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2015年全省人力資源和社會(huì)保障工作會(huì)議上獲悉，今年6月我省將正式啟動(dòng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革，同時(shí)注重向基層傾斜，啟動(dòng)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤制度改革，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資收入水平。
　　2015年，省人社廳將以完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度為重點(diǎn)，逐步理順收入分配關(guān)系，穩(wěn)步推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。此次工資改革的范圍是機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制內(nèi)的工作人員，我省將在6月份，本著“老人老辦法、新人新制度、中人逐步過渡”的原則，正式啟動(dòng)。改革后,將調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)，降低津貼補(bǔ)貼所占比例，將原來(lái)在工資中占比不足25%的基本工資比例提高。同時(shí)注重向基層傾斜，啟動(dòng)縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)并行，職級(jí)與待遇掛鉤制度改革，適當(dāng)提高基層公務(wù)員工資收入水平。此外，還要實(shí)施國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，健全國(guó)有企業(yè)管理人員薪酬分配的激勵(lì)約束機(jī)制。

　　會(huì)議提出，我省今年將加大公務(wù)員平時(shí)考核力度，加強(qiáng)平時(shí)考核結(jié)果的運(yùn)用。推進(jìn)行政執(zhí)法類、專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員和司法人員分類管理，繼續(xù)做好公開遴選和聘任制公務(wù)員試點(diǎn)。同時(shí)，我省將在春節(jié)前集中開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理行動(dòng)，對(duì)“吃空餉”的人員統(tǒng)計(jì)完、清理完。對(duì)漏報(bào)、瞞報(bào)的行為將追究單位主要負(fù)責(zé)人的責(zé)任，要一追到底。