【#事業(yè)單位招聘# #2018貴州省天柱縣公益性崗位招聘啟事【323人】#】根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳貴州省財政廳關于印發(fā)<貴州省公益性崗位管理辦法>的通知》（黔人社廳發(fā)〔2010〕40號）、貴州省人力資源和社會保障廳 貴州省財政廳《關于進一步完善城鄉(xiāng)就業(yè)政策體系調(diào)整部分就業(yè)援助政策的通知》（黔人社廳通〔2017〕310號）、貴州省財政廳 貴州省人力資源和社會保障廳《關于印發(fā)<貴州省就業(yè)補助資金管理暫行辦法>的通知》（黔財社〔2017〕4號）文件精神，為進一步開發(fā)利用好公益性崗位，幫助就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，助推脫貧攻堅，結合我縣實際，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　就業(yè)是的民生，解決就業(yè)困難人員就業(yè)是改善民生、保障人民生活、構建和諧社會的根本要求。為深入貫徹落實黨的十九大精神，全面落實積極的就業(yè)和再就業(yè)政策，優(yōu)先扶持和重點幫助就業(yè)困難人員妥善解決就業(yè)問題，逐步建立公益性崗位就業(yè)援助長效機制。

　　二、公益性崗位安置對象、崗位設置及職責

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　　具有本縣戶籍并在公共就業(yè)服務機構進行了失業(yè)登記，持有《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》，身體健康，有勞動能力和就業(yè)愿望，在勞動年齡內(nèi)（女：18-49周歲，男：18-59周歲），符合以下條件之一的就業(yè)困難人員：

　　（1）男年滿50周歲、女年滿40周歲及以上失業(yè)人員。

　�。�2）持《殘疾證》的殘疾失業(yè)人員。

　　（3）享受最低生活保障的失業(yè)人員。

　�。�4）連續(xù)失業(yè)一年以上的長期失業(yè)人員。

　�。�5）失去土地的農(nóng)民轉為城鎮(zhèn)戶口的失業(yè)人員。

　�。�6）就業(yè)困難高校畢業(yè)生。

　�。�7）零就業(yè)家庭成員。是指法定勞動年齡內(nèi)的家庭成員均處于失業(yè)狀態(tài)的城市居民家庭中的登記失業(yè)人員。

　　（8）建檔立卡貧困戶和易地扶貧搬遷勞動者。指在城鎮(zhèn)居住半年以上且處于無業(yè)狀態(tài)的建檔立卡貧困戶、易地扶貧搬遷勞動者，可在居住地公共就業(yè)服務機構（鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道人力資源和社會保障中心）進行失業(yè)登記，失業(yè)登記后認定為就業(yè)困難人員的可優(yōu)先按規(guī)定享受公益性崗位安置和靈活就業(yè)社保補貼等援助政策。

　　（9）省人民政府確定的其他就業(yè)困難人員。

　　（二）崗位設置

　　根據(jù)省、州公益性崗位規(guī)模控制指標及我縣公益性崗位安置現(xiàn)狀、就業(yè)補助資金收支結余情況，本次公益性崗位招聘計劃安置就業(yè)困難人員232人（縣機關事業(yè)單位69人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）163人），優(yōu)先招聘零就業(yè)困難家庭人員。崗位設置情況詳見《天柱縣2018年公益性崗位開發(fā)名額分配一覽表》。

　　（三）崗位職責

　　1.基層市政管理。具體包括道路交通協(xié)管、消防安全協(xié)管、環(huán)境保護協(xié)管、城市規(guī)劃協(xié)管、市場協(xié)管、流動人口協(xié)管、治安維護協(xié)管等。

　　2.基層公共環(huán)境與設施管理維護。具體包括鄉(xiāng)村道路維護、社區(qū)(村)公共環(huán)境綠化、社區(qū)公共設施維護、社區(qū)(村)公共衛(wèi)生保潔等。

　　3.其他。具體包括低保協(xié)管、殘疾工作協(xié)管等，以及基層機關企事業(yè)單位的后勤服務等崗位。

　　三、公益性崗位招聘程序

　　本次招聘堅持公開、公平、公正的原則;堅持自愿報名、雙向選擇、擇優(yōu)聘用、困難援助的原則。

　�。ㄒ唬┬麄鞴�布階段

　　宣傳公布時間：2018年9月1日-2018年9月3日。招聘方案一經(jīng)審定將及時在天柱縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn/）進行公布，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、有關部門將進行同步宣傳公布。

