為加大優(yōu)秀青年人才引進力度，拓寬高素質專業(yè)化年輕干部的源頭儲備，經(jīng)研究，決定繼續(xù)公開選調一批經(jīng)濟社會發(fā)展急需的青年人才�，F(xiàn)將有關事項公告如下。
一、選調對象和名額
選調對象一：面向國內外高等院校、科研院所全日制碩士、博士研究生;面向部分“雙一流”大學應屆全日制大學本科及以上畢業(yè)生。
選調對象二：面向2008年至2012年縣組織人社部門統(tǒng)一招錄的、享受專項事業(yè)編制待遇、目前仍在職在崗的高學歷人才(以下簡稱“縣統(tǒng)招的高學歷人才”)。
選調名額：25名左右。其中，5名面向縣統(tǒng)招的高學歷人才公開選調。
二、選調條件
選調對象除應當具備《公務員法》和《事業(yè)單位人事管理條例》規(guī)定的基本條件外，還須符合下列條件：
(一)政治立場堅定，愛黨愛國，有理想抱負和家國情懷，甘于奉獻;品學兼優(yōu)，綜合素質和發(fā)展?jié)摿�，有較強的組織協(xié)調和語言文字表達能力;志愿到基層工作;
(二)如期畢業(yè)，并取得國家教育部認可的相應學歷、學位證書;
(三)著眼我縣戰(zhàn)略性產(chǎn)業(yè)、重點支柱產(chǎn)業(yè)建設發(fā)展需要，優(yōu)先選調新能源及新能源裝備制造、新一代信息技術、高端裝備制造、新材料、生命健康、生態(tài)旅游和文化創(chuàng)意等重點產(chǎn)業(yè)，以及城建規(guī)劃、建筑工程、工程管理、航道港口、安全環(huán)保、法律、審計、經(jīng)濟金融等領域專業(yè)人才;
(四)博士研究生年齡一般不超過31周歲(1989年1月1日以后出生)，碩士研究生年齡一般不超過28周歲(1992年1月1日以后出生)，本科畢業(yè)生年齡一般不超過25周歲(1995年1月1日以后出生)，條件特別優(yōu)秀的年齡可適當放寬。縣統(tǒng)招的高學歷人才年齡不超過45周歲(1975年1月1日以后出生);
(五)優(yōu)先選調中共黨員(含中共預備黨員)和具有學生干部經(jīng)歷、獲得獎勵比較多的人員;
(六)在校期間未受過處分;
(七)身心健康，具有正常履行職責的身體條件。
選調對象一中，已在如東工作的不在此次選調范圍之內。
三、選調程序
對選調對象一采取以下程序。
(一)報名與初審。報名人員可登錄如東組工網(wǎng)(www.rdzg.org)、如東人才網(wǎng)(www.rdrc.com.cn)等網(wǎng)站下載報名登記表。同時將報名登記表、照片(近期正面免冠35×45mm證件照，JPG格式，20Kb以內)，以及身份證、《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》(應屆畢業(yè)生提供)、獎勵及其他相關證書、學習(或工作)成果及發(fā)表的文章等材料，以電子郵件方式(郵件名：姓名+學校(或工作單位)+專業(yè))發(fā)送到rdxwzzbzgk@vip.163.com郵箱。
報名截止時間：2020年3月20日。
報名結束后，按照有關選調條件對報名人員進行資格初審。
(二)初試與復審。對通過初審的報名人員進行初試。初試采取面談或面試的方式進行，時間和地點另行通知。初試時進行資格復審，報名人員須提供報名材料原件，未能完整提供或提供虛假信息的，視為復審不通過。通過初試與復審，按一定比例確定進入綜合能力考評人員名單。
(三)綜合能力考評。采取一定形式對通過初試人員進行綜合能力考評�？荚u時間和地點另行通知。
(四)確定人選。根據(jù)初試和綜合能力考評結果研究確定擬選調人選。
(五)體檢和考察。組織進行體檢，有關標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。體檢合格的確定為考察人選�？疾彀垂珓諉T錄用有關標準和要求進行。
(六)公示和聘用。對通過體檢和考察的擬選調人選進行公示，時間5個工作日。公示結束無異議的，憑學歷、學位證書辦理聘用手續(xù)。體檢、考察和公示期間有不適宜選調情形或主動放棄的，可依次遞補。
對縣統(tǒng)招的高學歷人才采取以下程序。
