根據(jù)貴州省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《貴州省深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革2017年重點(diǎn)工作任務(wù)的通知》（黔府辦函[2017]109號(hào)）、貴州省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《貴州省全面推開縣級(jí)公立醫(yī)院綜合改革實(shí)施方案》的通知（黔府辦函[2015]165號(hào)）、中共大方縣委辦公室大方縣人民政府辦公室關(guān)于印發(fā)《大方縣縣級(jí)公立醫(yī)院人事制度改革試點(diǎn)實(shí)施方案》的通知（方黨辦通字[2015]78號(hào)）等文件精神，為了進(jìn)一步規(guī)范和完善科主任選拔和任用機(jī)制，加強(qiáng)醫(yī)院中層干部隊(duì)伍建設(shè)，經(jīng)醫(yī)院研究決定，按照公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，選拔德才兼?zhèn)涞耐咀呱瞎芾韻徫�，�?shí)施公開競聘兒科主任崗位，特制定本方案：
一、成立領(lǐng)導(dǎo)小組：
�。ㄒ唬┙M長：吳光明
�。ǘ└苯M長：楊全興張其鵬劉昆劉勇
�。ㄈ┏蓡T：李靜李勤蔣歡郝加興
張善運(yùn)楊剛先唐兆前楊勝
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在人力資源科，由楊勝同志擔(dān)任辦公室主任，陳蘭、李桂香、葉逢智任辦公室成員。
二、競聘崗位
兒科主任。
三、競聘條件
�。ㄒ唬┧枷胝嗡刭|(zhì)好，身體健康，有大局觀念和具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，能積極完成上級(jí)部門和醫(yī)院安排的各項(xiàng)工作任務(wù)。
（二）具有創(chuàng)新的科室建設(shè)和管理理念，有較強(qiáng)的科室管理能力和執(zhí)行力。
（三）年齡：主治醫(yī)師職稱45歲及以下，副主任醫(yī)師及以上職稱年齡不限。
（四）學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷。
�。ㄎ澹┞毞Q：具有主治醫(yī)師或以上職稱。
�。ㄆ撸┕ぷ鹘�(jīng)歷：具有兒科5年及以上工作經(jīng)歷（含院外工作經(jīng)歷）。
�。ò耍┙鼉赡陜�(nèi)無重大醫(yī)療事故、投訴，無與同事、病人及家屬爭吵，未參與非法集會(huì)、*、上訪等行為。
四、競聘人員范圍
1.院內(nèi)：符合競聘條件者均可報(bào)名參加競聘。
2.院外：二級(jí)甲等綜合醫(yī)院工作5年以上主治醫(yī)師以上職稱（三級(jí)甲等綜合醫(yī)院醫(yī)師待遇按醫(yī)院人才引進(jìn)方案執(zhí)行,二級(jí)甲等綜合醫(yī)院醫(yī)師待遇面議）。
五、競聘安排
�。ㄒ唬﹫�(bào)名時(shí)間：2018年2月22日至24日。
�。ǘ﹫�(bào)名地點(diǎn)：大方縣人民醫(yī)院人力資源科。
�。ㄈ└偲刚哒垘嚓P(guān)證書、證件、證明到人力資源科報(bào)名，填寫《大方縣人民醫(yī)院科主任競聘報(bào)名表》，由人力資源科對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查并上報(bào)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
�。ㄋ模└偲刚咝柙诟偲秆葜v前準(zhǔn)備好演講講稿（PPT），自己保存，競聘演講時(shí)間一般不超過30分鐘。
�。ㄎ澹┰u(píng)委：由上級(jí)主管部門領(lǐng)導(dǎo)、外院專家和本院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員（隨機(jī)抽�。┙M成。
�。ㄆ撸└偲秆葜v
1.競聘演講時(shí)間：2018年3月5日9:30（如遇特殊情況另行通知）；
2.演講地點(diǎn)：門診三樓會(huì)議室；
3.競聘演講形式：參加競聘人員須對(duì)自己的競聘講稿（PPT）進(jìn)行演講；
4.競聘演講評(píng)分方法：由評(píng)委對(duì)競聘演講人員按照《大方縣人民醫(yī)院兒科主任競聘演講評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行評(píng)分。
�。ò耍┟裰鳒y評(píng)：由兒科所有醫(yī)護(hù)人員不記名投票（院外競聘者不參與科室民主測評(píng)）。
�。ň牛┰侯I(lǐng)導(dǎo)綜合測評(píng)：由院領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)競聘者綜合評(píng)估測評(píng)。
六、成績
綜合成績=演講成績*80%+民主測評(píng)*10%+院領(lǐng)導(dǎo)綜合測評(píng)*10%
七、公示
人力資源科將競聘成績公示1周。
八、組織考察
由醫(yī)院競聘領(lǐng)導(dǎo)小組將競聘成績及擬聘任名單提交院長辦公會(huì)議決定，進(jìn)行組織考察后，并予以任前公示1周。
九、聘用
公示期滿無異議的，由醫(yī)院對(duì)擬聘人員進(jìn)行正式聘用，新聘任的科主任實(shí)行1年的試用期。若無同志參加報(bào)名的，由組織直接考察任命。
