【篇一】
一,加強學(xué)習(xí),努力提高自身綜合素質(zhì)一是認真學(xué)習(xí)鄧小平理論,三個代表重要思想,堅持用科學(xué)發(fā)展觀理論來武裝頭腦,指導(dǎo)工作.二是認真學(xué)習(xí)高等教育理論和科學(xué)管理知識,加深對現(xiàn)代高等教育理念和大學(xué)精神的理解和把握,注重吸收先進的教育管理新理念,樹立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀.三是認真學(xué)習(xí)借鑒兄弟院校人事管理和內(nèi)部改革經(jīng)驗,努力做到結(jié)合實際,學(xué)以致用.寫出數(shù)篇理論文章,主持的省軟科學(xué)重點資助研究課題《山東省高校人事分配制度改革研究》項目取得一定進展.
二,創(chuàng)新理念,管理運行機制改革邁出新步伐
1,主持起草制定了《泰山學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)基本任職條件及崗位職責(zé)試行規(guī)定》等五個文件,這些文件的實施,對于我們按崗定責(zé),嚴格崗位管理,按責(zé)考核,增強責(zé)任意識,擇優(yōu)聘任,強化聘任機制,實現(xiàn)由身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變,形成良好的競爭激勵機制,建設(shè)高素質(zhì)的教師隊伍提供了制度化,規(guī)范化,科學(xué)化依據(jù).
2,針對解放思想大討論中大家在管理體制方面提出的需要改進的問題,我們經(jīng)過深入調(diào)研,反復(fù)論證,給黨委提報了優(yōu)化方案,七個系更名為二級學(xué)院,對兩個專業(yè)進行了調(diào)整理順;經(jīng)積極爭取,新增教學(xué),管理機構(gòu)各一個.為進一步提升辦學(xué)水平奠定了基礎(chǔ).
3,認真做好了學(xué)校崗位設(shè)置管理工作.科學(xué)編制了管理,專業(yè)技術(shù),工勤三類人員設(shè)崗方案.完成教職工編制實名制管理工作,并將在編人員進行了實名公示,增加了人事編制管理工作透明度.
4,認真做好了從工人中選拔科級職位工作人員工作.經(jīng)嚴格選拔,聘任4名同志擔(dān)任保衛(wèi)處四個職位的副科級崗位.
5,認真做好了度事業(yè)單位考核,師德考核,工資津貼的調(diào)整審核和人事檔案管理工作.
三,強化措施,專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)又上新水平
1,高層次人才引進聘用工作成效顯著.今年又有15名博士生,68名碩士研究生來(回)我校工作.共聘請兼職(客座)教授31名.
2,專業(yè)技術(shù)隊伍管理工作更加規(guī)范.順利完成了職稱評審工作,經(jīng)各級評委會評審,通過教授6名,副教授17名,講師41名,其他系列副高2名,中級3名;認真做好了晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的職稱聘任工作.
3,教師繼續(xù)教育和新教師培訓(xùn)工作扎實有效.經(jīng)積極推薦爭取,有5名同志得到省教育廳資助到國內(nèi)外進修學(xué)習(xí),與考取的8名博士研究生簽定了定向(委托)培養(yǎng)合同.認真做好了27名教職工在職申請學(xué)位工作和48新教師的崗前培訓(xùn)工作.對新教師建立試用期考核檔案,實行動態(tài)管理,試用期滿后進行全面考評,為選配的58名符合條件的教師辦理了轉(zhuǎn)正定級手續(xù).為66名符合條件的教師認定了高校教師資格并辦理了證書.
4,圓滿完成了第二批校級優(yōu)秀教學(xué)團隊培養(yǎng)對象評選推薦工作.
四,盡心竭力,為校慶和迎評促建工作貢獻力量
1,根據(jù)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)的要求和安排,我作為校慶辦公室主任,有幸參加了學(xué)校組織的校慶五十周年的籌備工作,在時間緊,任務(wù)重的情況下,積極主動地為領(lǐng)導(dǎo)做好參謀助手,制定并反復(fù)修改細化籌備工作方案,認真扎實地組織協(xié)調(diào)各項工作,不辭勞苦的抓好各個環(huán)節(jié)的落實,確保了校慶各項籌備工作按照學(xué)校的統(tǒng)一部署有條不紊地向前推進,為整個慶典活動的圓滿成功奉獻了自己的心血和汗水.
