勞動糾紛是指勞動者與用人單位之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)或履行勞動合同、集體合同發(fā)生的爭執(zhí)。根據(jù)上述定義，下列行為屬于勞動糾紛的是：( )。
　　A. 因為不滿裝修質(zhì)量，房主與裝修工人發(fā)生糾紛
　　B.兩家生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)因為工資存在差別而發(fā)生糾紛
　　C.工人因反對不發(fā)放加班工資而與用人單位發(fā)生的爭執(zhí)
　　D.工人因不滿經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)方式而與之發(fā)生爭執(zhí)
　　答案: C
　　解析：勞動糾紛的定義要點(diǎn)是：(1)勞動者與用人單位之間;(2)勞動法律、法規(guī)、勞動合同、集體合同;(3)爭執(zhí)。在A選項中，房主與裝 修工人不符合(1)，所以排除。在B選項中，兩個企業(yè)不符合(1)，所以排除。在C選項中，工人和用人單位因為加班工資發(fā)生爭執(zhí)屬于勞動糾紛。在D選項 中，工人和經(jīng)理不符合(1)。因此，本題答案為C選項。