有關政策

(一)專業(yè)技術類、行政執(zhí)法類等類別公務員，在其工資辦法出臺前，暫按本實施意見執(zhí)行。

(二)實施公務員法后列人參照公務員法管理范同的人員，根據(jù)任免機關按干部管理權限確定的職務，比照同等條件人員套改級別工資。

(三)公務員按照公務員登記時確認的職務套改職務工資和級別工資。對2006年7月1日以后變動職務的，可先按變動前的職務套改職務工資和級別工資，然后再按有關規(guī)定辦理工資變動手續(xù)。

(四)對由領導職務改任同一職務層次非領導職務的公務員，由任免機關按干部管理權限，根據(jù)實際情況明確其應執(zhí)行的職務工資標準。

(五)公務員在職取得國家承認的較高學歷后，如其基本工資低于相同學歷新錄用公務員轉正定級工資待遇的，執(zhí)行相同學歷新錄用公務員轉正定級的工資待遇。

(六)計算套改年的工作年限，是指從本人工作當年起根據(jù)實際工作時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年參加工作的人員，如實際工作時間沒有間斷，截至2006年的工作年限為11年。

折算的工齡不計算為套改年限。

(七)j出國(境)留學并在國(境)外取得國家教育行政主管部門認可的大專以上學歷人員，其未計算工齡的國(境)外學習時間可合并計算為套改年限。實際學習時間短于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按實際學習年限計算；長于國家規(guī)定的相同學歷層次學制時間的，按國家規(guī)定的學制計算。

(八)公務員工資套改時的任職年限，是指從正式任命職務當年起根據(jù)實際任職時間按年度累加計算至2006年的年限(只適用這次工資制度改革)。例如，1996年任職的人員，如實際任職時間沒有間斷，截至2006年的任職年限為11年。公務員現(xiàn)任職務低于原任職務的，其原任同一職務層次和任較高職務的任職年限合并計算為現(xiàn)任職務的任職年限。

(九)軍隊轉業(yè)干部按本人現(xiàn)任職務套改職務工資和級別工資。如現(xiàn)任職務低于轉業(yè)時部隊原職務的，根據(jù)其現(xiàn)執(zhí)行工資待遇對應的職務套改級別工資，職務工資執(zhí)行相當職務層次的非領導職務工資標準。

(十)自治區(qū)政府直屬的副廳級機構和廳管的二級局，其局長、副局長在分別按廳局級副職、縣處級正職套改級別的基礎上高定1個級別，級別工資就近就高套人相應的工資標準，工作部門內設的副廳級機構不得比照執(zhí)行。

(十一)按照公務員調任的有關規(guī)定，從事業(yè)單位、企業(yè)調入機關的，根據(jù)調入后本人所任職務，結合本人實際情況，比照同等條件人員確定級別工資。

(十二)關于浮動及同定工資的處理問題。這次工資收入分配制度改革后，國家規(guī)定的浮動及同定工資政策繼續(xù)執(zhí)行。在工資套改時，已經(jīng)按國發(fā)[1983]68號、國發(fā)[1983]74號、國辦發(fā)[1983]40號、國發(fā)[1984]77號、勞人薪[1985]4 1號、勞人薪[1986]100號、勞人薪[1986]105號、人薪函[1992]7號等文件規(guī)定同定晉升工資檔次的人員，公務員同定晉升工資1檔的可高定級別工資1檔，同定晉升工資2檔及以上的可高定級別工資2檔。機關工人同定晉升工資1檔的可高定崗位工資1檔，同定晉升工資2檔及以上的可高定崗位工資2檔。

(十三)被授予省部級以上勞動模范和先進工作者等榮譽稱號，且1993年工資制度改革以來按國家規(guī)定高定了工資檔次的人員，仍保持榮譽的，可在本人套改級別工資的基礎上適當高定。其中，被授予榮譽稱號的高定2檔；被授予省部級榮譽稱號的高定1

檔。因同一事跡同時被授予多個榮譽稱號的，不得重復高定。

(十四)1993年工資制度改革以來，對受到降級、撤職行政處分的公務員，在套改確定的級別基礎上低定1個級別，級別工資就近就低套人相應的級別工資標準，如套改級別為本職務最低級別，在套改確定的級別工資基礎上低定1個級別工資檔次；受過開除留用察看處分的機關工人，在套改的崗位工資基礎上降低3個工資檔次，崗位工資在第4檔以下的，執(zhí)行最低工資檔次。

受行政、刑事處罰的人員處罰期滿后，如單位接收并分配了正式工作的，其工資按以下辦法確定：

1．受行政處罰被降低工資或影響正常晉升工資檔次的人員，在套改確定的級別(崗位)工資基礎上，降低1個級別(崗位)工資檔次，如套改級別(崗位)工資檔次在最低檔的，執(zhí)行最低工資檔次。

2．被判處勞動教養(yǎng)、管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑的人員，期滿釋放后，如原單位接收并安排了正式工作的，其工資待遇根據(jù)新明確的職務或崗位按同等條件人員低定2個級別工資檔次。

正在接受立案或停職審查的人員，暫緩套改工資，待審查結束作出結論后，再按照有關規(guī)定辦理。

(十五)工資關系未轉入現(xiàn)所在工作單位的人員，須將工資關系轉入后，再參加工資改革。

(十六)中央駐我區(qū)機關單位可參照本實施意見執(zhí)行。

七、審批辦法

公務員及機關工作人員工資制度改革的審批手續(xù)，堅持實施工資統(tǒng)發(fā)制度，南各級組織報同級政府人事部門審核后，按管理權限審批。

八、組織實施

區(qū)直各部門(單位)的公務員工資制度改革工作，由自治區(qū)人事廳、財政廳組織協(xié)調，各部門(單位)具體實施。

自治區(qū)駐邕外單位(少數(shù)部門除外)的工資制度改革工作，在市、縣人民政府統(tǒng)一領導下，由當?shù)乜h級以上人事、財政部門會同有關部門組織實施。

這次工資制度改革所需經(jīng)費，由財政負擔的按現(xiàn)行財政體制和單位隸屬關系，分別由自治區(qū)財政和市、縣財政負擔。對財政困難的地方，自治區(qū)財政給予適當補助，具體辦法由自治區(qū)財政廳另行制定。

本實施意見從2006年7月1日起執(zhí)行，由自治區(qū)人事廳負責解釋。