2,高度重視迎評促建工作,作為學(xué)校迎評辦公室的副主任,積極主動的做好迎評促建的各項籌備協(xié)調(diào)和檢查督促工作.在處內(nèi)堅持每周一調(diào)度,事事抓落實,特別是對師資隊伍建設(shè)狀況進行了認真梳理,科學(xué)測算,對每個系部,專業(yè)都做了逐一分析,找準(zhǔn)存在的問題和不足,分別與各系部交流,溝通和對接,并提出了具體的改進實施意見,力爭師資隊伍建設(shè)的各項指標(biāo)在評估時能夠達到優(yōu)良標(biāo)準(zhǔn).
五,廉潔自律,努力形成優(yōu)良工作作風(fēng)
嚴格要求,模范帶頭.在處內(nèi)確立了以人為本,服務(wù)辦學(xué),科學(xué)管理,追求卓越的工作理念,并主持制定了一系列管理工作規(guī)范.我率先垂范,嚴格自率,認真履行黨內(nèi)廉政建設(shè)責(zé)任制,堅持民主集中制,嚴格按政策,程序,紀(jì)律辦事,堅持按公開,公平,公正原則對待一切人和事,自覺接受各方面監(jiān)督.科學(xué)管理,熱情服務(wù).及時化解各種矛盾,確保了教職工思想情緒和學(xué)校各項工作的和諧穩(wěn)定.工作中,雖然取得了一定成績,但還有很多不足之處,主要表現(xiàn)在:思想觀念不夠解放,學(xué)習(xí)不夠扎實深入.今后一定要加強學(xué)習(xí)調(diào)研,努力提高自身的綜合素質(zhì),為學(xué)院的又好又快發(fā)展做出更大的貢獻.
【篇二】
20XX年，緊緊圍繞學(xué)校的中心工作，深入實施“人才強�！睉�(zhàn)略，不斷完善人事管理的各項工作制度，逐步健全工作機制，帶領(lǐng)全處同志認真學(xué)習(xí)，扎實工作，同心協(xié)力，努力完成了本年度各項目標(biāo)任務(wù),現(xiàn)將一年的工作總結(jié)如下：一、認真學(xué)習(xí)理論，扎實開展基層黨建和作風(fēng)建設(shè)，不斷汲取精神動力
認真學(xué)習(xí)黨的十九報告和習(xí)近平新時期中國特色社會主義理論，學(xué)習(xí)中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)、中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例等黨內(nèi)文件資料，完成干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)188.80學(xué)時;及時傳達貫徹校黨委校行政工作要求和校領(lǐng)導(dǎo)講話精神;學(xué)習(xí)新時代高校教師職業(yè)行為十項準(zhǔn)則、關(guān)于高校教師師德失范行為處理的指導(dǎo)意見等職業(yè)規(guī)范要求;按照校紀(jì)委以案促改相關(guān)要求，學(xué)案例、自我警示、提升思想認識。
作為支部書記,認真組織人事處黨支部落實“三會一課”制度，堅持每周集中學(xué)習(xí)和學(xué)習(xí)分享，加強基層組織的理論武裝;開展黨支部“提質(zhì)增效、爭做表率作風(fēng)建設(shè)”每月一星活動，深入貫徹學(xué)校機關(guān)“作風(fēng)建設(shè)年”精神，通過理論學(xué)習(xí)強學(xué)風(fēng)、深入走訪改作風(fēng)、服務(wù)教職員工對外交往、優(yōu)化三校區(qū)請銷假手續(xù)辦理等7個方面的系列活動，發(fā)揮基層支部戰(zhàn)斗堡壘作用;把校內(nèi)政治巡視作為自我提升的良好契機，虛心接受意見和建議，對于群眾的利益訴求及時做好政策宣傳和情況反饋，以實際行動對標(biāo)行政黨總支“強堡壘、樹旗幟、提效能、保廉政”的目標(biāo)要求。
二、著力加強制度建設(shè)，為學(xué)校規(guī)范管理、宏觀調(diào)控提供保障
1.圍繞績效工資管理，認真做好調(diào)查研究、政策研讀、數(shù)據(jù)測算、意見收集、信息反饋、匯總整理、預(yù)算管理、文字整理等各項工作，在數(shù)易其稿，不斷完善的基礎(chǔ)上，經(jīng)組織程序通過，出臺了《河南牧業(yè)經(jīng)濟學(xué)院績效工資管理辦法(試行)》及5個配套文件。
2.圍繞高層次人才引進，相繼制定出臺了《高層次人才引進工作實施細則》、《引進高層次人才安家費發(fā)放辦法》、《引進高層次人才待遇落實辦法》等9項工作制度和7項管理服務(wù)協(xié)議,逐步建立了高層次人才引進、培養(yǎng)、管理與服務(wù)工作的制度體系。