　�。ǘ�）求職報名階段

　　1.報名時間、報名地點及報名程序。

　�。�1）報名時間：2018年9月3日-2018年9月11日；

　�。�2）報名地點：由公益性崗位用人單位確定。

　　2.報名需提供材料：

　�。�1）有效《二代居民身份證》原件及2張復印件（需復印正反面）；

　�。�2）《戶口簿》原件及3張復印件（需復印戶口簿首頁及本人信息頁）；

　　（3）《就業(yè)失業(yè)登記證》或《就業(yè)創(chuàng)業(yè)證》原件及3張復印件。以上證件還未換證或未年檢的由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）社區(qū)和人社中心核實后據(jù)實出具失業(yè)證明；

　　（4）近期一寸免冠彩色照片5張；

　　（5）其他證明材料：如殘疾失業(yè)人員《殘疾證》、享受低保失業(yè)人員《低保證》、零就業(yè)家庭認定材料、解除勞動關系證明等。

　　3.報名程序。符合條件的就業(yè)困難人員根據(jù)《天柱縣2018年公益性崗位招錄職位表》及本人實際情況選擇報考崗位，并持相關報名材料到公益性崗位用人單位現(xiàn)場報名，填寫《天柱縣2018年公益性崗位人員招聘報名表》（附件2），每位報名人員只能填報一個公益性崗位。

　�。ㄈ�）資格審核階段

　　1.初審：2018年9月12日前，用人單位按照招聘方案、《關于明確就業(yè)困難人員認定有關問題的說明》及《關于明確“零就業(yè)家庭人員”認定有關問題的說明》要求，對報名人員報考條件進行資格審核后，對符合報名條件的就業(yè)困難人員簽署同意報名意見，加蓋用人單位公章，將相關報名材料報送縣就業(yè)局。

　　2.復審：2018年9月21日前，縣就業(yè)局在用人單位初審的基礎上通過走訪查證、信息比對（即通過將報名人員信息數(shù)據(jù)與工商、民政、稅務、住建等相關部門進行比對）等方式進行復審并簽署意見。

　　3.審定：2018年9月30日前，由縣公益性崗位工作領導小組（以下簡稱領導小組）召開成員單位聯(lián)席會議對通過復審的人員最終審查，確定擬招聘人選。

　�。ㄋ模┱衅鸽A段

　　報名終審合格人員選定后，根據(jù)各崗位報名情況，在縣公益性崗位工作領導小組指導下，由用人單位組織報名人員進行面試、體檢、考察。

　　1.面試（2018年10月8日---2018年10月10日）。用人單位通過核實報名人員有效《二代居民身份證》及其他相關信息后，根據(jù)崗位要求組織資格終審合格人員進行面試，按面試成績從高到低確定進入體檢名單，擇優(yōu)聘用，并將面試結果進行公示。

　　各用人單位根據(jù)面試成績將入圍體檢人員名單和未能進入體檢環(huán)節(jié)的面試人員名單及時反饋給領導小組辦公室，領導小組統(tǒng)籌崗位報名情況，安排未能進入體檢環(huán)節(jié)的面試人員到崗位報名人數(shù)未達崗位設置人數(shù)的崗位進行再次面試（2018年10月12日前），用人單位根據(jù)面試成績從高到低確定入圍體檢名單。

　　2.體檢（2018年10月15日--2018年10月17日）。由用人單位參照公務員考試體檢標準，組織入圍體檢人員進行體檢，具體體檢時間由用人單位自行確定（需提前報領導小組辦公室備案），體檢地點必須在縣級醫(yī)院進行,體檢不合格的實行遞補原則，體檢結果要進行公示�？h紀委監(jiān)察機關和領導小組負責對體檢工作進行監(jiān)督。

　　3.考察（2018年10月18日--2018年10月22日）。考察工作在縣公益性崗位工作領導小組指導下，由用人單位具體組織實施。考察的主要內(nèi)容包括：政治思想素質、道德品質、勝任崗位工作能力、遵紀守法、精神病史等方面的情況�？疾鞎r需對考察對象報名條件、提交材料進行再次核實，確認其提交的相關材料真實有效，考察工作組由兩人以上組成。考察組要廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實填寫《天柱縣2018年公益性崗位資格審查表》（附件3）。

　　4.公示（2018年10月23日--2018年10月31日）（七個工作日）。經(jīng)面試、體檢、考察合格人員，確定為擬聘用對象，由縣公益性崗位工作領導小組辦公室在天柱縣人民政府門戶網(wǎng)（http://www.tianzhu.gov.cn/）公示，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、用人單位也在相應公告欄進行同步公示，公示期間設立舉報電話、信箱，接受群眾監(jiān)督。

