1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系、社保等人力資源日常管理事宜；

3、與各部門(mén)建立良好的溝通，了解部門(mén)需求，及時(shí)提供各項(xiàng)人力資源方面的專(zhuān)業(yè)支持及建議；

4、定期進(jìn)行人力資源信息數(shù)據(jù)維護(hù)和分析，提交公司人力資源分析報(bào)告；

5、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。

任職要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)碩士及以上學(xué)歷，有在設(shè)計(jì)院從事人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

2、熟悉人力資源管理的各個(gè)模塊；
3、具有較強(qiáng)的語(yǔ)言表達(dá)能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問(wèn)題的能力，有親和力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；

4、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用；