根據(jù)《撫順銀行人才發(fā)展中長期規(guī)劃（2014年—2020年）》和《撫順銀行招聘管理辦法》，為進(jìn)一步深入貫徹落實(shí)人才興行戰(zhàn)略，儲備優(yōu)秀人才，擴(kuò)大人才隊伍，根據(jù)“按需招聘、擇優(yōu)選拔”的原則，撫順銀行面向社會長期招聘優(yōu)秀人才，具體事項公告如下：
一、招聘對象
有意愿從事銀行工作的優(yōu)秀人才
二、招聘崗位
包括經(jīng)營管理類、專業(yè)技術(shù)類和操作技能類，具體崗位以撫順銀行用人部門實(shí)際需求為準(zhǔn)。
三、應(yīng)聘條件
應(yīng)聘者必須同時符合以下基本條件：
�。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍，沒有移民身份或綠卡；
�。ǘ┠挲g達(dá)到十八周歲（以居民身份證為準(zhǔn)）及以上，且未達(dá)到法定退休年齡；
�。ㄈ┐髮W(xué)專科（含）以上學(xué)歷或同等學(xué)歷；
（四）具備正常履行職責(zé)的生理和心理條件；
（五）無競業(yè)限制義務(wù)；
（六）無不良記錄和禁止從事銀行業(yè)工作的情形；
�。ㄆ撸o重大債務(wù)和民事糾紛；
�。ò耍┚哂辛己玫穆殬I(yè)操守。
不能同時滿足以上條件的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘。滿足應(yīng)聘條件即準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)是進(jìn)入撫順銀行工作的前置條件，準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)不是錄用標(biāo)準(zhǔn)，錄用標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)用人部門崗位要求決定。
四、應(yīng)聘方式
本次招聘僅接受網(wǎng)上投遞簡歷，不收取紙質(zhì)簡歷，招聘指定郵箱fsbankhr@126.com，郵件標(biāo)題及個人簡歷標(biāo)題須統(tǒng)一修改為“應(yīng)聘者姓名+長期招聘報名”，個人簡歷須通過附件形式上傳。
應(yīng)聘者須對簡歷信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性負(fù)責(zé)，如與事實(shí)不符，撫順銀行有權(quán)取消錄用資格或錄用后解除勞動合同，應(yīng)聘者的資料及信息，撫順銀行將嚴(yán)格保密，不予退還。
五、應(yīng)聘須知
（一）撫順銀行將根據(jù)用人部門的實(shí)際需求，對投遞簡歷的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，擇優(yōu)選擇符合需求的人員，并根據(jù)《撫順銀行招聘管理辦法》啟動招聘程序。應(yīng)聘者須保證簡歷中的移動電話號碼暢通。
�。ǘ⿹犴樸y行暫時無相應(yīng)崗位的人員需求，或應(yīng)聘者不滿足相應(yīng)崗位的崗位要求，撫順銀行將不會與應(yīng)聘者進(jìn)行聯(lián)系，應(yīng)聘者請勿通過任何渠道進(jìn)行咨詢。
�。ㄈ⿹犴樸y行會將所有應(yīng)聘者的簡歷存入撫順銀行后備人才庫，以備出現(xiàn)人員需求時進(jìn)行篩選。
�。ㄋ模┍敬握衅搁L期有效，招聘公告僅通過撫順銀行發(fā)布，沒有其他發(fā)布渠道。
（五）本行對應(yīng)聘者是否能夠被錄用不做任何承諾，由此帶來的時間成本、機(jī)會成本等風(fēng)險和損失由應(yīng)聘者自行承擔(dān)。
�。┱衅高^程中，撫順銀行不會通過任何形式向應(yīng)聘者收取任何費(fèi)用或要求提供擔(dān)保，不會收取應(yīng)聘者任何證件原件。
（七）本次招聘不委托任何第三方組織和個人進(jìn)行，由撫順銀行獨(dú)立完成，本行招聘工作根據(jù)招聘條件，實(shí)行陽光化操作，不存在暗箱操作、潛規(guī)則等。
�。ò耍⿹犴樸y行招聘工作人員堅持廉潔自律，嚴(yán)守工作紀(jì)律，杜絕“吃、拿、卡、要、送”等不良現(xiàn)象，接受社會監(jiān)督。
（九）應(yīng)聘者如遇到前款情況，與撫順銀行無關(guān)，風(fēng)險責(zé)任自負(fù)。應(yīng)聘者須提高警惕，切勿聽信不實(shí)信息，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。如上當(dāng)受騙，自行報警處理，撫順銀行無協(xié)助義務(wù)。
（十）對冒充撫順銀行名義發(fā)布虛假招聘信息等從事非法活動的網(wǎng)站、個人或其他組織，撫順銀行保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。
�。ㄊ唬﹪�(yán)禁應(yīng)聘者托關(guān)系說情、打招呼、遞條子、請客送禮等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消其應(yīng)聘資格，并列入招聘黑名單。
�。ㄊ┍敬握衅缸罱K解釋權(quán)歸屬于撫順銀行股份有限公司。
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