在日益嚴峻的就業(yè)壓力下，缺少工作經(jīng)驗成為所有在校大學(xué)生的心病。有的大學(xué)生把實習(xí)和兼職當(dāng)成獲得經(jīng)驗的途徑。暑假即將來臨，大學(xué)生實習(xí)和兼職的熱潮也將到來，在目前實習(xí)市場還不完善的情況下，如何找到合適的實習(xí)機會成了很多學(xué)生頭疼的事情。專家建議，面對實習(xí)，大學(xué)生還是要擺正心態(tài)。
實習(xí)從大一大二開始
參加的幾個畢業(yè)生招聘會現(xiàn)場都能看到，幾乎9成的用人單位都注明“有工作經(jīng)驗者優(yōu)先或最低要有一年工作經(jīng)驗”，將諸多的在校大學(xué)生攔在了就業(yè)門外。也正是在這種嚴峻的就業(yè)壓力下，大學(xué)生越來越重視并渴望得到實踐經(jīng)驗的積累，有一項調(diào)查顯示，近7成的大學(xué)生都意識到自己在擇業(yè)中最缺乏的是實踐工作經(jīng)驗，影響他們順利就業(yè)的主要因素也是工作經(jīng)驗；而28%的大學(xué)生會在假期內(nèi)尋找兼職和實習(xí)機會，以積累自身的經(jīng)驗。
據(jù)了解，原先只有在大三大四才開始的假期實習(xí)，如今已經(jīng)向大一大二學(xué)生延伸，越來越多的來自低年級的大學(xué)生已經(jīng)出現(xiàn)在企事業(yè)單位里，成為實習(xí)大軍的重要部分。提前尋找實習(xí)機會，目的無非就是想讓自己早點接觸社會、積累工作經(jīng)驗，多點實習(xí)對以后的求職肯定會有幫助。
知名企業(yè)開始招聘實習(xí)生
目前社會上提供給大學(xué)生的實習(xí)、兼職崗位也不少，像IBM、西門子、聯(lián)想、TCL等知名企業(yè)已經(jīng)開始招聘大量實習(xí)生，崗位涵蓋了管理、營銷、技術(shù)等領(lǐng)域，有的企業(yè)甚至還會給實習(xí)生支付工資。不過據(jù)了解，大部分企業(yè)提供實習(xí)崗位時不但不會支付工資，反而還要收取一定額度的實習(xí)費用，而且各個企業(yè)的實習(xí)崗位的工作內(nèi)容也有較大差異。
有一些同學(xué)認為現(xiàn)在企業(yè)提供給大學(xué)生的實習(xí)職位大多是銷售類職位，比較單一，專業(yè)又不對口。一位姓李的在校大學(xué)生表示，自己學(xué)的是管理專業(yè)，希望可以找到在企業(yè)管理部門擔(dān)任助理的工作，但難以如愿。還有學(xué)生表示，現(xiàn)在女生更好找實習(xí)工作，因為女生更具親和力，比較適合企業(yè)提供的銷售、市場調(diào)查和家教等崗位，而男生則更多是在一些IT公司打零工，甚至是當(dāng)苦力做搬運工。因此不少學(xué)生也對實習(xí)的實際作用產(chǎn)生了懷疑，有同學(xué)認為如果實習(xí)工作與自己所學(xué)專業(yè)不對應(yīng)，那再多的實習(xí)也起不到作用。
切忌在報酬上挑三揀四
對于學(xué)生的這種態(tài)度，企業(yè)人士都表示，學(xué)生積極尋找實習(xí)工作的初衷不錯，但心態(tài)還需要調(diào)整。一家網(wǎng)絡(luò)公司的負責(zé)人說：“企業(yè)在分配實習(xí)崗位時有自己的考慮，大一大二年級的學(xué)生適合市場類和服務(wù)類職位，高年級學(xué)生才可以做一些相對重要的崗位。另外學(xué)生應(yīng)該明確實習(xí)的主要目的是積累經(jīng)驗、增長才干，而不是賺錢，所以實習(xí)學(xué)生切忌在工作崗位和待遇報酬上挑三揀四。”
學(xué)生可以從大二或大三就在一家認準(zhǔn)的公司實習(xí)，表現(xiàn)自己，甚至可以接受零工資，在實習(xí)期間打動用人方，這也不失為進入公司的捷徑。另外，人力資源專家認為，學(xué)生還應(yīng)以學(xué)業(yè)為主，避免過多的實習(xí)和兼職，要知道工作經(jīng)驗并不是最重要的。一名人事部主管認為，實習(xí)、兼職過多的學(xué)生，簡歷一般很難通過初審，因為兼職雖然能帶來一定的社會經(jīng)驗，但過度了就必然耽誤學(xué)習(xí)，兼職多，也說明該畢業(yè)生心態(tài)浮躁，穩(wěn)重不足。
相關(guān)鏈接：企業(yè)如何看暑期實習(xí)
就目前來看，企業(yè)的招聘工作更加前置了，已經(jīng)提前到了暑假前，這是一個大趨勢。而企業(yè)前置招聘工作的形式，正是招募實習(xí)生。
據(jù)了解，很多企業(yè)的大學(xué)生招聘計劃在前一年的六七月份就已經(jīng)制訂好。這時，正是這批畢業(yè)生結(jié)束大三學(xué)習(xí)，進入最后一個暑期之際。于是，一些求才心切的企業(yè)充分利用這個暑期，招募學(xué)生進入企業(yè)實習(xí)。對于企業(yè)來說，這不僅是在搶奪優(yōu)秀人才上的“先發(fā)制人”之舉，而且還可以確保招聘的成功率，因為在這個實習(xí)的過程中，企業(yè)和學(xué)生可以相互了解、熟悉、考察，這遠比一兩次的筆試、面試來得穩(wěn)當(dāng)。等到下半年所謂的招聘正式開始時，企業(yè)對候選人已經(jīng)心中有數(shù)，接下來的工作無非是“拾遺補缺”。
聯(lián)想集團華東區(qū)域總部人力行政總監(jiān)曹金昌認為，招聘實習(xí)生是個非常好的招聘渠道，可以通過2~3個月甚至更長時間的考察來看實習(xí)生是否適應(yīng)該工作崗位，降低了用人風(fēng)險。同時，實習(xí)生的招聘為企業(yè)很好地完成了未來人才的儲備工作。
據(jù)了解，貝爾阿爾卡特去年有30個實習(xí)生成為正式員工；IBM有大概70%的實習(xí)生順利簽約；摩托羅拉的實習(xí)生也至少有50%的機會留在摩托羅拉。
