張家界桑植縣事業(yè)單位2016年招聘人員筆試成績查詢入口
面試
1、面試人選確定。根據筆試成績，在報考同一崗位的人員中從高到低的順序，按參加考試人數與招聘計劃2：1的比例確定面試人選。若最后有多名相同成績者，則一并進入面試。
招聘崗位參加考試人數與該崗位招聘計劃達不到3∶1比例的，相應核減招聘計劃。經核減招聘計劃后，仍形不成競爭的崗位，設立60分為筆試最低分數線，達不到筆試最低分數線的，不得進入面試程序。
2、面試方式與分值。面試采取結構化面試或技能操作方式進行，各招聘崗位具體面試方式詳見附件1，面試分值為100分。
3、面試組織實施。采取結構化面試的崗位，由縣人社局統(tǒng)一組織實施;采取技能操作面試的崗位，由招聘單位主管部門組織實施。
4、面試時間、地點。面試時間、地點及相關規(guī)定另行公告。
面試前，由各招聘單位主管部門組織報考資格復審。凡有關報考材料主要信息不實，或不符合報考職位條件要求的，由招聘單位主管部門報縣人社局批準，取消該報考人員參加面試的資格。
報考人員因特殊原因明確放棄面試資格(以考生簽字的放棄面試資格申請為準)或資格復審未通過的，按筆試成績從高到低的順序依次遞補。
考試綜合成績合成和排名
1、考試綜合成績合成
考試綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%
筆試、面試成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。
2、考試綜合成績排名
綜合成績相同的，按筆試成績進行排名;筆試成績仍相同的，按考生試卷客觀題部分實際得分排名。
體檢
1、體檢人選。面試結束后，根據考生的考試綜合成績從高到低的順序，按聘用計劃等額確定體檢人選。
招聘崗位實際參加面試人數形不成競爭的，設立60分為面試最低分數線。達不到最低分數線的，不得進入體檢程序。
2、體檢組織實施。體檢由縣衛(wèi)計局統(tǒng)一組織實施。
3、體檢標準。參照《關于印發(fā)<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《關于印發(fā)<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等有關規(guī)定執(zhí)行。
對體檢結論有異議者，可在知道體檢結論起3個工作日內，向縣人社局書面提出復檢要求。復檢只針對有異議的項目進行，且只能復檢一次，體檢結果以復檢結論為準。
不按規(guī)定要求進行體檢的，視為放棄體檢。報考人員在體檢過程中弄虛作假或故意隱瞞真實情況的，取消聘用資格。
考察
體檢合格人員進入考察程序。
考察由招聘事業(yè)單位及其主管部門組織實施�？疾鞈斀M成2人以上的考察組，采取查閱檔案、實地調查、相關部門出具證明等方式進行。考察的重點是報考人員思想政治、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況以及學習工作和報考期間的表現�？疾旖Y束，由考察組填寫《張家界市事業(yè)單位公開招聘人員考察表》(附件7)。
同時，考察組要認真核實考察對象是否符合招聘崗位報考職位要求的條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確、有效，是否具有報考回避情形等方面的情況。
對原已就業(yè)的應聘人員，在考察時本人應當提供原服務單位同意解除聘用(勞動)關系的證明。否則，不予聘用。
體檢或考察不合格的遞補
體檢或考察不合格的應聘人員，不予聘用。招聘單位根據空缺名額，經其主管部門審查并報縣人社局審核同意后，按照應聘同一崗位考試綜合成績和體檢結果，可依次等額遞補，遞補不得超過兩次。
