招聘數(shù)量及崗位

根據(jù)上級(jí)批準(zhǔn)我縣2016年度事業(yè)單位招聘工作人員計(jì)劃和 2015年度招聘剩余計(jì)劃，此次招聘共有招聘單位7個(gè)，招聘工作人員114名。各招聘單位具體招聘人數(shù)和崗位條件詳見(jiàn)《滄州市南皮縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員崗位條件表》(附件1)。

招聘條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備以下基本條件：

 

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;2、遵守憲法和法律，具有良好的品行和職業(yè)道德;3、應(yīng)屆生不限年齡。往屆畢業(yè)生要求年齡30周歲以下;具有研究生及以上學(xué)歷的和期滿的基層服務(wù)四項(xiàng)目人員、大學(xué)生村醫(yī)年齡35周歲以下。年齡計(jì)算的截止時(shí)間以公告發(fā)布時(shí)間為準(zhǔn)。4、具有與招聘崗位要求相適應(yīng)的學(xué)歷、專業(yè)或技能條件。具體條件詳見(jiàn)《崗位條件表》;5、適應(yīng)崗位要求的身體條件;6、報(bào)名者需為南皮縣戶籍或生源地(應(yīng)屆生、研究生及以上學(xué)歷不限戶籍)。7、崗位要求普通話證書(shū)的，普通話水平必須達(dá)到國(guó)家語(yǔ)言文字工作委員會(huì)頒布的《普通話水平測(cè)試等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)》二級(jí)乙等及其以上標(biāo)準(zhǔn)，申報(bào)語(yǔ)文學(xué)科崗位應(yīng)達(dá)到二級(jí)甲等及其以上標(biāo)準(zhǔn)，并取得《普通話水平測(cè)試等級(jí)證書(shū)》。8、具備崗位所需要的其他條件。

(二)有下列情形之一的人員不得報(bào)考：

1、曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的;2、受黨紀(jì)、政紀(jì)處分，處分期未滿的;3、因涉嫌違法、違紀(jì)，正在接受審查的;4、曾被開(kāi)除公職、開(kāi)除學(xué)籍的;5、現(xiàn)役軍人;6、法律、法規(guī)規(guī)定其他不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其它情形人員。

招聘程序

(一)發(fā)布公告

通過(guò)“陽(yáng)光南皮”網(wǎng)站和南皮縣電視臺(tái)面向社會(huì)公開(kāi)發(fā)布招聘信息。公告的發(fā)布時(shí)間不少于7天。

(二)報(bào)名：采取現(xiàn)場(chǎng)公開(kāi)報(bào)名方式。

1、報(bào)名時(shí)間：2016年7月25日至7月26日;2、報(bào)名地點(diǎn)：南皮縣人力資源和社會(huì)保障局一樓，報(bào)名費(fèi)100元;3、報(bào)名時(shí)需攜帶如下材料：畢業(yè)證書(shū)、報(bào)到證、資格證書(shū)、身份證、普通話證、戶口本原件及復(fù)印件各一份，自行打印填寫(xiě)《南皮縣事業(yè)單位公開(kāi)招聘報(bào)考資格審查表》(附件2);近期小2寸正面彩色免冠同底照片六張。4、報(bào)名要求：每名報(bào)考人員只能報(bào)考一個(gè)崗位。

(三)資格審查

1、該崗位報(bào)考人數(shù)與招聘人數(shù)的比例不低于3：1。報(bào)考人數(shù)達(dá)不到這一比例的，減少該崗位招聘計(jì)劃或取消招聘計(jì)劃，并通知報(bào)考該崗位人員。

2、報(bào)名的同時(shí)進(jìn)行資格審查(資格審查貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，發(fā)現(xiàn)與招聘職位要求不符以及提供虛假材料的，隨時(shí)取消其資格)。初審合格的人員參加由人社部門統(tǒng)一組織的考試。

(四)考試

考試采取筆試加面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。筆試成績(jī)占總成績(jī)的50%，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

1、筆試100分

(1)筆試將委托外地考試機(jī)構(gòu)統(tǒng)一命題，統(tǒng)一閱卷。(2)考試采取閉卷答題方式。筆試內(nèi)容為：教育類：《教育基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》;綜合類：《職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

衛(wèi)生類：《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》和《公共基礎(chǔ)知識(shí)》。

2、面試100分

(1)面試人員確定。按筆試成績(jī)從高分到低分排序，按擬招聘人數(shù)3倍的比例確定進(jìn)入面試人選(教育類崗位按招聘人數(shù)2倍的比例確定進(jìn)入面試人選)，比例內(nèi)末位筆試成績(jī)并列的都進(jìn)入面試。

 

若考生筆試通過(guò)后因放棄面試所產(chǎn)生的空額，從該崗位考試人員中按筆試成績(jī)由高至低依次遞補(bǔ)(遞補(bǔ)人員的筆試成績(jī)不能低于相同試卷類別的其他崗位進(jìn)入面試人員筆試成績(jī)最低分?jǐn)?shù))，否則取消該崗位招聘。

(2)面試內(nèi)容。

教育類面試：內(nèi)容為學(xué)科試講，時(shí)間總計(jì)10分鐘。試講以所報(bào)崗位知識(shí)為主，主要考察應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)、教學(xué)能力。

綜合類和衛(wèi)生類面試：采取結(jié)構(gòu)化面試的方式，主要測(cè)試應(yīng)聘者的形象氣質(zhì)、語(yǔ)言表達(dá)能力，判斷、分析和解決問(wèn)題的能力，面試時(shí)間8分鐘。

(3)面試組織及評(píng)分。采取異地命題，外聘評(píng)委的方式進(jìn)行。面試評(píng)委由7人組成，評(píng)委及工作人員均實(shí)行入闈管理，考生抽簽決定面試順序。

面試成績(jī)采用“體操打分”方法，計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)加權(quán)平均后為該考生最后面試成績(jī)。面試成績(jī)當(dāng)天在面試考點(diǎn)公布。

3、總成績(jī)合成及排名確定。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分計(jì)算考試總成績(jī)，從高到低依次確定排名順序。崗位末位的總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，依次按筆試成績(jī)、學(xué)歷層次和院校錄取批次由高到低進(jìn)行區(qū)分排名，若仍不能區(qū)分排名者，則另行加試。

在此后的資格復(fù)審、體檢、考察、公示等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題需要遞補(bǔ)時(shí)，出現(xiàn)總成績(jī)并列的，也按此方法確定排名。

資格復(fù)審、體檢及人選確定

根據(jù)總成績(jī)分別按應(yīng)聘人數(shù)與招聘職位計(jì)劃數(shù)1：1的比例對(duì)考生進(jìn)行資格復(fù)審�？忌�須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)按要求供相關(guān)資料，逾期不提交者視為自動(dòng)放棄資格。

資格復(fù)審合格人員進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。體檢參照現(xiàn)行的《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行，體檢費(fèi)由報(bào)考人負(fù)擔(dān)。合格者進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。如產(chǎn)生不合格人員，按由高到低排名依次遞補(bǔ)。

考察

體檢合格人員進(jìn)入考察環(huán)節(jié)。由人力資源和社會(huì)保障部門會(huì)同事業(yè)單位或其主管部門組織考察，主要考察擬聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績(jī)等情況。如出現(xiàn)不合格人員，按由高到低排名依次遞補(bǔ)。咨詢電話：0317-8560971