招聘人數(shù) Vacancy：1

崗位職責：

1、協(xié)助設計并完善公司績效考核方案，推動績效考核方案在各部門的實施；

2、監(jiān)控各部門按照績效管理要求收集基礎數(shù)據(jù)，確�？冃Э己藬�(shù)據(jù)收集的真實有效；

3、稽核各部門的績效考核執(zhí)行狀況，并將稽核情況及時進行反饋；

4、匯總并審核各部門的部門績效考核數(shù)據(jù)和個人績效考核結(jié)果；

5、協(xié)助處理績效考核申訴，并通知處理結(jié)果；

6、協(xié)助各種績效會議和績效培訓的策劃與組織；

7、上級領(lǐng)導安排的其它臨時性工作。

任職要求：

1、25-30歲，全日制本科（含）以上學歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)；

2、一年以上薪酬績效崗位工作經(jīng)驗（民航業(yè)優(yōu)先考慮）；

3、知悉人力資源兩個以上模塊內(nèi)容，熟悉常用的績效評價方法及績效管理流程；

4、工作認真、細致，執(zhí)行力強；

5、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)；

6、具有良好的跨團隊溝通和組織協(xié)調(diào)能力；具有較強的抗壓能力、自我調(diào)節(jié)和自我激勵能力