東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)2016年招聘事業(yè)單位人員筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>

面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，由高分到低分按招聘計(jì)劃3倍的比例依次確定(筆試合格人數(shù)達(dá)不到招聘比例的按實(shí)有人數(shù)確定面試人選;同一招聘崗位進(jìn)入面試范圍人員最后一名出現(xiàn)筆試成績(jī)并列的，一并進(jìn)入面試)，并面向社會(huì)公布。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員分析問題、解決問題的能力。面試采取百分制計(jì)算成績(jī)。面試成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布。

面試的具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例計(jì)算考試總成績(jī)，筆試成績(jī)、面試成績(jī)和考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

對(duì)進(jìn)入面試人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)資格審查，現(xiàn)場(chǎng)資格審查與面試同時(shí)進(jìn)行。進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員提交本人身份證、準(zhǔn)考證、《2016年東營(yíng)港經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)公開招聘編外工作人員報(bào)名登記表》、《誠(chéng)信承諾書》及崗位要求的本人相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件一份)。證明材料主要包括：學(xué)歷、學(xué)位證書等。應(yīng)聘人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未按要求提交有關(guān)材料的，視為棄權(quán)。經(jīng)審查不具備應(yīng)聘條件的，取消其面試資格和面試成績(jī)。

考察及體檢

按考試總成績(jī)由高分到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)等額確定考察入闈人員，考試總成績(jī)相同時(shí)，按筆試成績(jī)確定考察入闈人員;筆試成績(jī)?nèi)圆⒘械模�再另行組織面試確定考察體檢人選。達(dá)不到招聘計(jì)劃的崗位按實(shí)有人員確定考察入闈人員。進(jìn)入考察及體檢范圍人員的面試成績(jī)不得低于70分。

考察主要對(duì)入闈人員的基本情況、基本素質(zhì)、報(bào)考資格等各方面進(jìn)行復(fù)查。體檢到指定醫(yī)院進(jìn)行(參照公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn))，體檢費(fèi)用由入闈人員個(gè)人負(fù)擔(dān)。對(duì)考察、體檢不合格人員或經(jīng)資格復(fù)查不具有報(bào)考資格的，取消聘用資格。因考察、體檢或資格復(fù)查造成的空缺，按考試總成績(jī)由高到低依次進(jìn)行遞補(bǔ)。

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