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考察

    面試結(jié)束后，按照筆試和面試綜合成績從高到低的順序，以1：1的比例確定進(jìn)入考察人選。考察由各主管部門和用人單位共同進(jìn)行。如綜合成績相同，則按筆試成績高的確定人選，如筆試成績相同，則加試面試或經(jīng)研究，確定考察方案�？疾靸�(nèi)容為擬聘用人員的政治表現(xiàn)、行為表現(xiàn)、誠信表現(xiàn)以及適應(yīng)所報考崗位的相關(guān)情況。考核發(fā)現(xiàn)不合格人員時，按綜合成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)考察人選。