中國民生銀行于1996年1月12日在北京正式成立，是一家同時在上海和香港兩地上市的全國性股份制商業(yè)銀行。目前設(shè)有一級分行42家，2016年在英國《銀行家》公布的全球1000家銀行排名中列第33位。
中國民生銀行歷來視員工為的財富，將人力資源視為企業(yè)發(fā)展的源動力，為金融專業(yè)人士全力打造成就價值的舞臺。成立以來，中國民生銀行通過公平、高效的人才選拔評價機制，為優(yōu)秀員工脫穎而出創(chuàng)造機遇；通過多通道、全覆蓋的學習發(fā)展體系，為員工的職業(yè)發(fā)展保駕護航；通過市場化的薪酬激勵體系，凝聚業(yè)務(wù)金融精英；通過全方位的員工關(guān)懷服務(wù)體系，營造富有民生特色的“家園文化”。
中國民生銀行石家莊分行于1998年12月23日正式掛牌成立。作為中國民生銀行設(shè)立在河北省的一級分行，自正式運營以來，中國民生銀行石家莊分行致力于開拓、創(chuàng)新，堅持規(guī)模、質(zhì)量、效益協(xié)調(diào)發(fā)展，取得了豐碩成果。石家莊分行憑借以人為本的管理理念以及胸懷未來的發(fā)展思路，形成了獨具特色、充滿活力的激勵機制，廣闊、多元的職業(yè)發(fā)展通道和優(yōu)越、健全的員工保障體系。中國民生銀行石家莊分行以其良好的業(yè)績、豐厚的回報、不凡的品牌形象和眾多的發(fā)展機遇成為燕趙地區(qū)金融界匯聚英才的殿堂。
當前，中國民生銀行石家莊分行正處于業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，為進一步促進業(yè)務(wù)發(fā)展、提升核心競爭力，現(xiàn)誠邀勇于接受挑戰(zhàn)、追求卓越的人才加盟民生。具體事宜如下：
一、招聘崗位及應(yīng)聘要求
�。ㄒ唬┒壏中胸撠熑耍�2人）
工作職責：
1.制定二級分行營銷戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，研究市場需求，確保完成分行下達的各項任務(wù)指標；
2.貫徹執(zhí)行總、分行的工作方針、政策和各項規(guī)章制度，加強經(jīng)營管理，健全內(nèi)控機制，嚴防內(nèi)部經(jīng)濟案件、差錯事故和違紀事件的發(fā)生；
3.主持二級分行各項管理工作，建設(shè)、管理、激勵、考核所轄團隊，識別并培養(yǎng)關(guān)鍵人才。
應(yīng)聘要求：
1.全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；經(jīng)濟、金融、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.金融工作5年以上，或相關(guān)經(jīng)濟工作9年以上（其中金融工作2年以上）；
3.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策、人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行監(jiān)管要求
4.具有極強的戰(zhàn)略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
（二）支行負責人（5人）
工作職責：
1.制定支行營銷戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃，研究市場需求，開拓新業(yè)務(wù)，組織營銷各類產(chǎn)品和服務(wù)，確保完成分行下達的各項任務(wù)指標；
2.貫徹執(zhí)行總、分行的工作方針、政策和各項規(guī)章制度，加強經(jīng)營管理，健全內(nèi)控機制，嚴防內(nèi)部經(jīng)濟案件、差錯事故和違紀事件的發(fā)生；
3.主持支行各項管理工作，建設(shè)、管理、激勵、考核所轄團隊，識別并培養(yǎng)關(guān)鍵人才。
應(yīng)聘要求：
1.全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；經(jīng)濟、金融、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.金融工作4年以上，或相關(guān)經(jīng)濟工作8年以上（其中金融工作2年以上）；
3.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策、人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行監(jiān)管要求；
4.具有極強的戰(zhàn)略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
（三）公司銷售類機構(gòu)負責人（2人）
工作職責：
1.制定相關(guān)金融業(yè)務(wù)、機構(gòu)業(yè)務(wù)的營銷計劃；
2.實施相關(guān)金融業(yè)務(wù)營銷計劃，完成相關(guān)業(yè)務(wù)任務(wù)，拓展相關(guān)客戶；
3.確定重點客戶名單，參與重點客戶營銷，完成分行下達的相關(guān)業(yè)務(wù)指標。
應(yīng)聘要求：
1.全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；經(jīng)濟、金融、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.金融工作4年以上，或相關(guān)經(jīng)濟工作8年以上（其中金融工作2年以上）；
3.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策、人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行監(jiān)管要求，熟悉銀行對公業(yè)務(wù)各類產(chǎn)品知識和操作流程，具有極強的戰(zhàn)略、策略化思維；
