面試

筆試結(jié)束后，按筆試成績由高分到低分排序，根據(jù)各崗位招聘計(jì)劃數(shù)與參加面試人數(shù)1:3的比例，確定各崗位進(jìn)入面試的人選名單。招聘崗位進(jìn)入面試的人數(shù)達(dá)不到1:3比例時(shí)，按照該崗位進(jìn)入面試的實(shí)際人數(shù)進(jìn)行面試。面試前，進(jìn)入面試的人選需持報(bào)考崗位要求的相關(guān)資料原件(另行通知)到西青區(qū)人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格的，取消其面試資格。

面試分為說課與結(jié)構(gòu)化面談(面向“三支一扶”大學(xué)生招聘中小學(xué)教師面試為結(jié)構(gòu)化面談，不含說課)，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的，取消其聘用資格。面試成績當(dāng)場公布。

面試時(shí)間：另行通知。

考試成績的計(jì)算方法為：筆試成績和面試成績各占50%。其中，中學(xué)心理學(xué)教師、職校專業(yè)課教師、啟智特教教師和面向“三支一扶”大學(xué)生招聘中小學(xué)教師崗位具體為：總成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;其他崗位具體為：總成績=筆試成績÷2(即換算成100分制)×50%+面試成績×50%。

筆、面試成績保留1位小數(shù)，總成績保留2位小數(shù)，若報(bào)考人員總成績出現(xiàn)并列，造成進(jìn)入體檢人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃數(shù)的情況，以筆試成績高者優(yōu)先的原則確定進(jìn)入體檢人員。如仍出現(xiàn)并列情況，則一同確定為參加體檢人員。

面試結(jié)束5日后，報(bào)考人員可登錄報(bào)名網(wǎng)址查詢考試總成績。