(一)報名與初審。報名人員可登錄如東組工網(wǎng)(www.rdzg.org)、如東人才網(wǎng)(www.rdrc.com.cn)等網(wǎng)站下載報名登記表。同時將報名登記表、照片(近期正面免冠35×45mm證件照，JPG格式，20Kb以內)，以及身份證、獎勵及其他相關證書、工作成果及發(fā)表的文章等材料，以電子郵件方式(郵件名：姓名+單位)發(fā)送到rdxwzzbzgk@vip.163.com郵箱。
報名截止時間：2020年3月20日。
報名結束后，按照有關選調條件對報名人員進行資格初審。
(二)綜合能力考評。采取一定形式對通過初審人員進行綜合能力考評�？荚u時間和地點另行通知。
(三)量化考核考察。根據(jù)綜合能力考評成績，按選調計劃1：3的比例，從高分到低分確定進入量化考核考察人選。量化考核考察重點對選調對象的德才素質、工作實績和公認度等方面進行考核�？己丝疾旃ぷ髟诒豢己巳斯ぷ魉趩挝贿M行公示，接受社會監(jiān)督�？己私M綜合考核情況，以百分制方式對選調對象進行量化打分。
(四)人選確定和體檢。綜合能力考評成績和量化考核考察得分按4：6的比例，采用百分制方式計算總成績，總成績保留兩位小數(shù)。根據(jù)總成績按選調計劃1：1的比例，從高分到低分確定體檢人選。若出現(xiàn)同分，取量化考核考察得分高者。體檢按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。
(五)公示和聘用。體檢合格的確定為擬選調人選進行公示，時間5個工作日。公示結束無異議的辦理聘用手續(xù)。在考察、體檢和公示期間有不適宜選調情形或主動放棄的，可依次遞補。
四、培養(yǎng)管理
(一)選調人員納入縣財政全額撥款事業(yè)編制，由組織、人社部門跟蹤管理。享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員各項工資福利、保險等待遇。
(二)選調人員屬選調對象一的，到如東工作后，享受：
(1)一次性綜合補貼。正式報到后，博士生、碩士生、本科生分別給予10000元、6000元、5000元的補貼。
(2)專項津貼。來如東工作五年內，博士生、碩士生、本科生分別按每人每月3000元、2000元、1800元的標準享受專項津貼。
(3)購房補助。在如東工作五年后，本人在如東購房且用于自住的，按照博士生每人18萬元、碩士生每人12萬元、本科生每人10萬元的標準給予購房補助，分三年發(fā)放。
(4)選調人員試用期一年。試用期滿，考核合格的，作為黨政后備干部培養(yǎng)對象重點培養(yǎng)，一般安排在縣內重點園區(qū)等相關部門工作。對試用期間表現(xiàn)一般、能力不強，試用期滿考核不合格、不服從組織安排的，按有關規(guī)定辦理。
(5)對選調青年人才的培養(yǎng)、管理和使用等情況進行跟蹤，采取動態(tài)調整機制，適時提出培養(yǎng)使用建議方案。對能力突出、表現(xiàn)優(yōu)秀的可適時選拔任用。
(6)選調人員在如東服務年限不少于5年(含試用期)。
(三)選調的縣統(tǒng)招高學歷人才，根據(jù)工作需要、事業(yè)單位崗位設置情況，安排到相應縣級機關所屬事業(yè)單位工作。除享受國家規(guī)定的事業(yè)單位工作人員各項工資福利、保險等待遇外，不再享受生活、住房等補助待遇。
五、紀律監(jiān)督
選調工作堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴格程序和標準，主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督。信息發(fā)布網(wǎng)址：如東組工網(wǎng)(www.rdzg.org)、如東人才網(wǎng)(www.rdrc.com.cn)。政策咨詢電話：0513—84132590、84534101。監(jiān)督電話：0513-81996816(如東縣紀委監(jiān)委派駐第五紀檢監(jiān)察組)。
六、本簡章由中共如東縣委組織部、如東縣人力資源和社會保障局負責解釋。