4.具有解決復(fù)雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
（四）公司類營銷推動部門負責人（2人）
工作職責：
1.負責公司金融團隊經(jīng)營和管理工作，組織公司業(yè)務(wù)規(guī)劃、營銷和推動，確保公司業(yè)務(wù)相關(guān)指標的完成及快速發(fā)展；
2.參與重點客戶營銷，發(fā)展分行重點客戶；
3.組織開展公司金融各團隊的建設(shè)及管理，促進公司金融人才的建設(shè)及培養(yǎng)。
應(yīng)聘要求：
1.全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；經(jīng)濟、金融、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有金融領(lǐng)域5年（含）以上工作經(jīng)歷，并具有2年（含）以上公司業(yè)務(wù)團隊管理經(jīng)驗；
3.具備商業(yè)銀行相關(guān)知識體系，熟悉公司業(yè)務(wù)運行邏輯，有市場規(guī)劃、客戶開發(fā)、產(chǎn)品推動、團隊管理等相關(guān)工作經(jīng)歷；
4.具備較強的協(xié)調(diào)溝通、資源整合和風險識別能力，能夠帶領(lǐng)團隊或獨立承攬和運作項目。
�。ㄎ澹┝闶垲悹I銷推動部門負責人（2人）
工作職責：
1.組織制定及落實分行業(yè)務(wù)規(guī)劃和經(jīng)營計劃，確保零售相關(guān)指標的完成及快速發(fā)展；
2.組織開展分行零售業(yè)務(wù)營銷管理、產(chǎn)品管理及客戶管理工作，支持分行的市場經(jīng)營活動；
3.組織開展零售各團隊的建設(shè)及管理，促進零售人才的建設(shè)及培養(yǎng)。
應(yīng)聘要求：
1.全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；經(jīng)濟、金融、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有金融領(lǐng)域5年（含）以上工作經(jīng)歷，至少具有2年（含）以上經(jīng)營機構(gòu)一線團隊管理經(jīng)驗；
3.熟悉零售業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略和方向，掌握金融政策法規(guī)要求，對零售業(yè)務(wù)經(jīng)營管理有深刻認識和見解，具備高度的經(jīng)營意識，具有零售分銷、門店經(jīng)營、銷售推動、成本管理等能力。
�。╋L險管理類部負責人（1人）
工作職責：
1.統(tǒng)籌分行風險管理相關(guān)工作，主持制定相關(guān)管理辦法、操作規(guī)程并指導(dǎo)檢查相關(guān)制度的執(zhí)行工作；
2.指導(dǎo)監(jiān)督分行授信審查、放款審查、貸后管理、資產(chǎn)清收、交易融資等業(yè)務(wù)流程質(zhì)量和績效，提供分行風險條線相關(guān)崗位盡職評價；
3.參與部門行政管理和團隊建設(shè)工作，識別并培養(yǎng)風險管理關(guān)鍵人才。
應(yīng)聘要求：
1.全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；經(jīng)濟、金融、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有6年（含）以上銀行風險管理從業(yè)經(jīng)歷，熟悉國家經(jīng)濟、金融法律法規(guī)、金融方針與監(jiān)管政策；3年（含）以上授信業(yè)務(wù)評審、或放款及貸后管理、或清收處置等風險條線從業(yè)經(jīng)歷；
3.有較強的風險管控、風險處置能力，良好的政治素質(zhì)與職業(yè)道德，品行操守方面無不良記錄。
�。ㄆ撸┚C合管理類部門負責人（1人）
工作職責：
1.統(tǒng)籌各類綜合材料的起草，組織開展分行品牌宣傳與公關(guān)事務(wù)，制定相關(guān)工作計劃并實施；
2.統(tǒng)籌分行安全保衛(wèi)及重大事件的危機管理工作、統(tǒng)籌分行黨委宣傳、黨建宣傳與工會工作、紀檢工作、開展各類宣教、文體活動；
3.主持本部門行政管理工作，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才。
應(yīng)聘要求：
1.中*員，全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；經(jīng)濟、金融、法律相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有8年以上銀行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗；
3.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策、人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行監(jiān)管要求。具有極強的戰(zhàn)略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力，及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
�。ò耍┤肆Y源部負責人（1人）
工作職責：
1.指導(dǎo)開展人事管理工作，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展進行人才規(guī)劃；
2.制定和推行分行的薪酬策略與績效激勵機制，優(yōu)化的人力資本投入產(chǎn)出效率；
