共引進人才26名，具體引進崗位詳見《廬江縣2015年事業(yè)單位人才引進計劃表》。
二、引進對象及條件
符合引進條件的應、歷屆碩士及以上學歷畢業(yè)生。
�。ㄒ唬┚哂邢铝匈Y格條件的人員可以報名：
1、具有中華人民共和國國籍，擁護黨的路線、方針、政策，遵守憲法和法律，具有良好的敬業(yè)精神和職業(yè)道德；
2、具有正常履行職責的身體條件；
3、符合引進崗位其他相關要求條件；
“年齡要求”中“35周歲及以下”為“1980年1月1日以后出生”（以第二代有效居民身份證為準）。
�。ǘ┯邢铝星樾沃坏娜藛T，不得應聘：
1、不符合引進崗位條件要求的人員；
2、在讀的全日制普通高校非應屆畢業(yè)生；
3、現役軍人；
4、經政府人力資源社會保障部門認定具有考試違紀行為且在停考期內的人員；
5、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員；
6、我縣現在編在聘人員(以報名截止時間為準)；
7、法律規(guī)定不得參加事業(yè)單位工作人員報考或聘用的其他情形人員。
三、引進程序
按照網上報名及資格初審、筆試、資格復審、面試、體檢、考察、公示、引進的程序進行。
�。ㄒ唬┚W上報名及資格初審
1、考生登錄合肥人事考試網(http://www.hfpta.com)報名，統(tǒng)一報名時間為2015年4月29日9：00至5月6日16：00，逾期不再辦理�？忌仨氂趥�人報名24小時后至5月7日16：00前登錄合肥人事考試網查詢是否通過資格初審。考生所填信息必須與本人實際情況、引進條件和所報考崗位資格條件要求一致并真實無誤。凡因弄虛作假或雖通過資格審查但實際與引進條件規(guī)定不符的，一經查實，即取消其考試、引進資格。
2、如資格初審通過，請于5月8日16：00前通過合肥人事考試網按規(guī)定繳納筆試考試費用，逾期視為自動放棄報考。根據安徽省物價局、安徽省財政廳皖價費〔2009〕118號文件規(guī)定，按每人每科45元標準收取筆試費用。引進崗位實際繳費人數與引進計劃數須達到“N+1”方可開考（N是指該崗位人才引進計劃數）。未達到以上開考比例的，相應核減該崗位計劃數或取消該崗位。報考被取消崗位的人員如符合其他崗位條件可以改報其他崗位，時間為5月11日9：00至12：00，逾期視為自動放棄報考。因比例不足而被取消崗位的報考人員沒有改報其他崗位的，可在報名結束后退回所收考試費用。
3、考生于5月15日至5月16日直接從合肥人事考試網下載打印準考證，考生須按準考證上指定的時間、地點，攜帶準考證和本人有效居民身份證件參加筆試。
�。ǘ┕P試
筆試采用閉卷考試方式。衛(wèi)生類人才引進筆試科目為《綜合知識》和《專業(yè)知識》兩科，其它類筆試科目為《綜合知識》一科�！毒C合知識》內容主要包括政治、經濟、法律、人文、管理等常識，判斷推理，計算機基礎應用知識等；《專業(yè)知識》內容主要為所報崗位應知應會專業(yè)知識，分值均為100分（筆試成績保留2位小數）。
《綜合知識》設定合格分數線，為60分。考生達到合格分數線方可進入下一環(huán)節(jié)。
筆試時間為2015年5月17日上午：8:00～9:30 《綜合知識》
10：00－12：00 《專業(yè)知識》
筆試結束后10個工作日內在廬江縣人力資源和社會保障網上公布筆試成績，經查分程序后公布面試人員名單、復審時間和地點。
�。ㄈ┵Y格復審
面試人選根據崗位引進計劃數，在同崗位筆試人員中依筆試成績從高分到低分按1:2比例確定，末位成績相同的同為面試人選。入圍人數不足比例的，按實際人數確定。
參加資格復審人員在規(guī)定時間內提供學歷證書、有效第二代居民身份證等原件及復印件各1份、網上打印的資格審查表、本人筆試準考證到廬江縣人力資源和社會保障局進行資格復審。歸國留學人員還須出示國家教育部留學服務中心《國外學歷學位認證書》原件和復印件各一份，有其它資格要求的還要提供相應資格證書。
屬全日制2015年應屆畢業(yè)生尚暫未取得畢業(yè)證書的，要提供就讀院校畢業(yè)證明書（必須注明本人就讀院校、學歷層次、畢業(yè)時間、所學專業(yè)）或就業(yè)推薦表原件和復印件。屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2015年8月份前畢業(yè)但尚未取得畢業(yè)證書的非全日制學歷教育的人員，可憑學�；蚴 ⑹胸撠熥詫W考試、成人教育等工作的教育主管部門出具的該學歷層次、畢業(yè)時間以及“2015年畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，畢業(yè)證書待發(fā)”的書面證明，及有關證件材料辦理報考資格復審。
凡出現以下任一情況的，即為資格復審不合格，取消其參加下一環(huán)節(jié)資格：與報考條件不符的；不能提供規(guī)定證件材料的；不能在規(guī)定時間接受資格復審的。資格復審不合格的取消其資格，并按相應程序規(guī)定在同崗位人員中依據筆試成績從高分到低分等額有效遞補。
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面試入圍人選資格復審通過后即領取面試通知書，考生憑筆試準考證、網上報名資格審查表、有效身份證和面試通知書參加面試。
面試采用結構化面試方式進行，主要考察報考人員的綜合分析能力、語言表達能力、解決實際問題能力、心理素質與應變能力等，采取百分制，當場評分、當場亮分（保留2位小數）。
參加面試的考生，面試成績須達到60分以上（含60分）方可進入下一環(huán)節(jié)。
