面試

面試由人社部門制定實施方案，經(jīng)招聘領導組核準后組織實施。

(1)面試對象的確定。筆試成績達到及格線以上者，方可確定為面試對象。根據(jù)筆試成績從高分到低分依招聘崗位分別排序，按1：3的比例確定面試對象。面試人數(shù)未達1:3的，及格線以上人員為參加面試對象。若入圍成績最后一名出現(xiàn)并列，并列人員同時進入面試。

(2)面試命題和評分由招聘領導組委托有關專家組織進行。

(3)面試內(nèi)容：臨床、影像、司藥崗位采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行;護理崗位采取崗位實踐技能操作方式進行。主要測試應聘者具備工作需要的綜合分析、組織協(xié)調(diào)、行為舉止、語言表達、實踐操作等方面的能力和素質(zhì)。

面試成績滿分為100分，及格線為60分。面試成績低于60分的考生，取消擬聘資格。擬聘用人員考試總成績合格分數(shù)線為60分。參加面試人數(shù)少于或等于招聘崗位數(shù)，不能充分體現(xiàn)“競爭、擇優(yōu)”原則的招聘崗位，擬聘人員考試總成績須達到70分。

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(保留兩位小數(shù))。

面試成績與筆試成績權重相加為考試總成績，考試總成績最后一名出現(xiàn)并列，按筆試成績由高到低排序，如筆試成績、面試成績均相同，則進行加試(面試);加試(面試)得分高低排序確定進入下個環(huán)節(jié)人選。

(4)面試考官的組成。為確保面試工作的公正、科學，擬分專業(yè)成立若干個考官組。每個考官組5人，由有關方面人員和專家組成，每個考官組設主考官1人，主持本組面試工作。