勞動者的合法權益，是指勞動者在勞動過程中依法享有并得到法律保障的權利。在我國，勞動者享有廣泛的權利，諸如就業(yè)權、簽訂勞動合同權、勞動報酬權、休息休假權、勞動安全衛(wèi)生保護權、職業(yè)培訓權、獲得社會保險福利權、提請勞動爭議處理權等。除上述權利外，勞動者還有其他法定權利：勞動者依法享有參加和組織工會的權利，民主管理的權利，參加勞動競賽的權利，提出合理化建議的權利，從事科學研究、技術革新、發(fā)明創(chuàng)造的權利，依法解除勞動合同的權利，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)拒絕執(zhí)行的權利，對危害生命安全和身體健康的行為提出批評、檢舉和控告的權利，對違反勞動法的行為進行監(jiān)督的權利等。
中華人民共和國成立以后，勞動者成為國家的主人，國家的立法非常重視對勞動者權益的保護。從1954年頒布的新中國第一部憲法，到其后的許多行政法規(guī)、勞動規(guī)章和政策，對此都有明顯的體現(xiàn)。正是這些側(cè)重保障勞動者權益的諸多規(guī)定，極大地調(diào)動了廣大勞動者的生產(chǎn)熱情和積極性，推動了我國社會主義建設的飛速發(fā)展。
隨著我國經(jīng)濟體制的改革和市場經(jīng)濟體制的逐步建立，勞動體制也進行了一系列改革。特別是多種所有制經(jīng)濟以及多種經(jīng)營方式的出現(xiàn)，改變了過去計劃經(jīng)濟體制下勞動者既是國家主人又是企業(yè)主人的身份。在許多非公有制用人單位，勞動者的權益受到侵害的情況較為嚴重，導致勞動關系緊張，進而影響到社會穩(wěn)定。勞動關系的這種現(xiàn)狀，迫切需要通過勞動法律法規(guī)加以調(diào)整，以維護勞動者的合法權益，《勞動合同法》正是在這種情況下制定并頒布實施的。
現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)發(fā)展的趨勢
產(chǎn)業(yè)結(jié)構是隨著科學技術的廣泛應用而不斷發(fā)展變化的。20世紀40年代以來新科技革命的興起和發(fā)展引起產(chǎn)業(yè)結(jié)構發(fā)生了根本性的變化，這種變化主要表現(xiàn)在以下幾個方面：
(1)農(nóng)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值的比重不斷下降。發(fā)達國家農(nóng)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值在的比重普遍下降到3%以下。
(2)新興工業(yè)在國民經(jīng)濟中的比重顯著提高，傳統(tǒng)工業(yè)在新技術的基礎上更新改造，工業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重下降。發(fā)達國家工業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值在的比重普遍下降到30%以下。
(3)以現(xiàn)代服務業(yè)為代表的第三產(chǎn)業(yè)迅速發(fā)展，第三產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重大幅度上升。發(fā)達國家第三產(chǎn)業(yè)在國內(nèi)生產(chǎn)總值中的比重一般都在60%以上。
