，主要測試考生的專業(yè)操作水平、專業(yè)實踐能力等情況；綜合面試采取結構化面試方式，主要測試考生的語言表達、綜合分析、邏輯思維、團隊意識、職業(yè)素養(yǎng)等情況。各崗位開展面試的具體方式詳見（附件1）。專業(yè)面試、綜合面試分值均為100分。專業(yè)面試時間一般不少于10分鐘，結構化面試時間為10～20分鐘。面試成績當場公布并由考生簽字確認。
招聘對象僅為博士、正高級職稱人員或“醫(yī)學類碩士研究生+高級職稱”的崗位，采取面談方式進行，詳見（附件1）。
面試當天，因考生棄考、遲到等原因?qū)е旅嬖嚫偁幈扔兴档偷�，面試正常舉行；若實際參加面試考生（指面試有效成績不為零分的考生，下同）數(shù)大于或等于面試階段招聘名額，且考生面試成績達到本公告規(guī)定標準的，按照面試階段招聘名額確定體檢人選數(shù)。
凡實際參加面試考生數(shù)與面試階段招聘名額之比低于2:1的，考生任一科面試成績低于70分，一般不得確定為體檢人選，考生屬招聘單位急需緊缺人才的，可適當降低面試成績要求，由招聘方結合考生的筆試、面試成績，按照“人崗相適”原則研究并按照人事管理權限報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案同意后，可確定為體檢人選。
（三）考試考核總成績計算
按照以下規(guī)則計算總成績〔各階段計算結果（即筆試總成績、面試總成績）保留小數(shù)點后2位，按四舍五入計算〕：
組織筆試的崗位：
1.甲類：總成績=公共筆試科目成績×50%+綜合面試成績×50%；
2.乙類：總成績=公共筆試科目成績×50%+專業(yè)面試成績×25%+綜合面試成績×25%。
未組織筆試的崗位：
1.甲類：總成績=綜合面試成績；
2.乙類：總成績=專業(yè)面試成績×50%+綜合面試成績×50%。
總成績及進入體檢環(huán)節(jié)人員名單將在有關區(qū)縣招聘過程信息公布渠道對應欄目進行公布，詳見（附件4），請考生及時關注。
六、體檢、考察
（一）體檢
體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)考生考試考核總成績從高到低1:1等額確定。體檢人選（含遞補體檢人選）的應聘單位及崗位、筆試成績、面試成績及考試考核總成績由招聘方通過有關區(qū)縣招聘過程信息公布渠道對應欄目公布。體檢在面試結束后及時開展�？忌荚嚳己丝偝煽兿嗤瑫r，考生屬退役軍人或退出國家綜合性消防救援隊伍的消防救援人員的，優(yōu)先確定為體檢人選；其他考生依次按照《職業(yè)能力傾向測驗》成績、綜合面試成績、專業(yè)面試成績，符合崗位招聘條件的學歷層次、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格高者優(yōu)先；若以上要素均相同，則加試結構化面試，以加試成績高者優(yōu)先。
體檢在指定的具有資質(zhì)的區(qū)（縣）級以上公立醫(yī)療衛(wèi)生機構進行，由招聘方按照規(guī)定組織實施。體檢標準參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內(nèi)容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等規(guī)定，結合本行業(yè)或崗位履職要求執(zhí)行，并按規(guī)定填寫《事業(yè)單位工作人員聘用體檢表》。除按相關規(guī)定應當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘方或考生對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)招聘方同意后按規(guī)定另行確定醫(yī)院進行復檢，體檢結論以復檢結論為準。
�。ǘ┛疾�
體檢合格者，進入考察環(huán)節(jié)。擬考察名單確定后，應當及時通知考察對象本人。
考察突出政治標準，堅持德才兼?zhèn)�、以德為先，堅持人崗相適、人事相宜�？疾烨闆r作為擇優(yōu)確定擬聘人員的主要依據(jù)�？疾煊烧衅阜桨凑铡吨貞c市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》和《公務員錄用考察辦法（試行）》組織開展，由2名以上在編正式工作人員組成考察組，對擬聘人員政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)（含志愿服務情況）、遵紀守法、能力素質(zhì)、工作實績、是否需要回避等情況進行考察�？忌鷳e極配合考察，對拒不配合的，視為放棄考察資格。
考察組應查閱考生的干部（人事）檔案，查詢個人誠信記錄、違法犯罪記錄，審核擬聘人員提供的報名材料及其他有關材料是否屬實，并采取實地考察、延伸考察、官方網(wǎng)站查詢等方式進行查證。其中，學歷、學位及信用情況應通過中國高等教育學生信息網(wǎng)（chsi.com.cn）、中國執(zhí)行信息公開網(wǎng)（zxgk.court.gov.cn）、“信用中國”網(wǎng)站（creditchina.gov.cn）等進行查證�？疾旖Y束后，考察組應據(jù)實作出考察情況說明和考察結論，并將有關情況提交用人單位或主管部門或事業(yè)單位人事綜合管理部門，作為確定擬聘人選的重要依據(jù)。考察不合格，取消聘用資格�？疾旌细袢藛T，按規(guī)定進入招聘下一環(huán)節(jié)。
