【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位改革成定局，去編改聘？這幾類人注意了！#】事業(yè)單位改革進一步落實，到2020年我們的生活將如何變化？事業(yè)單位改革何去何從？薪資標準如何調整？取消事業(yè)編制改為聘任制？一類轉入公務員序列是否靠譜？茶余飯后我們總是喜歡討論這些問題，然而已經不是談資，真的成為了國家改革的政策！來看看你要考的事業(yè)單位，有沒有這些政策! 以下內容是®無憂考網(wǎng)為大家準備的相關內容。

　　事業(yè)單位改革給很多人帶來了恐慌，要不要繼續(xù)工作，或是謀出路，尋求更穩(wěn)定的公務員工作？其實改制后，會重新簽署勞動合同，隨著經濟發(fā)展，待遇只會越來越好，但是如果很多人覺得達不到自己要求，考取公務員也是很好的選擇！目前改革主要涉及這幾類人群。

　　醫(yī)務人員薪資上漲

　　努力做到同崗同薪，對編制內和編制外的人員，研究核定公立醫(yī)院編制總量，推行編制備案制。

　　教師平均工資不低于公務員，城鄉(xiāng)編制標準有望統(tǒng)一

　　下一個五年計劃明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國家公務員的平均工資水平，并逐步提高。落實教師績效工資；加快推進城鄉(xiāng)義務教師標準統(tǒng)一。

　　高校和公立醫(yī)院將取消編制管理

　　政策表示，高校和公立醫(yī)院保留事業(yè)單位性質，進一步探索取消事業(yè)編制管理。雖然截至目前還沒有大力推行和執(zhí)行，未來針對這一政策的改革會逐步推進。

　　工勤崗位事業(yè)編

　　這個崗位的工作以后很有可能給外包公司，不過在編人員不用擔心，老員工不會取消編制，但是以后進來的人肯定是不會是編制人員。

　　聘用制度進一步完善

　　國家將完善聘用制度，建立符合不同行業(yè)、專業(yè)和崗位特點的公開招聘制度，實現(xiàn)固定用人向合同用人轉變。但這個合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)簽訂的勞動合同還有一定區(qū)別，事業(yè)單位聘用制待遇也將進一步提升，有望于事業(yè)編制待遇持平。

　　改革最后限期基本統(tǒng)一。根據(jù)中央事業(yè)單位分類改革要求，到2020年底前，事業(yè)單位必須完成改革，實現(xiàn)政事分開、政企分開、管辦分離的目標。目前，部分地區(qū)已將完全事業(yè)單位分類改革的最后限限調整到2019年，明確要求在2019年3月底最遲在6月底前實現(xiàn)改革任務，隨著本輪黨政機構改革的推進，預計不少地方的事業(yè)單位改革進度將大大提前。

　　事業(yè)單位改革以后，事業(yè)編將越來越值錢。對于事業(yè)單位改革，目前政策尚不完善，未來事業(yè)編制與聘用制待遇將會達到同等水平。達不到自己理想要求，也可以選擇報考更穩(wěn)定的公務員崗位！