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　　公務(wù)員的退休工資是由職務(wù)工資和級別工資之和按照一定的比例發(fā)放的，工作時間越長，則退休工資就越高，反之則越低;

　　而事業(yè)單位的退休工資是由崗位工資和薪級工資之和按照一定的比例發(fā)放的，和公務(wù)員的一樣工作時間越長，退休工資越高。

　　現(xiàn)在大家應(yīng)該知道公務(wù)員機關(guān)事業(yè)單位的退休工資的標(biāo)準(zhǔn)了吧。

　　根據(jù)國家公務(wù)員退休工資規(guī)定：

　　1、公務(wù)員離休人員的離休費，按本人原基本工資全額計發(fā)。

　　2、公務(wù)員退休人員的退休費，基礎(chǔ)工資和工齡工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的全額計發(fā)，職務(wù)工資和級別工資按本人原標(biāo)準(zhǔn)的一定比例計發(fā)。

　　其中，工作滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按88%計發(fā);

　　工作滿三十年不滿三十五年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按82%計發(fā);

　　工作滿二十年不滿三十年的，職務(wù)工資、級別工資兩項之和按75%計發(fā)。

　　有的地區(qū)規(guī)定如果工作滿35年，按95%計發(fā)，滿25年，不滿30年的，按90%計發(fā)。

　　公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則，體現(xiàn)工作職責(zé)、工作能力、工作實績、資歷等因素，保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。