招聘程序

特崗教師實行公開招聘，合同管理。招聘工作由省教育廳與人力資源和社會保障廳共同負責，遵循“公開、公平、自愿、擇優(yōu)”的原則，按照下列程序進行：

1.公布需求。由各地教育行政部門提出使用計劃，經當地機構編制部門審核同意后，報省教育廳匯總，經省編辦核實編制情況，通過吉林省教育信息網 (http://www. jledu.gov.cn)、省內其他主流媒體和教育部“特崗計劃”網站(http://tg.ncss.org.cn)面向社會公布各設崗縣(市、區(qū)) 招聘“特崗計劃”教師的學科、數量及崗位要求。

2.報名審查。應聘者首先通過“吉林省教育信息網”報名，然后持相關材料到指定地點現場報名，由有關部門對申報人員進行資格審查。

3.考試。采取筆試和面試相結合的方式，重點考察應聘者的綜合素質和教育教學能力。筆試由省統(tǒng)一組織，根據考生的志愿，按照筆試成績(含加分)從高 分到低分的順序，原則上以設崗縣(市、區(qū))分學段、分學科崗位設置數的1：3比例依次確定面試人選。面試由市(州)教育局、人社局統(tǒng)一組織，設崗縣(市、 區(qū))參與實施。

4.體檢。市(州)統(tǒng)一組織擬聘人員進行體檢，參照人社部、衛(wèi)生部《公務員錄用體檢通用標準(試行)》相關要求執(zhí)行。

5.考核。設崗縣(市、區(qū))對擬聘人員過去學習和工作的現實表現，特別是品行方面，進行考察核實。

6.確定人選。考察合格人員由市(州)匯總報省教育廳，由省實施工作領導小組審定。擬聘人員名單同時在吉林省教育信息網和教育部“特崗計劃”網站上進行公示。

7.崗前培訓。省教育廳組織崗前培訓，主要內容是師德教育、新課程理念、教材教法，以及履行崗位職責的基本要求等。

8.簽訂合同。擬聘人員與設崗縣(市、區(qū))教育局簽訂為期3年的聘任合同，省對用人單位和應聘人員雙方的權利、義務和終止合同的條件作出總體規(guī)定，具體條款由設崗縣(市、區(qū))自行確定。

9.上崗任教。設崗縣(市、區(qū))安排特崗教師到設置“特設崗位”的農村學校任教。

10.教師資格認定。按照國家實施中小學教師資格考試改革工作有關要求，自2015年起招聘的特崗教師中尚未取得教師資格的高校應屆畢業(yè)生,需在3年服務期內自行通過國家教師資格考試取得相應教師資格。