考試考核
(一)報考崗位1-24的考試考核
1. 筆試
筆試采取閉卷方式進行，筆試科目分為公共科目和專業(yè)科目，總分值各為100分。公共科目考試內(nèi)容為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為《教育公共基礎知識》。
筆試時間初定為2016年3月19日，具體時間、地點及注意事項等詳見《準考證》。
筆試成績計算方式：筆試成績=《綜合基礎知識》×50%+《教育公共基礎知識》×50%。
2. 面試
面試人選按擬聘崗位人數(shù)1:3的比例，根據(jù)報考該崗位考生的筆試成績從高到低依次確定，若后一名面試人選出現(xiàn)成績相同時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，進入面試考生的筆試成績不低于此次招聘崗位中按1:3比例人數(shù)進入面試的低分，方可進入面試。其中舞蹈、音樂、體育、美術等特殊緊缺專業(yè)崗位達不到面試比例的，經(jīng)市人力社保局認定后，可適當放寬。
面試采取說課、上課或素質(zhì)測試的方式進行，總分值100分，當場公布成績。面試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由。面試的時間、地點等另行通知。
(二)報考崗位25-45的考試考核
報考崗位25—45采取直接考核的形式進行，考核主要通過專業(yè)技能測試(說課、上課或素質(zhì)測試)的方式進行，總分值100分，當場公布成績。專業(yè)技能測試成績低于60分者，不能確定為體檢人選，面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由�？己说臅r間、地點等另行通知。
(三)考試考核總成績計算方式
1.崗位1—24計算方式：考試考核總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%
2.崗位25—45計算方式：考試考核總成績=專業(yè)技能測試成績
3.考試考核成績采用百分制計算，精確到小數(shù)點后兩位數(shù)。