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　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

　　(一)勞動(dòng)合同期限

　　勞動(dòng)合同的期限是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方享有權(quán)利和履行義務(wù)的時(shí)間。它一般始于勞動(dòng)合同的生效之日，終于勞動(dòng)合同的終止之時(shí)。

　　(二)固定期限勞動(dòng)合同

　　固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，即勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即告終止。固定期限勞動(dòng)合同可以是1年、2年，也可以是5年、10年，甚至更長(zhǎng)時(shí)間。但是，超過(guò)兩次簽訂固定期限的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第39條和第40條第1項(xiàng)、第2項(xiàng)規(guī)定的情形，且勞動(dòng)者本人又沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

　　(三)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

　　無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同并不是沒(méi)有終止時(shí)間，一旦出現(xiàn)了法定的解除情形(如到了法定退休年齡)或者雙方協(xié)商一致解除的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同樣可以解除。

　　(四)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

　　以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。