因工作發(fā)展需要，招商銀行東營分行現(xiàn)委托東營市人力資源開發(fā)服務中心面向社會公開招聘信用卡客戶經(jīng)理15名，現(xiàn)將有關事項公告如下：
一、招聘范圍及條件
(一)遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護黨的路線、方針、政策，堅持四項基本原則;
(二)遵紀守法、誠實守信、作風正派、品行端正;
(三)取得全日制普通高校大專及以上學歷，具有較強的溝通力、執(zhí)行力、團隊協(xié)作能力及良好職業(yè)操守，同時具備一定的學習能力與積極樂觀的性格;
(四)身體健康，具有正常履行職責的身體條件;
(五)具備招聘職位所需的其他條件資格;
(六)有下列情形之一的，不得聘用，在任何時間經(jīng)查證屬實的，無條件解除合同。
1、曾因犯罪受過刑事處罰或正在被立案審查的;
2、曾被開除公職的;
3、曾因違反《治安管理處罰法》受過行政拘留處罰的;
4、在讀全日制普通高校學生、現(xiàn)役軍人、服務期限不滿(含試用期)的機關事業(yè)單位工作人員;
5、法律法規(guī)政策規(guī)定不得聘用的其他情形。
二、招聘程序
根據(jù)公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則，按照發(fā)布信息、報名、資格審查、面試、體檢等程序進行。
(一)報名時間及方式
報名時間：2018年1月27日9：00—2月2日16:00
報名方式：郵件報名。報名時須提供《報名登記表》一份(附件1)，本人有效身份證、學歷證、學位證及相關證書、工作經(jīng)歷證明等原始證件掃描件各一份，并發(fā)送至郵箱。
(二)資格審查
應聘人員需如實提交個人信息，初審通過后以郵件或電話的方式通知面試相關事宜并繳納考務費用50元/人。對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的終依據(jù)。凡在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)初審通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。
(三)面試
面試采取非結構化面試方式進行，時間地點另行通知。主要面試應聘人員自我認知能力、邏輯分析能力、應聘崗位專業(yè)知識運用水平以及實際工作經(jīng)驗。面試結果當場公布。
(四)體檢
統(tǒng)一組織擬聘用人員進行體檢(費用自理)，時間地點另行通知。對按規(guī)定需要復檢的，只能進行1次復檢，結果以復檢結論為準。體檢不合格的,可根據(jù)需要從其它面試人員中遞補。
三、員工管理及福利待遇
本次招聘確定錄用人員實行勞務派遣制管理，試用期1個月，試用期滿經(jīng)考核合格與東營市人力資源開發(fā)服務中心簽訂二年期勞動合同。合同期滿，經(jīng)考核合格可續(xù)簽。
福利待遇：按照底薪+獎金(豐厚)+補貼+發(fā)卡提成(無需激活即可)+競賽獎金的方式及時足額計發(fā)工資(一般員工稅前薪酬6K—10K，較強能力者稅前15K以上,)，并繳納五項社會保險。轉正后統(tǒng)一配行服，并享有半年度津貼、補貼、工齡獎金、免費旅游、員工生日會等優(yōu)厚福利待遇;
工作地點：西城、東城、廣饒、河口、墾利、利津均可隨居住地就近選擇;
崗位職責：信用卡業(yè)務辦理及推廣(可為員工提供客戶資源，員工可在此基礎上繼續(xù)進行深挖潛在客戶);
完善的培訓體系：以“老帶新”的員工培育制度，帶領新員工方迅速適應工作環(huán)境，并能輕松獲取客戶資源;
晉升渠道：多元化的發(fā)展平臺，可向市場、內勤、分行、管理崗位等部門及崗位發(fā)展。
四、其他
為確保招聘工作公平、公正、公開，本次招聘流程服務全權委托東營市人力資源開發(fā)服務中心負責組織實施，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。
本次招聘事項的有關信息將通過東營市人力資源和社會保障局網(wǎng)站公布，應聘人員應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的新招聘信息，并保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。
招商銀行東營分行對本次招聘享有終解釋權。
本次招聘考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。
招行咨詢電話:715507713695466625
招聘咨詢電話：6079189