3.圍繞人事管理，制定出臺了《河南牧業(yè)經(jīng)濟學(xué)院勞務(wù)用工管理辦法》、《河南牧業(yè)經(jīng)濟學(xué)院教職工借調(diào)管理辦法》2項管理制度，并結(jié)合學(xué)校面臨的新變化、新問題，依據(jù)當(dāng)前國家、省內(nèi)相關(guān)新政策，系統(tǒng)修訂和完善了《河南牧業(yè)經(jīng)濟教職工請銷假及考勤暫行規(guī)定》、《河南牧業(yè)經(jīng)濟學(xué)院人員調(diào)配工作規(guī)定(試行)》、《河南牧業(yè)經(jīng)濟學(xué)院人事代理人員聘用與管理辦法》等5項人事制度。
4.結(jié)合學(xué)校職稱評審，對20XX年職稱評審方案進行了補充和修訂，增加了直接表決認定、綠色通道等高水平教學(xué)科研人員的職稱晉升優(yōu)先權(quán)，明確了不同學(xué)科歸類推薦的方式方法，突出了職稱評審中師德師風(fēng)、敬業(yè)愛崗的導(dǎo)向;完成了20XX年以后適用的《河南牧業(yè)經(jīng)濟學(xué)院專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審與聘任暫行辦法》的起草工作，新方案含15個附件及4個認定辦法，4萬多字，將于近期組織各方面人員進行研討。
三、深入落實重點工作，為學(xué)校持續(xù)發(fā)展做貢獻
1.貫徹落實學(xué)校人才工作會議精神，采取多項措施，開展高層次人才引進、培養(yǎng)、服務(wù)工作。前往北京、西安等地進行人才招聘;在“中國•河南招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會”現(xiàn)場與應(yīng)聘人員深入洽談;參加各院系組織的博士面試活動;到各院系調(diào)研人才引進存在的問題和困難;積極協(xié)調(diào)解決并耐心解答高層次人才在手續(xù)辦理、入職服務(wù)、待遇落實中的各種訴求;協(xié)調(diào)解決專項資金49萬元為各學(xué)院及高層次人才集中購置了辦公設(shè)備，建設(shè)博士工作站，改善工作環(huán)境。堅持“引進與培養(yǎng)并重”的理念，多方面宣傳博士培養(yǎng)政策，積極鼓勵支持教職工在職攻讀博士，努力打造制度留人、情感留人的培育環(huán)境，為逐步實施青年教師“博士化”，強化教學(xué)團隊建設(shè)和骨干教師培養(yǎng)一直在努力。20XX年人事處聯(lián)合各學(xué)院組織博士面試22場，面試博士123名;舉辦“學(xué)科帶頭人”見面座談會6場次;目前已引進各類高層次人才79人，辦理教職工申請讀博42人，其中22人考取博士，3人博士后進站，6名博士學(xué)成歸來，還有一些博士的面試接洽仍在進行中。本年度我還組織參與了“河南省政府津貼專家”、“省教育廳優(yōu)秀教育管理人才”、“廳級學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人”等人才推薦工作，努力為我校人才發(fā)展?fàn)幦≌�，爭取待遇�?/p>
2.規(guī)范學(xué)校編制外用工、臨時用工的委托管理，平穩(wěn)有序完成了校內(nèi)勞務(wù)用工人員的勞務(wù)派遣和遣散工作;為所有的勞務(wù)用工人員購買了社會保險，構(gòu)建了符合《勞動合同法》的編制外臨時用工模式，理順了學(xué)校人員身份，保障了勞務(wù)用工人員的合法權(quán)益，也保護了學(xué)校的合法利益不受侵擾。
3.與省教育廳、省人社廳等上級部門積極溝通，結(jié)合今后我校發(fā)展實際需求，對現(xiàn)有專業(yè)技術(shù)崗位比例做了精準(zhǔn)調(diào)整。11月底，此項工作獲得省人社廳的核批，為人員入崗定崗、職稱評審闊展了空間，推進了我校崗位比例設(shè)置合理化進程。
4.帶病堅守工作崗位，順利完成我校首次自主評審和非高校系列專業(yè)技術(shù)人員的競崗;圓滿完成20XX年人事代理人員招聘工作，使我校專業(yè)技術(shù)人員心有所歸，輔導(dǎo)員隊伍的學(xué)生管理壓力有所緩解。
5.耐心解答和宣講新的績效管理辦法;認真研判、處理新辦法執(zhí)行第一年中可能出現(xiàn)的各類情況問題;為學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)決策提供數(shù)據(jù)支撐;夜以繼日，爭分奪秒的帶領(lǐng)人事處同志開展年終績效工資的核發(fā)測算和統(tǒng)計工作。
