荷蘭國際化程度高，跟中國關系又非常好，習近平訪問歐洲的第一站就是荷蘭，與此同時，中國是荷蘭第一大貿易伙伴，商業(yè)合作越來越緊密(KLM,ING，Shell，Philip，達能等都有對中國人才的需求)很多中國企業(yè)在荷蘭紛紛設立公司(如華為，中國銀行，旅游服務公司，中海貨運等)，所以對中國人才需求缺口還是很大的。
那么在荷蘭是怎樣找工作的呢，與在中國有什么不同呢?機會是自己找來的，不是等來的。
1，首先學生是通過什么途徑來獲取找工作的信息呢?
第一，在這個互聯網的年代，網絡確實是找工作的首選，例如專門找實習的網站stagemotor.nl.(很多學生把實習經歷和論文相合，可以寫出更加有高質量的論文的同時，也為自己將來正式的工作奠定基礎。Mosterboard.nl也是一個信息量非常大的平臺，定時去搜尋自己的工作機會。
第二，中介公司：荷蘭在各行各業(yè)都做得有聲有色，就連人力資源公司這個領域也有世界一流名企---Ranstad(任世達)。任世達每年會
在阿姆斯特丹舉行大規(guī)模啊招聘會，吸引眾多世界名企。阿姆斯特丹是一個國際大都市，整個城市的企業(yè)超半是非本土的國性跨國企業(yè)。這個環(huán)境造就了對國際型人才的需求。
第三，通過一些大型企業(yè)市場活動，比如BOSCH就會經常舉行讓學生參觀工公司工廠活動和講座，而且還有免費的飲品和食物提供喲。這些信息一般在學�？梢垣@取。有些學生就是通過這些活動對企業(yè)有更多了解，明確自己的方向，企業(yè)本身也通過互動活動推廣了品牌又獲取了人才。
2，通過社會網絡，俗稱關系。
第一，通過社交網絡—linkedin：選一張職業(yè)化的照片，填寫上自己的學習工作經歷，注冊到linkedin這個強大的社交網絡上去，你關聯到了一個導師，就會挖掘到其他跟他有關聯的人。而且很多公司的HR或者獵頭也會在這里尋找合適的人才。就像一張關系大網，無限延伸。
第二，多與老師，同學互動。很多在大學任教的老師，特別是應用型大學，老師本身可能就是某個企業(yè)的高管，或者自身就是企業(yè)家。所以，導師的引薦和幫助是十分大的，我周圍就就不乏這種例子，像至今還在飛利浦，ING銀行，Xeroxes，還有一些咨詢公司工作同學就是當年多得老師的引薦。
第三，跟已經在當地工作師哥師姐多聯誼，多請教，很多同學的工作都是已經在工作的校友介紹的，他們有第一手的咨詢。從雇主的角度來說，他們比較相信自己已經信任的員工推薦的人。
3，思路拓展，歐盟內其他國家
天高任鳥飛，留學荷蘭，獲得的找工作簽證不僅僅局限在荷蘭，是可以適用于整個歐盟國家。所以同學們可以大膽的飛出國門，去到其他國家尋找工作機會。本人就有好幾個同學至今還在德國上班中。
除英語以外，學習其他的當地語言：在歐洲國家，很多人都掌握多種語言。既然在荷蘭留學工作，學一些當地的語言是非常有幫助的。而且英語基礎好的同學可以很快的掌握基本的荷蘭語，荷蘭語與德語又是十分的相似。學會一些當地語言，面試的時候大膽的展示出來，對找工作是十分有用的。雖然你沒有掌握的很好，但是當地人認為你在學的這種誠意和精神是值得贊賞的。
