2016年無(wú)棣縣事業(yè)單位招聘工作人員筆試成績(jī)查詢?nèi)肟?/SPAN>

　應(yīng)聘人員的資格審查工作，貫穿整個(gè)招聘工作全過(guò)程。現(xiàn)場(chǎng)資格審查由縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)統(tǒng)一組織，有關(guān)招聘單位主管部門負(fù)責(zé)實(shí)施。

　　經(jīng)筆試進(jìn)入面試資格審查范圍的人員應(yīng)按要求進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)審查。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格審查以及未按規(guī)定提交相關(guān)材料的，視為放棄。經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的，報(bào) 縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn)后，取消其資格。因放棄資格審查或取消資格造成的空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)資格審查的人員，繳納面試考務(wù)費(fèi)每人 每科70元。

　　進(jìn)入面試資格審查范圍人員名單及有關(guān)事項(xiàng)見網(wǎng)站公告。資格審查時(shí)，須提交的材料見附件2。

　　應(yīng)聘人員要仔細(xì)閱讀誠(chéng)信承諾書，并由本人在《應(yīng)聘事業(yè)單位工作人員誠(chéng)信承諾書》上簽名。提交的報(bào)考材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確。報(bào)考人員提供虛假報(bào)考材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格。現(xiàn)場(chǎng)資格審查結(jié)束后，確定進(jìn)入面試人員名單，并在網(wǎng)站公布。

面試

　　面試工作在縣事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下組織實(shí)施。面試重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的崗位適應(yīng)能力，根據(jù)崗位類別和特點(diǎn)，綜合類、衛(wèi)生類崗位采取結(jié)構(gòu)化面試 方式組織；教育類崗位采取試講的方式組織，其中：體育、音樂、學(xué)前教育學(xué)科教師崗位加試技能測(cè)試，面試成績(jī)按試講成績(jī)、技能測(cè)試成績(jī)各占50%的比例合 成。面試采取百分制計(jì)算成績(jī)。面試時(shí)間、地點(diǎn)、方法等具體事宜見網(wǎng)上公告。

　　面試結(jié)束后，筆試成績(jī)和面試成績(jī)按5︰5的比例百分制合成總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

　　根據(jù)總成績(jī)，分崗位從高分到低分按照1︰1的比例確定進(jìn)入考察范圍人員。為保證新進(jìn)人員基本素質(zhì)，面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線為60分（滿分100分），低于 最低合格分?jǐn)?shù)線者，取消進(jìn)入考察范圍資格。如同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)相同且影響聘用的，按崗位要求的優(yōu)先條件、筆試成績(jī)的順序確定；若仍相同 的，則組織專家重新命題對(duì)總成績(jī)相同的人員進(jìn)行面試，并以重新面試成績(jī)排序確定進(jìn)入考察范圍人選。