廣東東莞醫(yī)改后每次門診藥費降了10元多

    公立醫(yī)院改革3年取得明顯成效

　　但距離社會各界期待尚有一定差距

　　東莞公立醫(yī)院改革至今已3年，這3年來東莞醫(yī)改到底做了哪些事？取得了什么樣的進展？還存在什么難點和不足？昨天，市衛(wèi)計局就此進行了通報。通報顯示，東莞醫(yī)改在管辦分開、政事分開、醫(yī)藥分開等體制機制改革方面取得了明顯成效，不過距離社會各界的期待尚有一定差距，特別是公立醫(yī)院逐利機制有待全面破除。

　　東莞醫(yī)改入選試點

　　據(jù)介紹，東莞于2012年10月全面啟動全市公立醫(yī)院綜合改革，東莞也是全省公立醫(yī)院改革的試點城市，還是國家發(fā)改委社會辦醫(yī)（國家）聯(lián)系點。

　　“公立醫(yī)院改革圍繞管辦分開、政事分開、醫(yī)藥分開的總體要求，統(tǒng)籌推進管理體制、補償機制、人事編制、薪酬分配、價格機制、監(jiān)管機制等綜合改革，取得了階段性成效�！笔行l(wèi)計局相關(guān)負責人說。

　　該負責人強調(diào)：“市財政也安排了足額的資金，為試點工作的順利開展打下了良好基礎(chǔ)，東莞還順利入選全國第三批城市公立醫(yī)院綜合改革國家聯(lián)系試點城市。”

   醫(yī)改3年8件事

　　1.推進管辦分開

　　2.實施醫(yī)藥分開

　　3.實施政事分開

　　4.推進人事制度改革

　　5.開展平價醫(yī)療服務(wù)

　　6.完善財政補助機制

　　7.鼓勵社會資本投資辦醫(yī)

　　8.建立市疾病應(yīng)急救助制度

　　醫(yī)院逐利機制有待破除

　　該負責人還表示，東莞公立醫(yī)院改革試點啟動以來取得一定進展，但距離社會各界的期待尚有一定差距，特別是公立醫(yī)院逐利機制有待全面破除，內(nèi)部管理水平有待提升，符合行業(yè)特點的人事薪酬制度有待健全，合理的就醫(yī)秩序還未形成，醫(yī)改尚需深入探索。

　　此外，區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)全科醫(yī)生技術(shù)水平與群眾預(yù)期差距較大，影響了“社區(qū)首診、分級診療”制度的執(zhí)行效果。

　　該負責人表示，接下來東莞將制定符合實際的城市公立醫(yī)院綜合改革試點實施方案，將管理體制、服務(wù)價格調(diào)整、醫(yī)保支付等改革作為重點任務(wù)。