3.主持本部門行政管理工作，識別部門關(guān)鍵人才。
應(yīng)聘要求：
1.全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；人力資源、經(jīng)濟、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有8年以上銀行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗；
3.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行監(jiān)管要求；
4.具有極強的戰(zhàn)略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力，及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
�。ň牛┯媱澵攧�(wù)部負責人（1人）
工作職責：
1.統(tǒng)籌分行資產(chǎn)負債管理及預(yù)算管理工作，組織研究完善計劃財務(wù)專業(yè)規(guī)章制度，并監(jiān)督實施；
2.統(tǒng)籌安排分行經(jīng)營計劃、財務(wù)預(yù)算、財務(wù)資源策劃，組織成本控制等事務(wù)，組織分行財務(wù)報賬業(yè)務(wù)處理以及稅務(wù)、價格管理工作；
3.主持本部門行政管理工作，識別并培養(yǎng)部門關(guān)鍵人才。
應(yīng)聘要求：
1.全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；經(jīng)濟、金融相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有8年以上銀行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗；
3.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行監(jiān)管要求；
4.具有極強的戰(zhàn)略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力，及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
（十）科技部負責人（1人）
工作職責：
1.制定和實施分行信息科技日常管理計劃，組建并管理信息科技管理團隊，領(lǐng)導(dǎo)分行科技運營維護工作，確保分行已投產(chǎn)的各類業(yè)務(wù)系統(tǒng)安全、可靠、高效的運行；
2.統(tǒng)籌管理信息科技風險，定期出具風險管理報告。主持需求統(tǒng)計與報送工作，推動技術(shù)需求管理工作；
3.主持本部門各項日常管理事務(wù)，識別并培養(yǎng)本部門內(nèi)的關(guān)鍵人才。
應(yīng)聘要求：
1.全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；計算機相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有8年以上銀行科技、信息類相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上團隊管理經(jīng)驗；
3.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行監(jiān)管要求；
4.具有極強的戰(zhàn)略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力，及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
�。ㄊ唬┻\營管理部負責人（1人）
工作職責：
1.制定和組織實施分行運營管理規(guī)劃，制定運營操作流程制度；
2.組織開展運營監(jiān)控工作，形成相應(yīng)研究報告；
3.主持本部門各項日常管理事務(wù)，識別并培養(yǎng)本中心內(nèi)的關(guān)鍵人才。
應(yīng)聘要求：
1.全日制大學本科（含）以上學歷，211院校優(yōu)先入圍；經(jīng)濟、金融或管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具有8年及以上銀行運營管理工作經(jīng)驗，5年及以上團隊管理經(jīng)驗；
3.熟悉國家經(jīng)濟、金融方針政策，人行及監(jiān)管機構(gòu)對銀行監(jiān)管要求；
4.具有極強的戰(zhàn)略、策略化思維，有極強能力建立、整合不同的工作團隊；具有解決復(fù)雜問題的能力，具有良好的風險識別能力，很強的計劃和實施執(zhí)行的能力，及激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
二、應(yīng)聘方式及注意事項
�。ㄒ唬┑顷懼袊裆y行官方網(wǎng)站（http://www.cmbc.com.cn），點擊底部“民生招聘”，進入中國民生銀行招聘網(wǎng)站，用本人身份證注冊后完善個人簡歷，然后申請相應(yīng)職位。
�。ǘ┍敬握衅笀竺麅H受理網(wǎng)上報名方式，不接受簡歷郵遞、面呈等其他方式，報名截止時間為2018年9月30日24點整。
�。ㄈ┲袊裆y行對于收集的相關(guān)招聘資料將予以嚴格保密，僅用于處理此次工作申請。招聘過程中，本行不向應(yīng)聘者收取任何費用，謹防受騙。
�。ㄋ模┪倚袑⑼ㄟ^電子郵件、手機短信通知筆試、面試時間及地點，請應(yīng)聘者務(wù)必提供準確的郵件及通訊方式，并注意及時查收。
�。ㄎ澹⿷�(yīng)聘者對個人填報信息的真實性負責，如與事實不符，民生銀行有權(quán)取消其錄用資格。
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