　　5.聘用(2018年11月1日--2018年11月5日)。經(jīng)公示無異議的，由用人單位與其簽訂《公益性崗位勞動合同》。并報送縣就業(yè)局備案。

　　四、公益性崗位人員待遇

　�。ㄒ唬�崗位補貼。公益性崗位人員工資由用人單位確定，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準（我縣目前最低工資標準為1470元/月）。公益性崗位人員工資由崗位補貼部分和用人單位支付部分組成，崗位補貼部分為當?shù)刈畹凸べY標準的60%，即1470×60%=882元(今后根據(jù)我縣各年度的最低工資標準變動進行調(diào)整)；當?shù)刈畹凸べY標準的40%以上為用人單位支付部分。崗位補貼資金從縣就業(yè)補助資金中列支，用人單位申請崗位補貼所需材料按有關規(guī)定執(zhí)行，每個月的相關申報材料在次月的5號前完成上報。

　�。ǘ�）社保補貼。公益性崗位人員按規(guī)定在期限內(nèi)享受社會保險補貼（基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險），養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險單位部分由就業(yè)補助資金承擔，由用人單位每月按規(guī)定向就業(yè)部門提出申請。養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險個人部分由公益性崗位人員承擔，由就業(yè)部門從公益性崗位人員崗位補貼中代扣代繳。

　　五、監(jiān)督及管理

　�。ㄒ唬┢赣闷谙�。從上崗之日起，除距法定退休年齡不足5年（含5年）的就業(yè)困難人員可延長至退休外，其余人員最長不超過3年。

　�。ǘ�）聘用管理。由用人單位與聘用對象簽訂聘用合同，實行2個月試用期，聘用合同一年一簽。遵循“誰使用，誰管理，誰負責”的原則，各用人單位要明確公益性崗位人員工作職責，建立考核管理制度（職責、制度、紀律，工作時間、目標、任務），通過監(jiān)督和考勤等制度來考核公益性崗位人員，并作為公益性崗位補貼、社保補貼發(fā)放的重要依據(jù)。

　　（三）動態(tài)管理。公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可解除與公益性崗位人員勞動合同關系，并函告縣就業(yè)局，停止發(fā)放各項補貼。

　　1.通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的;

　　2.公益性崗位工作已滿三年的；

　　3.達到法定退休年齡或死亡的;

　　4.不能堅持正常工作的;

　　5.年度考核評定為不合格的；

　　6.因崗位消失或其他不可抗拒的原因，用人單位不能繼續(xù)聘用的；

　　7.無故曠工連續(xù)15天或一年內(nèi)累計曠工30天的;

　　8.嚴重違反用人單位管理制度的;

　　9.被依法追究刑事責任的；

　　10.其它法定情形不適合繼續(xù)在公益性崗位工作的。

　　五、工作要求

　　（一）加強組織領導。公益性崗位的開發(fā)和管理工作，在縣人民政府的統(tǒng)一領導下進行。縣公益性崗位工作領導小組及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社中心、用人單位要認真履行好職責，加強對本次招聘工作的領導�？h公益性崗位工作領導小組負責此次招聘工作的指導實施、綜合協(xié)調(diào)、調(diào)度，縣紀委監(jiān)察部門負責整個招聘過程的監(jiān)督檢查，其他成員單位按工作要求協(xié)助做好此次公益性崗位的招聘工作。

　　（二）認真履行審核、申報程序。各用人單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）人社中心要深入到村（社區(qū)）到戶，認真核實，嚴格把關。按照《工作方案》、《關于明確就業(yè)困難人員認定有關問題的說明》及《關于明確“零就業(yè)家庭人員”認定有關問題的說明》要求，進行嚴格審核把關，不得擅自擴大援助的對象和范圍。

　　（三）嚴肅工作紀律，增強工作透明度。我縣此次公益性崗位開發(fā)管理工作嚴格按照中央、省、州公益性崗位開發(fā)管理相關政策執(zhí)行，接受縣紀委監(jiān)察、新聞媒體和社會各界人士監(jiān)督。對在公益性崗位開發(fā)工作中有違法違規(guī)違紀行為的工作人員和應聘人員，視情節(jié)輕重，按照有關規(guī)定進行嚴肅處理。

　�。ㄋ模┱衅感畔⒓皶r公布。本次招聘工作的相關信息均適時在天柱縣人民政府網(wǎng)及相關渠道公布，請招聘對象密切關注，對未閱、錯閱而引起的后果由招聘對象承擔。

　�。ㄎ澹┍敬喂�益性崗位招聘的資格審查工作將貫穿于招聘及聘后管理工作全過程，如在招聘過程中及聘用后發(fā)現(xiàn)應聘人員有違紀違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞重要信息或不符合招聘條件等情況的，不論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消應聘資格。已經(jīng)聘用的人，必須按時到用人單位報到，服從管理并在崗履職。

　　咨詢電話：7529558

　　監(jiān)督電話：7522419