一、基本條件
1.遵守中華人民共和國法律法規(guī)，政治素質過硬，具有良好的職業(yè)道德，具備履行崗位職責的能力，愛崗敬業(yè)，善于合作。
2.應聘人員須具有碩士研究生及以上學歷并獲得相應學位，初始學歷應為本科畢業(yè)并獲學士學位。
3.年齡原則上應為35周歲以下(1984年8月1日以后出生)，以本人身份證出生日期為準。
4.具有醫(yī)學教育背景可優(yōu)先考慮。
5.身心健康，能夠適應所在崗位工作要求。
二、招聘崗位
吉林大學健康研究院管理輔助崗。
三、聘用程序
(一)報名
報名人員需將以下資料的壓縮文件包發(fā)送至liuyue@jlu.edu.cn，壓縮文件包應命名為“人才派遣應聘+姓名+學歷”(文件大小須小于10MB)，無需現場報名。
1.填寫《吉林大學招聘人才派遣人員(B類)報名表》(見附件)，本人簽字、粘貼近期彩色免冠照片后掃描成PDF文檔，文件名為“報名表+姓名”。
2.全部高等教育學歷、學位證書及學信網下載的相關學歷認證報告(以上材料均需制作為PDF文檔，圖文清晰可辨，分辨率小于等于300dpi為宜)。
3.近期彩色免冠照片(小于100KB)，文件名應為本人姓名。
報名截止時間為2019年9月2日11:00時，提交材料不齊全者視為放棄報名。
(二)資格審查
單位根據崗位要求和基本條件對應聘人員提交的電子版材料進行初審。初審合格人員須攜帶身份證、全部高等教育學歷、學位證書原件及復印件等材料，到醫(yī)學部進行學歷資格審查。對于學歷及專業(yè)與所填《吉林大學招聘人才派遣人員(B類)報名表》不符的或有其他隱瞞、虛報個人真實情況的，將取消其應聘資格。
(三)單位考核
考核采取面試和筆試相結合方式進行，考核時間和地點另行通知。主要考察應聘者是否具備崗位要求的綜合素質和工作能力，包括職業(yè)能力、業(yè)務知識、職業(yè)道德等情況。
(四)確定擬聘人選
根據考核結果，經招聘工作領導小組研究，確定擬聘人員。
(五)公示
在學校主頁(www.jlu.edu.cn)通知公告欄對擬聘人員進行公示，公示無異議的，將擬聘人員名單送至學校人力資源和社會保障處備案審查。
(六)體檢
勞務派遣公司統(tǒng)一安排擬聘人員于吉林大學前衛(wèi)校區(qū)醫(yī)院進行體檢，體檢合格者辦理派遣手續(xù)。
(七)派遣手續(xù)
學校組織健康研究院、擬聘人員、勞務派遣公司共同辦理相關手續(xù)。
四、有關事項
(一)本次招聘通知均在學校主頁(www.jlu.edu.cn)通知公告欄發(fā)布，以學校主頁及吉林省人才網發(fā)布為準，請相關人員關注。
(二)本次招聘的人才派遣人員(B類)，學校按照勞務派遣方式進行管理，所聘人員不納入事業(yè)編制。
(三)人才派遣人員(B類)的首聘期為三年。工資參照學校事業(yè)編制同類人員工資的80%進行核定，由崗位工資和績效工資兩部分構成，其中，崗位工資占比工資總額的80%，按月發(fā)放;績效工資占比工資總額的20%，年底根據考核結果發(fā)放。人才派遣人員(B類)的社會保險及公積金按照國家及地方法律法規(guī)執(zhí)行。
(四)人才派遣人員(B類)的黨、團、工會關系，按照中央及國家有關規(guī)定辦理。
(五)有下列情形之一的人不得報考：在讀全日制普通高校學生;現役軍人;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;公務員和參照公務員法管理的機關單位工作人員被辭退未滿5年的;在各級公務員招考及事業(yè)單位公開招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，以及受到不得報考處理并仍處于禁考期的人員。有上述情形人員，一經發(fā)現，取消其應聘資格。
(六)嚴格執(zhí)行國家對于事業(yè)單位公開招聘工作人員規(guī)定的回避制度。即：凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避。
(七)應聘人員提供的信息要與事實相符，如有隱瞞、偽造、弄虛作假，一切責任自負。一經查實，取消其應聘資格;如果應聘人員已上崗，勞務派遣公司將與其解除勞動關系。
聯(lián)系人：劉越
聯(lián)系電話：85169682
電子郵件：liuyue@jlu.edu.cn
辦公地址：吉林大學白求恩醫(yī)學部綜合辦公室干部人事科203室(新民大街828號)
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