為貫徹落實國家和自治區(qū)關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革的政策，推進(jìn)哈密市伊州區(qū)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)，建立更加公平、可持續(xù)的養(yǎng)老保險制度，今年4月，我區(qū)正式啟動機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革工作，伊州區(qū)人社局在哈密市人社局的統(tǒng)一安排指導(dǎo)下，經(jīng)過周密部署，精心組織和認(rèn)真實施，目前，機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險的經(jīng)辦工作已步入正軌，16178名機關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)人員正式納入機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險，其中在職人員實現(xiàn)正常的參保繳費，退休人員統(tǒng)籌內(nèi)養(yǎng)老金由原來財政支付轉(zhuǎn)為機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金支付。

　　據(jù)伊州區(qū)人社局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，針對此項改革工作，按照自治區(qū)人社廳規(guī)定的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險經(jīng)辦啟動工作實施步驟，我區(qū)人社局協(xié)同區(qū)各機關(guān)事業(yè)單位主要開展了數(shù)據(jù)采集、“改革過渡期”賬目建立、“改革過渡期”基金清算和準(zhǔn)備啟動周轉(zhuǎn)金四個階段的工作。數(shù)據(jù)采集階段，即對符合機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險參保范圍的參保對象相關(guān)參保信息進(jìn)行采集，并錄入到社會保險經(jīng)辦系統(tǒng)中�！案母镞^渡期”賬目建立階段，即在數(shù)據(jù)采集的同時，對不同的單位類型，分別采取不同方式，為參保單位和個人建立“改革過渡期”內(nèi)機關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險的繳費記錄和待遇發(fā)放記錄，同時建立相對應(yīng)的財務(wù)賬目�！案母镞^渡期”基金清算階段，主要是在“改革過渡期”賬目建立的基礎(chǔ)上，按照不同的單位類型，分別與財政部門和各參保單位進(jìn)行基金清算。準(zhǔn)備啟動周轉(zhuǎn)金，即社保經(jīng)辦機構(gòu)及參保單位及時與財政部門進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，確保社保經(jīng)辦啟動時所需的周轉(zhuǎn)金按時到位。

　　目前，伊州區(qū)人社局社保窗口可以正常受理包括在職人員保費的征繳和退休人員養(yǎng)老金發(fā)放等在內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險險種的社會保險經(jīng)辦工作。

　　機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革是國家養(yǎng)老保險制度改革的一項重大決策部署，也是關(guān)系到我區(qū)所有機關(guān)事業(yè)單位工作人員切身利益的一件大事，它從制度層面上解決了“雙軌制”問題，對于建立更加公平可持續(xù)的社會保障制度，推動行政管理體制改革，激發(fā)事業(yè)單位活力、促進(jìn)人員合理有序流動推動以及促進(jìn)我區(qū)社會事業(yè)發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，都具有十分重要而深遠(yuǎn)的意義。