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　　筆試成績以百分制形式在江蘇人力資源和社會保障網（jshrss.jiangsu.gov.cn）的“江蘇人事考試服務”欄目中公布，應聘人員可憑身份證號和準考證號查詢。

　　面試（專業(yè)測試、技能操作）

　　1.確定面試人選。統(tǒng)一筆試閱卷結束后，省委組織部、省人力資源社會保障廳研究確定各類崗位的最低合格分數線。根據筆試成績從高分到低分的順序和各招聘崗位擬聘用人數，一般崗位在筆試合格者中按1：3的范圍內確定參加面試（專業(yè)測試、技能操作）（以下簡稱“面試”）人選，招聘博士研究生或副高級及以上職稱的崗位在1：5范圍內確定面試人選。在上述范圍內的應聘人員，以及其他排名較前的人員，請在成績公布后7個工作日內保持聯(lián)系方式暢通，以便招聘主管部門（單位）通知資格復審或遞補，聯(lián)系不到者視為自動放棄。

　　2.資格復審。招聘主管部門（單位）在面試前負責對參加面試的人選進行資格復審，如有復審不通過出現缺額的，在應聘同崗位的筆試合格人員中從高分到低分依次遞補資格復審人員。通過資格復審人員名單將在招聘主管部門等網站公布。對沒有通過資格復審的，將被取消面試資格。如對資格復審有異議，可在收到復審結果的通知后3個工作日內向負責資格復審的招聘主管部門（單位）陳述申辯。

　　3.面試。面試由招聘主管部門（單位）組織。面試成績現場通知應聘人員。面試沒有形成競爭的崗位，面試合格分數線為面試總分的60%；形成競爭的崗位，除崗位表中有特殊說明外，面試合格分數線為面試總分的50%。如招聘主管部門（單位）有專業(yè)測試、技能操作要求，并且在崗位表中明確成績所占比例的，其合格分數線與上述要求一致。

　　總成績計算方法

　　公開招聘綜合管理部門組織的統(tǒng)一筆試成績、招聘主管部門（單位）組織的面試成績均按50%計算。采用百分制計算應聘人員總成績。

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