“97：1” 競爭異常激烈
張濱2005年從哈爾濱學院畢業(yè)后，就毛遂自薦到哈爾濱市一所私立學校當數學教師。去年4月初，南崗區(qū)公開招聘87名公辦中小學教師，張濱與另外3204人報了名。張濱所競聘的崗位、19中數學教師一職報名人數最多———97人。經過第一輪“專業(yè)知識、教育學和教育心理學”筆試，張濱入圍前“三甲”，取得了進入第二輪“試講”的資格。張濱說，筆試試卷側重平時的積累。
“試講”當天，臨時抽簽確定評委教師，臨時抽簽確定試講題目�；趦赡甑膹慕探涷灒瑥垶I又順利過了第二關，最終被錄取。而在19中任職的這段時間，張濱深得學校教師、學生及家長的認可。他所帶的班級在上學期期末考試中，也取得了不俗的成績。
品學兼?zhèn)?能力型教師被看重
據了解，去年哈爾濱市南崗、道里、道外、香坊、松北5個區(qū)面向社會擇優(yōu)招聘382名新教師，錄取比例約為20：1。
“教師的基數很大，但真正高素質的人才卻不是很多。”南崗區(qū)教育局紀檢書記石曉薇說，而面向社會公開招考，就是要徹底打破教育界的“鐵飯碗”，也提高了教師這一崗位的人才規(guī)格。優(yōu)中選優(yōu)的這一股新生力量，也讓在職教師深有壓力感、危機感，敦促他們提高教學的含金量，最終讓孩子們受益。
“沒有文化的老師在教育有文化家長的孩子，這也是目前教育的困惑。”在采訪中，許多家長都表達這樣一個觀點，“擇校熱”，其實看重的就是“”的整體師資力量，而能讓學生和家長都喜歡的教師，必然是人格和學識兼?zhèn)涞娜恕?/p>
“其實學生在不同的學習階段對教師的要求不同�！惫䦷煷蟾街懈呷龑W生楊某說，小學生需要極為有愛心的教師；初中的老師一定要勤奮、有責任心而且有一定的水平；而高中老師必須強調的是能力！
逢進必考 報考也要講“策略”
地位和待遇的不斷提高，使教師成了職場熱門。哈市人才市場日前公布的熱門職業(yè)排行榜中，教師在189個職業(yè)中升至第7位。
“今后想當教師，就是一個字：考�！笔瘯赞闭f，南崗區(qū)通過兩年的“公開招考”，確實遴選了一批優(yōu)秀的年輕教師，優(yōu)化了師資隊伍。據悉，南崗區(qū)教育局經初步調研，今年將拿出部分崗位面向社會公開招考。
由于師范類畢業(yè)生不包分配，積壓多少年，每次“公開招考”都可謂云集者眾。但業(yè)內相關人士也談到，盡管競爭很殘酷，但是也不無“策略”。據介紹，目前“公開招考”教師都有一個原則———報名者只能選擇一個學校的一個崗位，因此報考也應該講究藝術。有關人士說，根據競爭實力，可采取“田忌賽馬”的策略，即實力相對高的可選擇稍弱一點的學校，而實力相對弱的則可選擇偏遠的薄弱學校，以便給自己創(chuàng)造更多的機會。