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《綜合知識》與《專業(yè)知識》按4：6合成計算筆試成績(保留2位小數，小數點第三位四舍五入，下同)，規(guī)定只考一科《綜合知識》的，該科成績即為筆試成績。
筆試成績與面試成績按6：4權重合成計算考試總成績。
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依據考試總成績從高分到低分按1：1比例確定體檢對象。若考試總成績相同，取面試成績高的（須在面試低控制分數線內，下同）。
考生須按要求在指定的體檢機構進行體檢，體檢費用由考生自理。體檢參照《公務員錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）、《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》（國人廳發(fā)〔2007〕25號）、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉的通知》（人社部發(fā)〔2010〕19號）、《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》（人社部發(fā)〔2010〕82號），按《關于轉發(fā)中共安徽省委組織部、安徽省人力資源和社會保障廳、安徽省衛(wèi)生廳<關于進一步規(guī)范全省事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知>》（合人社秘[2013]371號）規(guī)定執(zhí)行。
體檢在二級甲等以上綜合性醫(yī)院進行。體檢工作結束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。對體檢結論有疑問者，在接到體檢結論通知之日起7日內,可提出復檢申請（當日、當場復檢項目的除外），復檢只能進行1次，體檢結果以復檢結論為準。
因體檢不合格缺額，從同崗位參加面試人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。若因考生面試成績低于60分而無法遞補的，則取消或相應減少該崗位引進計劃數。
（七）考察
體檢合格人員即為考察對象，由縣人社局會同相關部門聯合組織實施�？疾靸热葜饕☉刚叩乃枷胝伪憩F、道德品質、業(yè)務能力、工作實績（學業(yè)成績）以及遵紀守法等方面的情況。考察人選須提供報考所需證件原件及個人檔案，未能在規(guī)定時間內提供相關材料的取消其資格。因考察不合格缺額，從所引進崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分依次等額遞補。
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考察合格者確定為擬引進人選，予以公示，公示時間為7天，接受社會監(jiān)督。公示期間發(fā)現有不符合條件的人員，查實后取消其引進資格。因取消資格或自愿放棄產生缺額的,從所引進崗位對應報考人員中按考試總成績從高分到低分實行性等額遞補。
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經公示無異議的，提交縣人才領導小組研究確定終引進人選。引進人員應在規(guī)定的時限內向單位報到，未經同意，逾期未報到或報到后不按時上崗，視為自動放棄聘用資格，不再遞補。
引進人員實行聘用制管理，入事業(yè)編制，辦理社會保險。在聘期間，工資按事業(yè)單位人員標準核定。引進人員與引進單位簽訂聘用合同，首聘期限5年，試用期1年。試用期滿，經考核不合格的，予以解聘，并收回發(fā)放的安家補助；考核合格的，予以轉正定級。
四、主要待遇
試用期滿，經考核表現優(yōu)秀的，列入后備干部隊伍進行培養(yǎng)管理。引進人才除工資外，還享受激勵資金，主要有政府月津貼和性安家補貼兩部分組成。
政府月津貼：聘用期內，具有全日制碩士學位的，每人每月3000元；具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國家承認的國外碩士以上學位，并在國內外知名企業(yè)或科研單位工作2年以上的留學歸國人員，每人每月5000元。
安家補貼：具有全日制碩士學位的，性補貼3萬元；具有正高職稱的或全日制博士研究生或獲得國家承認的國外碩士以上學位，并在國內外知名企業(yè)或科研單位工作2年以上的留學歸國人員，性安家補貼10萬元。
五、工作監(jiān)督
人才引進工作由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局會同有關部門共同組織實施，縣監(jiān)察局全程監(jiān)督。如有弄虛作假、徇私舞弊、泄露機密等行為，一經查實，嚴肅處理，確保引進工作的公開、公平、公正。
本公告由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：0551-87328645（縣委組織部）
0551-87312016（縣人社局）
監(jiān)督電話：0551-87329642（縣監(jiān)察局）
六、其他
1、筆試費45元/科，面試費80元。
2、網站查詢：合肥人事考試網（http://www.hfpta.com/）
廬江縣人力資源和社會保障局網站（www.ljrs.gov.cn）
附件：1、廬江縣2015年事業(yè)單位人才引進計劃表.xls
2、關于印發(fā)《廬江縣引進急需緊缺人才暫行辦法》的通知（廬辦發(fā)〔2015〕6號）.doc
廬江縣委組織部
