1、()是指績效考核的維度，即要從哪些方面對企業(yè)員工進行考核，它指明了績效考核內容的范圍
A.工作能力
B.績效考核項目
C.績效考核指標
D.工作業(yè)績
答案：B.
2、績效考核評價屬于()
A.績效考核的準備階段
B.績效考核的實施階段
C.績效考核結果的反饋
D.績效考核結果的運用
答案：B.
3、()常用于企業(yè)中層和基礎管理人員的績效考核
A.*評議法
B.書面鑒定法
C.關鍵事件法
D.比較法
答案：A.
4、工作對思維的要求是指()
A.工作的飽和程度
B.工作的復雜程度
C.工作的難易程度
D.工作內容和形式上的變化
答案：B.
5、接受()培訓的對象，一般都是公司現(xiàn)任的中級管理人員，也是公司未來高層管理人員的候選人。
A.工作輪換
B.師帶徒
C.教練
D.初級董事會
答案：D.
6、職業(yè)生涯中期階段的特點是()
A.一旦選擇了滿意的職業(yè)和企業(yè)，將積極投入到工作中去
B.有明確的職業(yè)生涯目標，經(jīng)過反復思考和比較，選擇較為認可的企業(yè)和工作
C.非常關心自己的收入
D.對企業(yè)在健康、醫(yī)保等保障制度非常關心
答案：C.
7、()表現(xiàn)為資金流入，例如企業(yè)向銀行借款或貸款。
A.籌資活動
B.投資活動
C.資金營運活動
D.分配活動
答案：A.
8、以利潤大化為目標和以每股收益(權益資本凈利率)大化目標的共同點是()
A.片面追求利潤大化
B.沒有考慮投入產(chǎn)出的關系
C.沒有考慮時間價值和風險問題
D.只適用上市公司
答案：C.
9、下列說法正確的是()
A.企業(yè)價值與企業(yè)收益、貼現(xiàn)率無關
B.折現(xiàn)率不變，收益越大，價值越小
C.收益一定時，折現(xiàn)率越大，價值越大
D.企業(yè)價值與預期收益成正比，與預期風險成正比
答案：D.
10、下列公式正確的是()
A.速動比率=流動資產(chǎn)/流動負債
B.產(chǎn)權比率=所有者權益/負債總額
C.總資產(chǎn)報酬率=(利潤總額+利息支出)/平均資產(chǎn)總額
D.已獲利息倍數(shù)=息前稅后利潤/利息支出
答案：C.
11、屬于短期償債能力分析比率的是()
A.資產(chǎn)負債率
B.速動比率
C.產(chǎn)權比率
D.存貨周轉率
答案：B.
12、下列關于信用條件描述錯誤的是()
A.是企業(yè)接受客戶信用訂單時所提出的付款要求
B.包括信用期限、折舊期限、現(xiàn)金折扣率
C.信用期限長短、現(xiàn)金折扣率的高低反映企業(yè)信用政策的松緊或促銷力度的大小
D."1/10，N/45"表示客戶在開出發(fā)票的第45天付款，則享受3%的優(yōu)惠。
答案：D.
13、某企業(yè)為化工企業(yè)，同時他有可能是()企業(yè)
A.勞動密集型
B.資金密集型
C.知識密集型
D.信息密集型
答案：A.
14、易腐易毀的商品應盡量選擇()
A.短渠道
B.間接渠道
C.長渠道
D.寬渠道
答案：A.
15、當一個企業(yè)的工序能力指數(shù)為1.53時，工序能力為()
A.充足
B.過剩
C.不足
D.正常
答案：A.
16、美國休哈特提出的質量管理工具是()
A.對策表
B.直方圖
C.抽樣檢驗
D.控制圖
答案：D.
17、員工職業(yè)管理過程的首要環(huán)節(jié)是()
A.自我評價
B.目標設定
C.編制行動計劃
D.現(xiàn)實審查
答案：A.
18、硬件的使用成本和維修費用屬于()
A.內在特性
B.外在特性
C.經(jīng)濟特性
D.其他方面特性
答案：C.
19、在實務中，優(yōu)先股因有固定股利而無到期日，故可視為()
A.先付年金
B.普通年金
C.永續(xù)年金
D.遞延年金
答案：C.
20、某方案風險報酬系數(shù)為10%，無風險報酬率為8%，標準離差率為68.25%，則風險報酬率為()
A.5.461%
B.5.715%
C.6.825%
D.5.685%
答案：C