四、認真抓好日常工作，為學(xué)校的正常運轉(zhuǎn)、教職工的利益維護不懈努力
1.做好各類人員個人信息、人事檔案信息的完善督促落實工作;協(xié)調(diào)配合各部門做好各類人員數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析和上報工作;按規(guī)定及時分析和研究各類人員的調(diào)配、增減等工作;為學(xué)校各部門提供人員數(shù)據(jù)信息查詢和審核工作。
2.通過不懈努力，20XX年年初，終于得以為我校61名遺留問題的教職工辦理了機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險參保登記，對穩(wěn)定教職工隊伍發(fā)揮了積極作用;根據(jù)教職工人員變動情況，我處按時、合規(guī)、做好各項社保的申報、辦理和年審工作，每月和財務(wù)、社保核對賬目工作，及時足額繳納各項社保資金的工作等。同時，今年還申報爭取保障類項目經(jīng)費4000多萬，緩解了學(xué)校的資金壓力，為民生提供了保障。
3.通過不懈努力，我校首次崗位設(shè)置后工資審批在歷經(jīng)一年多的反復(fù)溝通后，終于在20XX年后一個工作日順利全部審批通過;按照工資審批后的標(biāo)準(zhǔn)，人事處的同志們加班加點，不負所望，及時準(zhǔn)確的在20XX年元旦前夕，為全體教職工補發(fā)了20XX年調(diào)標(biāo)后的工資。
五、堅守兩個責(zé)任，保持清正廉潔的作風(fēng)
一年來，我能認真落實領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”的要求，簽訂并落實廉政建設(shè)主體責(zé)任書，自覺接受廉政教育、警示教育和紀(jì)律監(jiān)督;堅決落實中央八項規(guī)定精神，在全處開展清查幫圈文化行為，簽訂自覺抵制幫圈文化書，倡導(dǎo)風(fēng)清氣正的工作環(huán)境;堅持不懈反“四風(fēng)”改作風(fēng)，在工作和紀(jì)律面前，凡是要求同志們做到的，我先做到，絕不搞特殊，不以權(quán)謀私;倡導(dǎo)民主開放的個人作風(fēng);按規(guī)定報告?zhèn)�人有關(guān)事項;所在部門沒有發(fā)生違規(guī)違紀(jì)情況。
一年來，在領(lǐng)導(dǎo)和同志們的幫助和共同努力下，我克服了人事工作點多面廣線長的實際困難，較好完成了各項工作任務(wù)。但是，離領(lǐng)導(dǎo)的要求和教職工們的期望還有一定的差距。我還存在著與外界交流不夠，對人事政策宣講不夠，落實教職工個人利益訴求不夠等不足和缺點。新的一年中，我將不斷總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，彌補不足，努力再創(chuàng)新的成績。
【篇三】
20XX年，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助下，我的工作做得有聲有色。今后為了更好的的完成我的工作任務(wù)，我將本人（時間）以來的工作情況述職如下，請予以審議：一、工作情況
1.加強干部日常管理，不斷提高干部管理水平。通過工作總結(jié)、民主測評，對機關(guān)公務(wù)員進行年度考核、個人資料歸檔，完成機關(guān)公務(wù)員崗位績效考核及事業(yè)單位工作人員年度考核工作。認真完成我局的干部選拔任用的評議工作，對領(lǐng)導(dǎo)干部的個人事項做好填報存檔。另外，我還負責(zé)局里部分事業(yè)單位臨時聘用人員的招聘和摸底調(diào)查，制定臨時聘用人員的管理辦法。
2.深入推進財政文化建設(shè)，開展干部教育培訓(xùn)。為了制定切合我局實際、具有較強操作性的干部教育培訓(xùn)計劃，根據(jù)局里的要求，我堅持“大教育、大培訓(xùn)”的工作思路。對于干部教育培訓(xùn)，以及公務(wù)員的在職培訓(xùn)和專業(yè)能力培訓(xùn)計劃的填報和組織，我認真進行策劃，并及時組織干部人員參加培訓(xùn)班。在長春市財政系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部及后備干部的培訓(xùn)取得了圓滿的成功，達到了預(yù)期的效果。
