醫(yī)務人員醫(yī)德評價分為優(yōu)、良、一般、差四個等次。按照進行自我評價、科室評價、院部評價，最后確定等次。
　　1、自我評價：醫(yī)務人員根據《醫(yī)德醫(yī)風考評標準實施細則》，結合自己的實際表現，認真逐一對照檢查，實事求是地進行自我評分。
　　2、科室評價：在醫(yī)務人員自我評價的基礎上，以科室為單位，由科室考評小組根據每個人日常醫(yī)德醫(yī)風和工作表現進行評價打分。
　　3、單位評價：由單位考評領導小組及下屬辦公室組織進行。根據自我評價、科室評價、綜合社會評價及日常行為紀實，對每個工作人員進行逐個評價，并填寫考評組綜合評語。
　　考評結果：總分達95分為優(yōu)，80—94分為良，60—79為一般，59分以下為差。
　　限制條件：總分達95分以上但有扣分者不能評為“優(yōu)”，下降一級;扣分達30分及以上者，總評為“差”;扣分達10分以上者，不論總分多高，總評為“一般”。
　　三、實施辦法
　　1、實施范圍：涉及全院醫(yī)護人員。
　　2、實施要求：每年開展一次考評，結果歸入個人醫(yī)德醫(yī)風檔案或人事檔案�！夺t(yī)德醫(yī)風考評標準實施細則》每年考核前下發(fā)。
　　3、獎懲規(guī)定：醫(yī)德醫(yī)風考評總評結果與綜合目標等獎勵掛鉤，作為應聘、提薪、晉升、評先的條件之一。對醫(yī)德醫(yī)風“差”者進行批評教育，取消該年度的評先資格。