�。ㄈ┢渌嚓P事項
因考生在體檢、考察中自動放棄資格或體檢、考察不合格而出現(xiàn)的缺額，招聘方可根據(jù)崗位緊缺程度，結合考生的筆試、面試成績，按照“人崗相適”原則研究是否遞補。需遞補的，用人單位應按照人事管理權限報事業(yè)單位人事綜合管理部門備案，并按照考試考核總成績從高到低進行遞補。遞補人員的面試各科成績不得低于70分。若遞補人員總成績相同，則按照前述確定進入體檢人選規(guī)則確定。
七、擬聘公示
擬聘人員名單將在重慶市人力資源和社會保障局（rlsbj.cq.gov.cn）等網(wǎng)站公示，公示時間不少于5個工作日。公示內(nèi)容包括姓名、性別、出生年月、畢業(yè)院校、所學專業(yè)及學歷（學位）、筆試及面試成績、總成績以及招聘條件所要求的畢業(yè)時間、工作經(jīng)歷、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格以及其他應公示事項。擬聘人員名單公示后，因故出現(xiàn)的缺額不再遞補。
八、聘用及待遇
經(jīng)公示無異議或異議信息經(jīng)核實不影響聘用的考生，由招聘單位提出擬聘申請，經(jīng)主管部門審核后，報區(qū)縣級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。備案程序完成后，招聘單位或主管部門應及時通知考生報到。除不可抗力因素外，新招聘人員在通知送達后30日內(nèi)未報到且未簽訂《事業(yè)單位聘用合同》的，取消聘用資格。
招聘單位按照國家和我市有關規(guī)定與新招聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關系，完善聘用手續(xù)，相關待遇按照我市有關規(guī)定執(zhí)行。
考核招聘的人員按照規(guī)定實行試用期。試用期滿考核合格，予以正式聘用；考核不合格，解除聘用合同。
試用期或正式聘用期間發(fā)現(xiàn)因所招聘的人員或從事招聘工作的相關工作人員隱瞞相關情況致使所招聘的人員條件不符合本公告相關規(guī)定的，解除聘用合同。
本次考核招聘人員一經(jīng)聘用，須按照《崗位表》（附件1）執(zhí)行低服務期，服務期滿方能交流調(diào)動，服務期內(nèi)不得報考其他事業(yè)單位。未滿規(guī)定服務期提出解除人事關系者，按訂立的《事業(yè)單位聘用合同》執(zhí)行。
九、紀律要求
考核招聘事業(yè)單位工作人員是公開選拔優(yōu)秀人才的重要渠道，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第35號）、《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》（人社部規(guī)〔2019〕1號）、《關于進一步做好事業(yè)單位公開招聘有關工作的通知》（渝人社發(fā)〔2023〕72號）以及《關于印發(fā)〈重慶市事業(yè)單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》（渝人社發(fā)〔2016〕281號）等規(guī)定，自覺接受紀檢監(jiān)察和社會監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按照規(guī)定追究有關人員責任。
凡發(fā)現(xiàn)考生檔案材料或信息涉嫌造假的，應當立即核查，未核實前，暫停聘用；發(fā)現(xiàn)考生提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正進行考察的，給予考察不合格結論，不予聘用�？忌峁﹤卧斓纳矸葑C件、學歷（學位）、職稱、職業(yè)（執(zhí)業(yè)）資格、表彰獎勵等材料的，一經(jīng)查實，視為品行不端及不誠信行為，由招聘方報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案并記入事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為信息共享機制，同時通報有關單位�？忌婕捌渌`紀違規(guī)行為的，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》等規(guī)定處理。
十、其他
�。ㄒ唬┱埧忌谡衅钙陂g保持所提供的通訊方式暢通，并密切關注在有關區(qū)縣招聘過程信息公布渠道對應欄目公布的筆試、面試、體檢、考察等環(huán)節(jié)的相關信息。招聘過程中涉及的有關問題，請咨詢附件1載明的聯(lián)系電話。
�。ǘ┚W(wǎng)上報名信息系統(tǒng)技術咨詢電話：023-86868837、86868838。
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