3.熱心周到，努力做好老干部服務(wù)工作。老干部為我局的發(fā)展做出了重要的工作，我負責(zé)老干部的日常管理工作，為老干部服好務(wù)。重大節(jié)假日對老干部進行走訪慰問，組織老干部參加局里的活動，利用公物倉老干部活動室豐富老干部們的業(yè)余生活，為老干部的醫(yī)療進行報銷服務(wù)。
4.從精細化、規(guī)范化管理入手，認真做好處內(nèi)其他各項工作。作為財政局人事處的副處長，除了做好上述工作外，還有很多事情需要親力親為。為了更好的完成我局20XX的財政監(jiān)督管理工作，在領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下，在同事們的協(xié)助下，我努力做好自己職責(zé)之事。財務(wù)監(jiān)管工作是十分重要的，我認真做好了我局20XX年度政府績效評估計劃上報工作。而局里的年度工資正常晉升工作、醫(yī)保管理工作、人事教育統(tǒng)計報表工作、其他統(tǒng)計報表工作，我都一一做好，目的只是為了將我職責(zé)之內(nèi)的工作出色的完成，確保局里的財政工作能夠順利運行。
二、工作體會
作為財政局人事處的副處長，我深深知道我的工作性質(zhì)。作為領(lǐng)導(dǎo)我副手，我要協(xié)助處長管理好局內(nèi)事務(wù)；作為一名局里的干部，我要以身作則，在做好自己分內(nèi)之事的時候，也與同事一起團結(jié)協(xié)作，共同為財政局的各項工作服務(wù)。在工作中，我時常告誡自己要顧全大局，廉潔自律，謙虛謹慎，為人誠懇、注重禮儀”是我在生活工作中的為人處事原則。工作中，不說不該說的話，不表不該表的態(tài)，不吃不該吃的請，不受不該受的禮，不做不該做的事，不建不該建的議，不逾不該逾的矩。不推過，不扯皮，不耍橫，不張狂，不說情，擺正位置，找準(zhǔn)角色。為人寬容厚道好相處，做事公正廉明能周全。能夠時刻維護財政局的形象，維護個人形象。認真貫徹好黨的“兩個條例”以黨員干部標(biāo)準(zhǔn)嚴格要求自己，廉潔自律，把全體職員的利益放在首位，不謀私利。始終把發(fā)揚個人廉潔正派的工作作風(fēng)，不講求待遇、不貪圖享受，辦事公正，不謀私利。自覺把自己置于集體的監(jiān)督之下，默默工作、無私奉獻不計較個人得失。
回顧這幾年的工作，有成績也有不足。作為財政局人事處的副處長，我在工作中有不細心的地方，還有就是工作的創(chuàng)新能力上還不夠。今后我將從以下幾方面著手展開工作：
1、不斷加強思想政治和科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)，改變觀念，以發(fā)展的眼光看問題，努力提高個人的管理能力和綜合素質(zhì)，使自身的理論基礎(chǔ)、業(yè)務(wù)水平、工作方法等適應(yīng)新形勢的要求。
2、在人事處的工作中我積極發(fā)揮個人的領(lǐng)導(dǎo)能力及協(xié)調(diào)能力，善于與職員溝通交流。堅持做好監(jiān)督和指導(dǎo)工作，講實話、辦實事、求實效，切實增強工作的針對性，對每一項工作都以認真負責(zé)的態(tài)度有檢查、有落實。注意從小事做起，從日常生活點滴抓起，甘當(dāng)表率、積極進取，有較強的事業(yè)心、責(zé)任感、大局意識和組織協(xié)調(diào)能力，處事果斷，有較強的改革創(chuàng)新意識、開拓進取精神，有較強的工作能力、管理能力和口頭表達能力。工作認真負責(zé)，恪盡職守，工作作風(fēng)深入踏實，以身作則，為我局的發(fā)展做出了自己應(yīng)有的貢獻。
3、要做好財政局人事處的管理工作，必須要有正確的政治思想。我多年來認真學(xué)習(xí)黨的理論，特別是學(xué)好科學(xué)發(fā)展觀，用黨的理論武裝自己的頭腦，在工作上我養(yǎng)有吃苦耐勞、善于專研的敬業(yè)精神和求真務(wù)實的工作作風(fēng)；在生活上，我想職工所想，急職工所急，真正用心去關(guān)心每一個職員。在實際工作中，我服從財政局領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，緊密結(jié)合崗位實際，堅持“精益求精，一絲不茍”的原則，認真對待每一件事，認真對待每工作，保證工作質(zhì)量。
總結(jié)過去，是為了肯定成績，找出不足；展望未來，是為了以后進一步的提高。新起點、新希望。站在20XX年的起點，我將滿懷信心，以更清醒的頭腦、更旺盛的斗志、更奮發(fā)的姿態(tài)、更勤奮敬業(yè)的精神和更充沛的干勁，把財政局人事處的工作做得更加的出色。
