養(yǎng)老金雙軌制改革后，機關(guān)事業(yè)單位工作人員待遇會不會降低?工資會不會相應(yīng)增長?機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業(yè)養(yǎng)老保險基金?近日，國新辦舉行機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革情況發(fā)布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。
此次養(yǎng)老保險制度改革，涉及到“老人”、“中人”和“新人”�！袄先恕笔侵父母锴耙淹诵莸娜藛T，“新人”是指改革后新參加工作的人員，“中人”則是指改革前參加工作、改革后退休的人員。在湖南省近196萬參保的機關(guān)事業(yè)單位工作人員中，99%以上屬于“中人”。
在“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的總體原則中，為更好地保證“中人”待遇的銜接，國家設(shè)定了10年的過渡期，但由于每個省份“中人”群體年齡層次不一樣，有的省份的過渡期可能短于10年，有的可能長于10年。湖南省的過渡期，大致在10年至15年之間，目前正在請大學(xué)精算專業(yè)人員進行精確測算。
焦點1：機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整方案已發(fā)到各單位
胡曉義明確表示，機關(guān)事業(yè)單位人員工資調(diào)整方案已經(jīng)出臺。胡曉義說，國務(wù)院辦公廳為此轉(zhuǎn)發(fā)了三個實施方案，一是公務(wù)員基本工資的調(diào)整，二是事業(yè)單位工作人員基本工資的調(diào)整，三是機關(guān)事業(yè)單位離退休人員待遇的調(diào)整，文件已經(jīng)發(fā)到各單位。