【#事業(yè)單位招聘# #事業(yè)單位改革時間表已確定#】事業(yè)單位改革已一步一步向前邁進，隨著全面聘任制的推行和績效工資制度的實施。在2020年這樣，我國事業(yè)單位的體制機制將會描繪出一張新的藍圖。那么美好的藍圖中，誰將受損?誰將獲益?

事業(yè)單位聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方聘用關(guān)系，明確雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。通過實行聘用制，轉(zhuǎn)換事業(yè)單位的用人機制，實現(xiàn)事業(yè)單位人事管理由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變，由行政任用關(guān)系向平等協(xié)商的聘用關(guān)系轉(zhuǎn)變。盤活用人機制，給單位制造活力，這也是事業(yè)單位編制改革下一步的實施方案。

北京、上海、四川等相繼開始實施事業(yè)單位聘任制，在2017年北京市事業(yè)單位基本上全部實現(xiàn)聘用制管理。因而，事業(yè)單位聘任制離我們不遠啦，在未來的將來全國事業(yè)單位或?qū)⑷珕T聘任制。

目前，通過績效工資改革，義務(wù)教育學(xué)校的老師、公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位醫(yī)生的待遇已經(jīng)明顯提高。按照部署，事業(yè)單位績效工資分3步實施：第一步在義務(wù)教育學(xué)校實施，第二步在公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實施，第三步在其他事業(yè)單位實施。

聘任制、績效工資改革之后，事業(yè)單位養(yǎng)老保險并軌進展也在加快。“養(yǎng)老金并軌”是對中國現(xiàn)行的養(yǎng)老保險制度“雙軌制”的一項改革措施�！梆B(yǎng)老金雙軌制”指機關(guān)事業(yè)單位人員和城鎮(zhèn)企業(yè)職工兩大類人員采取兩種不同的養(yǎng)老保險模式，享受不同水平養(yǎng)老金待遇的養(yǎng)老保險制度。

而作為“養(yǎng)老金并軌”最重要的配套措施之一的職業(yè)年金，被市場認為繳費能力大于企業(yè)年金，但去年啟動征繳工作的地區(qū)不多，僅西藏公開了職業(yè)年金信息。今年征繳工作進一步下沉到基層，縣級機關(guān)事業(yè)單位陸續(xù)啟動。

個人賬戶的建立和繳費是機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革的基礎(chǔ)設(shè)施，如今很多地方基本養(yǎng)老金的補繳還沒到位，更遑論職業(yè)年金。專家建議，中央應(yīng)督促機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老金的進賬和補繳工作，安排時間表，給出最后期限。

事業(yè)單位改革已經(jīng)進入高速關(guān)鍵時刻，相信在一系列的改革中，未來事業(yè)單位必將是欣欣向榮的景象，你期待?