中國(guó)江西網(wǎng)訊 (記者萬(wàn)仁輝)6月12日，記者從省人社廳獲悉，我省進(jìn)一步完善事業(yè)單位人事管理制度，推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。

“事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)或者其他形式廣泛聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)，并主動(dòng)公開(kāi)，接受監(jiān)督�！笔∪松鐝d有關(guān)人士介紹說(shuō)，省直事業(yè)單位應(yīng)在核準(zhǔn)的崗位總量和結(jié)構(gòu)比例內(nèi)，按照管理權(quán)限自主開(kāi)展崗位聘用工作;要進(jìn)一步細(xì)化各崗位的聘用條件和職責(zé)任務(wù)，通過(guò)競(jìng)聘上崗、公開(kāi)招聘等方式擇優(yōu)聘用人員。

根據(jù)規(guī)定，事業(yè)單位要全面推行聘用制度，按規(guī)定與工作人員訂立聘用合同，合同期限一般不低于3年。事業(yè)單位公開(kāi)招聘的工作人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度，其中初次就業(yè)的工作人員與單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個(gè)月。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。

此外，事業(yè)單位要建立與崗位管理相配套的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定可量化、可操作的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核結(jié)果作為崗位聘用、職稱評(píng)審、績(jī)效工資分配以及續(xù)訂聘用合同的主要依據(jù)。聘期考核不合格的，應(yīng)予調(diào)崗、低聘或不再續(xù)訂合同。專業(yè)技術(shù)崗位各層級(jí)內(nèi)部等級(jí)晉升和三類崗位之間轉(zhuǎn)崗工作，應(yīng)當(dāng)與聘期考核相結(jié)合，聘期未滿一般不得變動(dòng)崗位。